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Avantages à travailler chez Eurovia

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Eurovia : jusqu'à 13 à 15 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4400 à 14000€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Eurovia

 Nombre de jours de congés payés
25
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
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 Nombre de jours de RTT par an
10
10 jours par an pour les cadres
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
Pourquoi cette mise à jour ?
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
1 à 3
3 jours d'ancienneté au bout de 10 ans
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
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 Nombre de jours de fractionnement
2
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
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Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur les vacances congés et jours de repos

Mars, Salarié : "Prime vacance 30% (secteur BTP)"
Zidane, Salarié : "En tant que cadre EUROVIA, nous posons nos congés suivant notre bon vouloir et notre plan de charge"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Eurovia ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Eurovia

 Temps de travail hebdomadaire
37.5 à 39.0
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires libres
Pas de contrainte horaire pour les cadres - travaux de nuit et de jour, même le week end.
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
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 Possibilité de télétravail
 
 Possibilité de télétravail


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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
0
Pas de compte épargne temps
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
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Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur le temps de travail et la flexibilité

Coco, Salarié : "Entre 4000 et 14000 euros de prime......pour qui pas pour les petits ouvriers....pour nous c est plutôt 300 à 400 euros pas plus...et p ..."
Salarié : "15 heures par jour,presque 70 heures semaine bravo eurovia"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Eurovia ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Eurovia

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
200 à 900
en fonction des résultats securité
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-3000
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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
100 à 2200
En fonction du salaire et des résultats
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-2000
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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
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 Treizième mois
Oui (sous conditions)
Au bout de 2 ans d'ancienneté
 
 Treizième mois


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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
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 Part variable sur objectifs individuels
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
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 Montant des autres primes
200 à 7000
Selon le poste
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 3000-10000
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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
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 Montant maximal de l'abondement annuel
3900
Jusqu’à 3900 d'abondement (2018)
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur les primes et compléments de salaire

Ancien salarié : "primes au ras des paquerettes( avantage actionnaire) de plus ne compte pas pour la retraite"
Salarié : "catastrophe"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Eurovia ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur les conditions de travail

Pierre, Salarié : "Des conditions de travail correctes, mise à part le décalage entre les moyens réels mis en oeuvre et les objectifs sécurité. "

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Eurovia ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur l'ambiance de travail

Pierre, Salarié : "Ambiance medocre du tres souvent au managment, et organisation chantiers, pression inutile et délais réalisation ouvrage restreins . Pe ..."

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Eurovia ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Eurovia

 Accessibilité et transports en communs
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
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 Lieu(x) de travail
Aix-en-Provence, Angers, Chambéry, Clichy, Colombes, Douai, Dreux, Gennevilliers, Les Mureaux, Lille, Lorient, Ludres, Lyon, Marseille, Mérignac, Nanterre, Nantes, Pa [...]
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Mutation possible dans toute la France
 
 Lieu(x) de travail
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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
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 Convention collective
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Eurovia ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Eurovia

 Self d'entreprise
Non
Note de frais pour les cadres
 
 Self d'entreprise


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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
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 Tickets restaurant
Oui (sous conditions)
Tickets restaurants pour les "etam"
 
 Tickets restaurant


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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
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Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur la participation aux repas

HARMEL, Salarié : "Pas de participation pour les ouvriers en Belgique. Donc inégalité !"
H, Salarié : "12€"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez Eurovia ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Eurovia

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Exemple : Couverture invalidité
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Que pensez vous de la protection sociale chez Eurovia ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Eurovia

 Salle de sport
 
 Salle de sport


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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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Exemple : 50 places disponibles
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 Parking salariés
Oui
 
 Parking salariés


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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
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Que pensez vous des services aux salariés chez Eurovia ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Eurovia

 Chèques vacances
Oui (sous conditions)
 
 Chèques vacances


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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
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 Locations de vacances et subventions voyage
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
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 Chèques cadeaux
Oui
en fin d'année
 
 Chèques cadeaux


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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
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 Activités culturelles et sportives
 
 Activités culturelles et sportives


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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
CE limité
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
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Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur le comité d'entreprise

H, Salarié : "moyen"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Eurovia ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Eurovia

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
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Avis de salariés qui travaillent chez Eurovia sur les récompenses

Salarié : "cassez vous le cul eurovia vous le rendra,faux faux"

 
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Que pensez vous des récompenses chez Eurovia ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Eurovia

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
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Exemple : -20% en magasin
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Que pensez vous des autres avantages chez Eurovia ?

 

Postuler et travailler chez Eurovia

Vous souhaitez travailler chez Eurovia afin de bénéficier des avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Eurovia :
Géomètre topographeComptable fournisseurIngénieur des travauxComptableChef de chantier >> Tous les métiers chez Eurovia
 

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Vous souhaitez travailler dans une entreprise du même secteur que Eurovia :  les travaux publics  le batiment ?

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Détail des avantages à travailler pour Eurovia

Travailler chez Eurovia pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Eurovia. Pour corriger ou compléter les avantages d'Eurovia ou celles d'une autre entreprise du groupe Vinci , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Eurovia peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.