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Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP)

 
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Avantages sociaux offerts aux salariés de Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP)

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Les avantages des salariés Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) : jusqu'à 2000 à 3000€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, parking, ...


Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Nombre de jours de congés payés58 6 semaines obligatoires en été
 Nombre de jours de RTT par an0
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Temps de travail hebdomadaire37.5
 Flexibilité et aménagement des horairesHoraires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
 Possibilité de télétravailNon
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel2000 à 3000
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel0
 Treizième moisNon
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeNon
Aspects pratiques

Aspects pratiques Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Lieu(x) de travailLyon et la région (Rhône, Ain) Canopé académie de Lyon (ex-CRDP) (siège situé à Lyon)
Canopé département de l’Ain - site de Bourg en Bresse
CDDP de la Loire (situé à Saint-Étienne)
Centre de ressources 1er degré de Vaulx-en-Velin
Centre de ressources 1er degré de Vénissieux
Centre de ressources 1er degré de Villefranche-sur-Saône
Participation aux  repas

Participation aux repas Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Self d'entrepriseNon
 Tickets restaurantNon
Protection sociale

Protection sociale Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (sous conditions)
 Mutuelle d'entrepriseNon
 Régime de prévoyance santéNon
Services aux salariés

Services aux salariés Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Salle de sportNon
 Crèche d'entrepriseNon
 Parking salariésOui (sous conditions)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Chèques cadeauxNon
 Locations de vacances et subventions voyageNon
 Tickets cinéma à prix réduitNon
 Chèques vacancesNon
 Activités culturelles et sportivesNon
 Comité d'entreprise - CE CCENon
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantagesRéductions sur les produits vendus par l'entreprise

Détail des avantages à travailler pour Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP)

Les salariés de Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP). Pour corriger ou compléter les avantages de Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Réseau Canopé (ex SCEREN) (Ex CNDP) peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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