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Avantages à travailler chez Cora
Les avantages des salariés Cora : jusqu'à 6 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, formation professionnelle, accords d'égalité h/f, dispositif handicap, ...
 Vacances congés et jours de repos chez Cora
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Cora ? | |||||
25
jours
2,5 jours par mois
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Cora ? | |||||
6
jours
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Cora ? | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Cora ? | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Cora ? | |||||
N/A
Dons de jours de congés / jours de solidarité via les accords d'entreprise
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposQue pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez Cora. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez Cora
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Cora ? | |||||
30.0 à 40.0
heures
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Voir tous les accords | |||||
Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Cora ? | |||||
Accord d'entreprise visant à organiser le temps de travail
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Voir tous les accords | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez Cora ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Cora ? | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez Cora. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez Cora
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Cora ? | |||||
N/A
Prime d'intéressement, montant à préciser
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez Cora ? | |||||
N/A
Prime de participation, montant à préciser
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Cora ? | |||||
Oui
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Cora ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Cora ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Cora ? | |||||
N/A
Prime de Vacances
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Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez Cora ? | |||||
PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Cora ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent chez Cora sur les primes et compléments de salaire :  Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez Cora. | |||||
 Conditions de travail chez Cora
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Cora ? | |||||
Oui
Prise en compte de la pénibilité via les accords d'entreprise
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Cora ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Cora ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Cora ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez Cora sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez Cora. | |||||
 Ambiance chez Cora
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent chez Cora sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez Cora. | |||||
 Aspects pratiques chez Cora
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Cora ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Cora ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Cora ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté Cora ? | |||||
Publier, Essey-lès-Nancy, Haguenau, Alès, Saint-Quentin, Sainte-marguerite, Dorlisheim, Perrigny-les-dijon, Vesoul, Bruay-la-Buissière, Moncel-lès-Lunéville, Atton, Les Pavillons-sous-Bois, Moulins-lès-Metz, Mundolsheim, Bourgoin-Jallieu, Villers-semeuse, Mu
[...] Voir la suite Publier, Essey-lès-Nancy, Haguenau, Alès, Saint-Quentin, Sainte-marguerite, Dorlisheim, Perrigny-les-dijon, Vesoul, Bruay-la-Buissière, Moncel-lès-Lunéville, Atton, Les Pavillons-sous-Bois, Moulins-lès-Metz, Mundolsheim, Bourgoin-Jallieu, Villers-semeuse, Mulhouse, Longeville-lès-Saint-Avold, Saint-jouan-des-guerets, Charleville-Mézières, Cambrai, Roye, Houdemont, Pacé, Reims, Woippy, Metz, Boussy-saint-antoine, Limoges, Ludres, Massy, Dreux, Livry-Gargan, Villebarou, Paris, Verdun, Mondelange, Wittenheim, Montbéliard, Sarrebourg, Saint-Genis-Laval, Houssen, Villeneuve d'Ascq, Bettancourt-la-ferree, Rots, Cormontreuil, Remiremont, Saint-Maximin, Vichy, Arcueil, Andelnans, Vendin-le-Vieil, Bussy-lettree, Évreux, Tigery, Forbach, Sainte-marie-aux-chenes, Moneteau, Lempdes, Longwy, Sarreguemines, Garges-lès-Gonesse, Choisey, Ermont, Wattignies, Toul, Croissy-Beaubourg, Courrieres, Coudekerque-Branche, Fretin, Grosbliederstroff, Soissons | |||||
Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez Cora ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez Cora. | |||||
 Participation aux repas chez Cora
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Cora ? | |||||
Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Cora ? | |||||
Oui
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Cora ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasAvis de salariés qui travaillent chez Cora sur la participation aux repas :Voir les avis Que pensez vous de la participation aux repas chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez Cora. | |||||
 Protection sociale chez Cora
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Cora ? | |||||
Non
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Cora ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Cora ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez Cora. | |||||
 Services aux salariés chez Cora
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Cora ? | |||||
Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Cora ? | |||||
Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Cora ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez Cora. | |||||
 Comité d'entreprise chez Cora
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Cora ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Cora ? | |||||
Oui
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Cora ? | |||||
Oui
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Cora ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Cora ? | |||||
Oui
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Cora ? | |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseAvis de salariés qui travaillent chez Cora sur le comité d'entreprise :Voir les avis Que pensez vous du comité d'entreprise chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Cora. | |||||
 Carrières et formation chez Cora
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Cora ? | |||||
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur la formation professionnelle, modalités à préciser
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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Cora ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez Cora ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Cora. | |||||
 Egalité professionnelle chez Cora
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Cora ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Cora ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Cora ? | |||||
Oui
Accord d'entreprise sur le thème de l'accueil des travailleurs handicapés
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez Cora. | |||||
 Récompenses chez Cora
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par Cora ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Cora ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesAvis de salariés qui travaillent chez Cora sur les récompenses :Voir les avis Que pensez vous des récompenses chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez Cora. | |||||
 Autres avantages chez Cora
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Cora ? | |||||
Réductions pour les employés
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► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez Cora ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez Cora. | |||||
Postuler et travailler chez Cora
Vous souhaitez travailler chez Cora afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez Cora :
PharmacienBoucherResponsable d'offresCuisinierEmployé commercial >> Tous les métiers chez CoraSoyez le premier à postuler !
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Détail des avantages à travailler pour Cora
Travailler chez Cora pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Cora. Pour corriger ou compléter les avantages de Cora , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Cora peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
