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Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)  

 
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Avantages sociaux offerts aux salariés d'Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

Les avantages des salariés Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) : jusqu'à 9 à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 7500€ de primes, intéressement ou participation, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Nombre de jours de congés payés 25
 Nombre de jours de RTT par an 9 à 10 Forfait de 218 jours travaillés
 Nombre de jours d'ancienneté par an 0
 Nombre de jours de fractionnement 0

Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Temps de travail hebdomadaire Aucune donnée disponible
 Flexibilité et aménagement des horaires Aucune donnée disponible La majorité des salariés travaille à temps plein, base horaire 35 heures
 Possibilité de télétravail Aucune donnée disponible
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 7

Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel Aucune donnée disponible
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel 7500 Montant brut moyen en 2011, calculé sur la base du montant global versé et du nombre de salariés dans l'entreprise
 Treizième mois Aucune donnée disponible
 Part variable sur objectifs individuels Aucune donnée disponible
 Montant des autres primes N/A Primes sur objectifs
 Montant maximal de l'abondement annuel Aucune donnée disponible
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Aucune donnée disponible

Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Que pensez vous de l'ambiance chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Accessibilité et transports en communs Aucune donnée disponible
 Lieu(x) de travail
France, Europe, NYC et Singapour. Siège au 4, rond-point des Champs Elysées, Paris.
 Convention collective Aucune donnée disponible

Que pensez vous des aspects pratiques chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Self d'entreprise Aucune donnée disponible
 Tickets restaurant Aucune donnée disponible

Que pensez vous de la participation aux repas chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Complémentaire retraite ou PERCO Aucune donnée disponible
 Mutuelle d'entreprise Aucune donnée disponible
 Régime de prévoyance santé Aucune donnée disponible

Que pensez vous de la protection sociale chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Salle de sport Aucune donnée disponible
 Crèche d'entreprise Aucune donnée disponible
 Parking salariés Aucune donnée disponible

Que pensez vous des services aux salariés chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Chèques vacances Aucune donnée disponible
 Tickets cinéma à prix réduit Aucune donnée disponible
 Locations de vacances et subventions voyage Aucune donnée disponible
 Chèques cadeaux Aucune donnée disponible
 Activités culturelles et sportives Aucune donnée disponible
 Comité d'entreprise - CE CCE Aucune donnée disponible

Que pensez vous du comité d'entreprise chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Aucune donnée disponible Actionnariat salarié avec des plans annuels de souscription
45% des salariés d'Interparfums ont bénéficié d'une formation en 2012

Que pensez vous des autres avantages chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) ?

 

Postuler et travailler chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...). Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs d'Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

 

Détail des avantages à travailler pour Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)

Les salariés d'Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...). Pour corriger ou compléter les avantages d'Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...) peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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