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Avantages à travailler chez LIDL
Les avantages des salariés LIDL : jusqu'à 0 à 1 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1700 à 4700€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, dispositif handicap, ...
 Vacances congés et jours de repos chez LIDL
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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|---|---|---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez LIDL ? | |||||
30
jours
5 semaines légales
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez LIDL ? | |||||
0
jours
Pour un employé, pas de RTT
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez LIDL ? | |||||
0 à 1
jours
1 jour à partir de la 10eme année
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Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez LIDL ? | |||||
0
jours
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez LIDL ? | |||||
N/A
Dons de jours de congés / jours de solidarité via les accords d'entreprise
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur les vacances congés et jours de repos :  Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez LIDL. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez LIDL
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez LIDL ? | |||||
7.0 à 42.0
heures
Étudiant à partir de 7h
EP : 30h Chef caisse : 35h Adjoint manager : 36h75 Responsable magasin : 42h | |||||
Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez LIDL ? | |||||
Employé et agent de maîtrise en magasin, pas de flexibilité d'horaire, entre 5h et 21h généralement
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Voir tous les accords | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez LIDL ? | |||||
Oui (sous conditions)
Uniquement pour les postes administratifs
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez LIDL ? | |||||
5
jours
5 jours par an dans la limite de 30 jours
Déplafonné à partir de 50 ans | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur le temps de travail et la flexibilité :Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez LIDL. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez LIDL
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez LIDL ? | |||||
200 à 3000
euros
Un mois de salaire en 2021
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez LIDL ? | |||||
800 à 1000
euros
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez LIDL ? | |||||
Oui
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Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez LIDL ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de LIDL ? | |||||
Non
Lidl n’est pas en bourse
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Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de LIDL ? | |||||
N/A
Prime Macron
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Voir tous les accords | |||||
Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez LIDL ? | |||||
700
euros
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de LIDL ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez LIDL. | |||||
 Conditions de travail chez LIDL
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez LIDL ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez LIDL ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez LIDL ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez LIDL ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez LIDL. | |||||
 Ambiance chez LIDL
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez LIDL. | |||||
 Aspects pratiques chez LIDL
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez LIDL ? | |||||
Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez LIDL ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de LIDL ? | |||||
Tramway T7 pour le site de Rungis
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Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté LIDL ? | |||||
France
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez LIDL ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur les aspects pratiques :Voir les avis Que pensez vous des aspects pratiques chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez LIDL. | |||||
 Participation aux repas chez LIDL
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez LIDL ? | |||||
Non
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez LIDL ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez LIDL ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur la participation aux repas :Voir les avis Que pensez vous de la participation aux repas chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez LIDL. | |||||
 Protection sociale chez LIDL
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez LIDL ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de LIDL ? | |||||
Oui
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de LIDL ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur la protection socialeAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur la protection sociale :Voir les avis Que pensez vous de la protection sociale chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez LIDL. | |||||
 Services aux salariés chez LIDL
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de LIDL ? | |||||
Oui (sous conditions)
Oui au siège de rungis
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez LIDL ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez LIDL ? | |||||
Non
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► Avis salariés sur les services aux salariésAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur les services aux salariés :Voir les avis Que pensez vous des services aux salariés chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez LIDL. | |||||
 Comité d'entreprise chez LIDL
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez LIDL ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de LIDL ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de LIDL ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez LIDL ? | |||||
Oui
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Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez LIDL ? | |||||
Oui
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de LIDL ? | |||||
Non
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur le comité d'entreprise :Voir les avis Que pensez vous du comité d'entreprise chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez LIDL. | |||||
 Carrières et formation chez LIDL
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de LIDL ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez LIDL ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez LIDL ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez LIDL. | |||||
 Egalité professionnelle chez LIDL
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez LIDL ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez LIDL ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez LIDL ? | |||||
Oui
Accord d'entreprise sur le thème de l'accueil des travailleurs handicapés
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► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez LIDL. | |||||
 Récompenses chez LIDL
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par LIDL ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par LIDL ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur les récompenses :Voir les avis Que pensez vous des récompenses chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez LIDL. | |||||
 Autres avantages chez LIDL
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de LIDL ? | |||||
Carte Lidl à partir de 6 mois d'ancienneté, remboursement mensuel de 7% du montant total d'achats du mois précédent.
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► Avis salariés sur les autres avantagesAvis de salariés qui travaillent chez LIDL sur les autres avantages :Voir les avis Que pensez vous des autres avantages chez LIDL ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez LIDL. | |||||
Postuler et travailler chez LIDL
Vous souhaitez travailler chez LIDL afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez LIDL :
AcheteurAdministrateur de base de donnéesAdministrateur réseauxAgent de maintenanceAgent de maîtrise >> Tous les métiers chez LIDLSoyez le premier à postuler !
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jusqu'à 14 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3000 à 6700€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant
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Détail des avantages à travailler pour LIDL
Travailler chez LIDL pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni LIDL. Pour corriger ou compléter les avantages de LIDL , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez LIDL peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
