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Avantages sociaux offerts aux salariés d'IDEX Energies

Les avantages des salariés IDEX Energies : jusqu'à 1 jours de congés supplémentaires, tickets cinéma, chèques cadeaux, ce, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?


Exemple : Paris et La Défense

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos chez IDEX Energies :
 Nombre de jours de congés payés 25
 Nombre de jours de RTT par an 0
 Nombre de jours d'ancienneté par an 1
 Nombre de jours de fractionnement 0

Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez IDEX Energies ?
 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité chez IDEX Energies :
 Temps de travail hebdomadaire Aucune donnée disponible
 Flexibilité et aménagement des horaires Aucune donnée disponible
 Possibilité de télétravail Non
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 0

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez IDEX Energies ?
 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire chez IDEX Energies :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel Aucune donnée disponible
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Aucune donnée disponible
 Treizième mois Aucune donnée disponible
 Part variable sur objectifs individuels Aucune donnée disponible
 Montant des autres primes Aucune donnée disponible
 Montant maximal de l'abondement annuel Aucune donnée disponible
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Aucune donnée disponible

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez IDEX Energies ?
 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles). Aspects pratiques chez IDEX Energies :
 Accessibilité et transports en communs Aucune donnée disponible
 Lieu(x) de travail Maxéville, Arles, Fleury-Mérogis, Castres, Labège, Aix-en-Provence
 Convention collective Aucune donnée disponible

Que pensez vous des aspects pratiques chez IDEX Energies ?
 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas chez IDEX Energies :
 Self d'entreprise Aucune donnée disponible
 Tickets restaurant Aucune donnée disponible

Que pensez vous de la participation aux repas chez IDEX Energies ?
 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale chez IDEX Energies :
 Complémentaire retraite ou PERCO Aucune donnée disponible
 Mutuelle d'entreprise Aucune donnée disponible
 Régime de prévoyance santé Aucune donnée disponible

Que pensez vous de la protection sociale chez IDEX Energies ?
 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés chez IDEX Energies :
 Salle de sport Aucune donnée disponible
 Crèche d'entreprise Aucune donnée disponible
 Parking salariés Aucune donnée disponible

Que pensez vous des services aux salariés chez IDEX Energies ?
 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise chez IDEX Energies :
 Chèques vacances Non
 Tickets cinéma à prix réduit Oui (sous conditions)
 Locations de vacances et subventions voyage Non
 Chèques cadeaux Oui (sous conditions)
 Activités culturelles et sportives Non
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui (sous conditions)

Que pensez vous du comité d'entreprise chez IDEX Energies ?
 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation. Récompenses chez IDEX Energies :
 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez IDEX Energies ?
 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail Autres avantages chez IDEX Energies :
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Aucune donnée disponible

Que pensez vous des autres avantages chez IDEX Energies ?
 

Postuler et travailler chez IDEX Energies

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par IDEX Energies. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs d'IDEX Energies

 

Détail des avantages à travailler pour IDEX Energies

Les salariés d'IDEX Energies bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni IDEX Energies. Pour corriger ou compléter les avantages d'IDEX Energies , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez IDEX Energies peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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