Votre avis sur chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's :
Validez votre contribution en complétant vos informations :
près de chez vous dans cette entreprise
Consulter
Offres d'emploi affichées
Avantages à travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Les avantages des salariés S&P Global Ratings - Standards & Poor's : jusqu'à 13 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 8940 à 34750€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, salle de sport, ce, chèques vacances, subventions vacances, ...
 Vacances congés et jours de repos chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
| |||||
|---|---|---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
29
jours
| |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
12
jours
| |||||
Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
1
jours
| |||||
Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
→ | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
| |||||
Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
48.0
heures
| |||||
Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
| |||||
Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
0
euros
| |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
5000 à 30000
euros
A partir du poste d'associate director, on recoit plus de 25000 euros de participation par an
| |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Non
| |||||
Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
1640 à 2450
euros
| |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui (sous conditions)
A partir du niveau Senior Director
| |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
2300
euros
| |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireQue pensez vous des primes et compléments de salaire chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Conditions de travail chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
| |||||
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailQue pensez vous des conditions de travail chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Ambiance chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
| |||||
► Avis salariés sur l'ambiance de travailQue pensez vous de l'ambiance chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Aspects pratiques chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
| |||||
Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Paris
Paris 8
| |||||
Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Syntec
| |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Participation aux repas chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
| |||||
Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
Oui
| |||||
Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Protection sociale chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
| |||||
Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Services aux salariés chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
| |||||
Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Comité d'entreprise chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
| |||||
Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Oui
| |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Carrières et formation chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
| |||||
Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Egalité professionnelle chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
| |||||
Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Récompenses chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
| |||||
Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Aucune donnée disponible
| |||||
Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Aucune donnée disponible
| |||||
► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
 Autres avantages chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
| |||||
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de S&P Global Ratings - Standards & Poor's ? | |||||
Journee bien-etre et journee d'anniversaire
| |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's. | |||||
Postuler et travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Vous souhaitez travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's :
Analyste créditAnalyste investissementÉconomisteFinancierAssistant Analyste >> Tous les métiers chez S&P Global Ratings - Standards & Poor'sSoyez le premier à postuler !
Ces entreprises et leurs avantages pourraient vous intéresser
Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que S&P Global Ratings - Standards & Poor's : la finance ?Découvrez les meilleures entreprise et leurs avantages :
Crédit Agricole CIB Crédit Agricole
33 avantages
et 13 avis
salariés :
jusqu'à 13 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 10080 à 17200€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire r
...
Fiducial
26 avantages
et 12 avis
salariés :
jusqu'à 8 à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 700€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, se
...
Banque populaire BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne
29 avantages
et 6 avis
salariés :
jusqu'à 17 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 13230 à 26150€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaura
...
BPCE SA BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne
41 avantages
et 12 avis
salariés :
jusqu'à 17 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 11060 à 12700€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaura
...
BK Consulting
21 avantages
salariés :
jusqu'à 13 à 14 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1200 à 1600€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, p
...
Crédit Mutuel Arkéa Groupe Crédit Mutuel
34 avantages
et 4 avis
salariés :
jusqu'à 10 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2880 à 14080€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, s
...
Natixis SA Natixis
36 avantages
et 9 avis
salariés :
jusqu'à 17 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 8400 à 9700€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de tra
...
CACEIS Crédit Agricole
26 avantages
et 7 avis
salariés :
jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6280 à 7500€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, se
...
Murex
30 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6280 à 8780€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémen
...
DIAC RCI
20 avantages
salariés :
jusqu'à 15 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4500€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, parking,
...
Caisse des dépôts et consignations
37 avantages
salariés :
jusqu'à 29 à 31 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 20 à 40€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, co
...
SELEXIUM
7 avantages
salariés :
télétravail, tickets restaurant, mutuelle,
...
Ufifrance Patrimoine
30 avantages
salariés :
télétravail, jusqu'à 2150 à 2260€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuel
...
Awalee Consulting
29 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 9 à 11 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, ce,
...
Exane BNP Paribas
32 avantages
salariés :
jusqu'à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2860 à 11220€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mu
...
iQera
8 avantages
salariés :
jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, mutuelle,
...
NeoXam
9 avantages
et 1 avis
salariés :
tickets restaurant, mutuelle, prévoyance,
...
Euronext
26 avantages
salariés :
jusqu'à 15 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4000 à 16000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire re
...
Covea Finance
46 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 26 à 39 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5360 à 21120€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, t
...
Détail des avantages à travailler pour S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni S&P Global Ratings - Standards & Poor's. Pour corriger ou compléter les avantages de S&P Global Ratings - Standards & Poor's , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez S&P Global Ratings - Standards & Poor's peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
