Votre avis sur chez MMA - Covéa :
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Avantages à travailler chez MMA - Covéa
Vacances congés et jours de repos chez MMA - Covéa
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez MMA - Covéa ? | |||||
31
jours
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez MMA - Covéa ? | |||||
20
jours
Dépendant des années et du type de contrat (forfait jour, ...)
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Voir tous les accords | |||||
Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez MMA - Covéa ? | |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez MMA - Covéa ? | |||||
2
jours
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez MMA - Covéa ? | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent chez MMA - Covéa sur les vacances congés et jours de repos :Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez MMA - Covéa. | |||||
Temps de travail et flexibilité chez MMA - Covéa
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez MMA - Covéa ? | |||||
N/A
Accord d'entreprise visant à encadrer les heures supplémentaires
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Voir tous les accords | |||||
Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez MMA - Covéa ? | |||||
Accord d'entreprise visant à organiser le temps de travail
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Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui (sous conditions)
dossier de candidature à remplir et a renouveler tous les ans puis arbitrage direction
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez MMA - Covéa ? | |||||
20
jours
10 RTT + 6-10 CP par an pour un total de 60j max, Compte Epargne Retraite -> épargne/an illimité dans une limite de 200j maximum
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéQue pensez vous des temps de travail et flexibilité chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez MMA - Covéa. | |||||
Primes et compléments de salaire chez MMA - Covéa
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez MMA - Covéa ? | |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez MMA - Covéa ? | |||||
Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez MMA - Covéa ? | |||||
Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de MMA - Covéa ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de MMA - Covéa ? | |||||
N/A
Autres primes, modalités d'obtention et montants à préciser
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Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez MMA - Covéa ? | |||||
1000
euros
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent chez MMA - Covéa sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez MMA - Covéa. | |||||
Conditions de travail chez MMA - Covéa
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez MMA - Covéa ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur le droit à la déconnexion
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Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez MMA - Covéa ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez MMA - Covéa sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez MMA - Covéa. | |||||
Ambiance chez MMA - Covéa
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent chez MMA - Covéa sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez MMA - Covéa. | |||||
Aspects pratiques chez MMA - Covéa
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez MMA - Covéa ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de MMA - Covéa ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté MMA - Covéa ? | |||||
Chartres, Le Mans, Paris, Strasbourg
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez MMA - Covéa ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez MMA - Covéa. | |||||
Participation aux repas chez MMA - Covéa
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
Compter environ 4€ par repas, assez bonne qualité
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
8,40 €
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Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez MMA - Covéa ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasQue pensez vous de la participation aux repas chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez MMA - Covéa. | |||||
Protection sociale chez MMA - Covéa
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur la protection socialeQue pensez vous de la protection sociale chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez MMA - Covéa. | |||||
Services aux salariés chez MMA - Covéa
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de MMA - Covéa ? | |||||
Non
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez MMA - Covéa ? | |||||
Non
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
Parking sous-terrain
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► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez MMA - Covéa. | |||||
Comité d'entreprise chez MMA - Covéa
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de MMA - Covéa ? | |||||
Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez MMA - Covéa ? | |||||
Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez MMA - Covéa ? | |||||
Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de MMA - Covéa ? | |||||
► Avis salariés sur le comité d'entrepriseQue pensez vous du comité d'entreprise chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez MMA - Covéa. | |||||
Carrières et formation chez MMA - Covéa
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de MMA - Covéa ? | |||||
Oui (sous conditions)
Accord d'entreprise sur la formation professionnelle, modalités à préciser
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Voir tous les accords | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez MMA - Covéa ? | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez MMA - Covéa ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez MMA - Covéa. | |||||
Egalité professionnelle chez MMA - Covéa
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez MMA - Covéa ? | |||||
Oui
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Voir tous les accords | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez MMA - Covéa ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez MMA - Covéa. | |||||
Récompenses chez MMA - Covéa
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par MMA - Covéa ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par MMA - Covéa ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez MMA - Covéa. | |||||
Autres avantages chez MMA - Covéa
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de MMA - Covéa ? | |||||
Oui
30% sur le prix des assurances, 0% de frais de versement sur les contrats d'épargne
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► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez MMA - Covéa ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez MMA - Covéa. |
Postuler et travailler chez MMA - Covéa
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Détail des avantages à travailler pour MMA - Covéa
Travailler chez MMA - Covéa pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni MMA - Covéa. Pour corriger ou compléter les avantages de MMA - Covéa ou celles d'une autre entreprise du groupe Mutuelles du Mans Assurances (MMA) , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez MMA - Covéa peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.