Avantages salariés > PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe : classement des entreprises



Ce dispositif facultatif offre un complément de revenu aux collaborateurs en leur permettant de constituer un portefeuille de valeurs mobilières.

Dès lors qu'une entreprise met en place un PEE, tous les salariés peuvent en bénéficier (un condition d'ancienneté de maximum 3 mois peut toutefois exister)

Le salarié peut effectuer des versements volontaires (le montant maximum annuel ne peut être supérieur au quart du salaire brut annuel) et placer sur le PEE les primes d'intéressement et/ou de participation (ce qui offre une éxonération fiscale)

L'employeur peut proposer un abondement, c'est à dire une somme complémentaire versée par l'entreprise lors des versements effectués par les salariés.
Le montant maximum de l'abondement est de 2.909,76 € par salarié en 2012, et le taux d'abondement ne peut pas être supérieur à 300%
L'abondement n'est pas imposable sur le revenu.

Les sommes épargnées sur le PEE sont bloquées pendant une durée minimale de 5 ans, sauf dans les cas de déblocage anticipé suivants :
- mariage,
- naissance ou arrivée au foyer en vue d'adoption d'un troisième enfant puis de chaque enfant suivant,
- divorce ou jugement de séparation ou dissolution d'un PACS si le salarié a la garde d'au moins un enfant mineur,
- invalidité correspondant à une incapacité d'au moins 80 %(du salarié, de son conjoint ou d'un enfant),
- décès (du salarié ou de son conjoint),
- cessation du contrat de travail (fin de contrat à durée déterminée, démission, licenciement, départ ou mise à la retraite),
- création ou reprise d'entreprise par le salarié ou son conjoint,
- acquisition ou agrandissement de la résidence principale,
- surendettement,
- jugement de liquidation judiciaire ou de cession totale de l'entreprise.

La demande de déblocage anticipé doit être effectuée, sauf en cas de cessation du contrat de travail, décès invalidité et surendettement, dans les 6 mois suivants la survenance du fait générateur.
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