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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés d'Ugitech
Les avantages des salariés Ugitech : jusqu'à 16 à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 5710 à 12960€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Ugitech :
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Ugitech :
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Ugitech :
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| Participation aux bénéfices - montant moyen annuel |  | 70.0% - 80.0% du salaire mensuel | Montant annuel estimé : 1190 à 1360€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) | |
| Part variable sur objectifs individuels | | 5.0% - 25.0% du salaire annuel | Montant annuel estimé : 1020 à 5100€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) | |
Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Ugitech ? | ||||
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Ugitech :
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Ugitech :
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Ugitech :
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Ugitech :
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Ugitech :
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Ugitech :
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Ugitech :
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Que pensez vous des autres avantages chez Ugitech ? | ||||
Postuler et travailler chez Ugitech
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Ugitech.
Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des
collaborateurs d'Ugitech
Détail des avantages à travailler pour Ugitech
Les salariés d'Ugitech bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Ugitech. Pour corriger ou compléter les avantages d'Ugitech , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Ugitech peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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- Suez (ex-SITA Recyclage et Valorisation)
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