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Avantages sociaux offerts aux salariés de Dexia

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Les avantages des salariés Dexia : jusqu'à 14 à 30 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2500 à 7000€ de primes, intéressement ou participation, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Dexia :
 Nombre de jours de congés payés25
 Nombre de jours de RTT par an14 à 30 Depend du statut du salarié. Moyenne de RTT par an : 20 jours
 Nombre de jours de fractionnement0
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Dexia :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0 pas de compte epargne temps
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Dexia :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel2000 Moins d'un mois de salaire
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0
 Montant des autres primes500 à 5000 Prime annuelle sur objectifs
 Montant maximal de l'abondement annuel0 Plan épargne entreprise (PEE) mais pas d' abondement
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Dexia :
 Lieu(x) de travailLa Défense
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Dexia :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantNon Tickets restaurants donnés seulement aux commerciaux. Pour les autres, usage du self d'entreprise.
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Dexia :
 Complémentaire retraite ou PERCONon
 Mutuelle d'entrepriseNon
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Dexia :
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésNon Accès au parking pour tous
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Dexia :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesprêts immobiliers à taux préférentiels, comité d'entreprise

Détail des avantages à travailler pour Dexia

Les salariés de Dexia bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Dexia. Pour corriger ou compléter les avantages de Dexia , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Dexia peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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