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Avantages sociaux offerts aux salariés de MAAF Assurances

Les avantages des salariés MAAF Assurances : jusqu'à 17 à 27 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3080 à 9180€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?


Exemple : Paris et La Défense

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos chez MAAF Assurances :
 Nombre de jours de congés payés 31 25 jours de congés payés
1 jour supplémentaire CCN 92 (employés, désormais acquis à tous les collaborateurs)
3 jours exceptionnels (usage désormais acquis de façon permanente)
2 jours supplémentaires CCN (volet cadres) (accord de branche)
 Nombre de jours de RTT par an 12 à 17 Forfait cadres 207 ou 202 jours
 Nombre de jours d'ancienneté par an 0 à 5 Tous les 5 ans 1 journée de cp supplémentaire
 Nombre de jours de fractionnement 5 -

Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez MAAF Assurances ?
 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité chez MAAF Assurances :
 Temps de travail hebdomadaire 35.0
 Flexibilité et aménagement des horaires Horaires fixes 15 jours dans le mois Plages horaires fixes dans le mois : 9h 17h puis 10h 18h semaines changeante de 8h30 à 20h
 Possibilité de télétravail Non
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 10 Report de 5 cp pour l année suivante et 10 cp transformés sur le compte épargne temps

Détail du fonctionnement du CET MAAF : http://sipam.unsa.org/IMG/pdf/Le_Compte_Epargne_Temps_2012.pdf

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez MAAF Assurances ?
 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire chez MAAF Assurances :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 500 à 2600 Environ 75% d'un mois de salaire.

Mode de répartition :
- Pour moitié proportionnellement à un mois de salaire de base
- Pour moitié égalitairement entre tous les salariés, proportionnellement à leur temps de travail et de présence effective dans l’année
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel 500 à 2000
 Treizième mois Oui
 Part variable sur objectifs individuels 0 à 1500
 Montant des autres primes 0 à 1000 Une prime de reconnaissance fondée sur les résultats annuels de l'équipe
 Montant maximal de l'abondement annuel 2080 880€ sur le CET
1200€ sur le PERCO
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Oui

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez MAAF Assurances ?
 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles). Aspects pratiques chez MAAF Assurances :
 Accessibilité et transports en communs Aucune donnée disponible
 Lieu(x) de travail Niort et France entière Siège à Niort
Réseau d'agences dans toute la France
 Convention collective Convention collective nationale des sociétés d'assurances

Que pensez vous des aspects pratiques chez MAAF Assurances ?
 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas chez MAAF Assurances :
 Self d'entreprise Oui (sous conditions) Au siège à Niort, à Marseilles
 Tickets restaurant Oui 8.50 euros. 70 % pris en charge

Que pensez vous de la participation aux repas chez MAAF Assurances ?
 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale chez MAAF Assurances :
 Complémentaire retraite ou PERCO Oui PERCO
 Mutuelle d'entreprise Oui Un régime de prévoyance, réservé aux salariés et à leur famille, offre des remboursements intéressants en matière de santé.
 Régime de prévoyance santé Aucune donnée disponible

Que pensez vous de la protection sociale chez MAAF Assurances ?
 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés chez MAAF Assurances :
 Salle de sport Oui
 Crèche d'entreprise Oui Participation de la MAAF à la crèche inter-entreprise à Niort (espace Mendès-France-Niort-Est)
Crèche d'entreprise à Marseilles
 Parking salariés Oui

Que pensez vous des services aux salariés chez MAAF Assurances ?
 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise chez MAAF Assurances :
 Chèques vacances Oui 470 euros
 Tickets cinéma à prix réduit Oui 5,50€
 Locations de vacances et subventions voyage Oui (sous conditions)
 Chèques cadeaux Oui
 Activités culturelles et sportives Oui (sous conditions)
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui

Que pensez vous du comité d'entreprise chez MAAF Assurances ?
 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation. Récompenses chez MAAF Assurances :
 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez MAAF Assurances ?
 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail Autres avantages chez MAAF Assurances :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Accès à des crédits à taux avantageux
Réductions sur les produits d'assurance MAAF
Bon CE
Les collaborateurs MAAF bénéficient des conditions avantageuses du prêt employeur et de l'accès aux produits MAAF à des tarifs préférentiels. Le Comité d'Entreprise offre des prestations diverses pour les salariés et leurs familles (voyages, chèques vacances, loisirs, achats promotionnels ...)

Que pensez vous des autres avantages chez MAAF Assurances ?
 

Postuler et travailler chez MAAF Assurances

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par MAAF Assurances. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs de MAAF Assurances

 

Détail des avantages à travailler pour MAAF Assurances

Les salariés de MAAF Assurances bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni MAAF Assurances. Pour corriger ou compléter les avantages de MAAF Assurances , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez MAAF Assurances peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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