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Avantages à travailler chez ADP - Aeroports De Paris
Les avantages des salariés ADP - Aeroports De Paris : jusqu'à 10 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3950 à 5450€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, tickets cinéma, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez ADP - Aeroports De Paris sur les primes et compléments de salaireSalarié : "Trop pour les actionnaires et l’état . Les salariés sont de plus en plus étranglés . "0% (0 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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Que pensez vous de l'ambiance chez ADP - Aeroports De Paris ? | ||||
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez ADP - Aeroports De Paris | ||||
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Postuler et travailler chez ADP - Aeroports De Paris
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télétravail, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, c
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et 2 avis
salariés :
jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires,
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GTT - GAZTRANSPORT ET TECHNIGAZ
31 avantages
salariés :
jusqu'à 15 à 19 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 14500 à 24000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutu
...
Geodis BM
29 avantages
et 12 avis
salariés :
jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 100 à 6240€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite,
...
GLS FRANCE
6 avantages
salariés :
télétravail, tickets restaurant, mutuelle,
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Chemins de Fer Départementaux (CFD) - Holding Chemins de Fer Départementaux (CFD)
11 avantages
salariés :
jusqu'à 12 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 200€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, parking,
...
Alyzia Aéroports De Paris ADP
15 avantages
et 2 avis
salariés :
jusqu'à 2 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1000€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, parking
...
Atexis Alten
19 avantages
salariés :
jusqu'à 10 à 15 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 180€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, parking, ce, ch
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STEF Transport STEF
23 avantages
et 27 avis
salariés :
jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2200 à 2400€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire r
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Détail des avantages à travailler pour ADP - Aeroports De Paris
Travailler chez ADP - Aeroports De Paris pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni ADP - Aeroports De Paris. Pour corriger ou compléter les avantages d'ADP - Aeroports De Paris , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez ADP - Aeroports De Paris peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.