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Avantages à travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
![]() Vacances congés et jours de repos chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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![]() Temps de travail et flexibilité chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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![]() Primes et compléments de salaire chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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![]() Conditions de travail chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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![]() Ambiance chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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![]() Aspects pratiques chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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![]() Participation aux repas chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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![]() Protection sociale chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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![]() Services aux salariés chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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![]() Comité d'entreprise chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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![]() Carrières et formation chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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![]() Egalité professionnelle chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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![]() Récompenses chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | ||||
![]() Autres avantages chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Postuler et travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
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Banque populaire BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne






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BPCE SA BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne






Natixis SA Natixis






Crédit Mutuel Arkéa Groupe Crédit Mutuel






BK Consulting






Ufifrance Patrimoine






CACEIS Crédit Agricole






Caisse des dépôts et consignations






Euronext






Exane BNP Paribas






Murex






Boursorama Société Générale






SELEXIUM






iQera






NeoXam






Capitole Finance - Tofinso






Adie





Détail des avantages à travailler pour S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni S&P Global Ratings - Standards & Poor's. Pour corriger ou compléter les avantages de S&P Global Ratings - Standards & Poor's , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.