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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés d'Assystem
Les avantages des salariés Assystem : jusqu'à 10 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Assystem | ||||
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Avis salariés d'Assystem concernant les vacances congés et jours de reposSalarié : "C'est assez classique"Salarié : "Pas d'avantages particuliers" 0% (0 avis)
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Assystem | ||||
| Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps |  | 13 | 8 jours RTT et 5 jours CP peuvent être placés sur le compte épargne temps | |
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Assystem | ||||
Avis salariés d'Assystem concernant les primes et compléments de salaireSalarié : "Les primes et compléments de salaires sont vraiment très faible en particulier pour les techniciens, voir même inexistante certaines années."0% (0 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Assystem | ||||
| Lieu(x) de travail | | Saint-Quentin-en-Yvelines, Lyon, Guyancourt, Belfort, Toulouse, Saint-Nazaire, Issy-Les-Moulineaux, Montigny-le-Bretonneux, Saint-Paul-lès-Durance, Cannes, Tours, Étu
[...] Voir la suite Saint-Quentin-en-Yvelines, Lyon, Guyancourt, Belfort, Toulouse, Saint-Nazaire, Issy-Les-Moulineaux, Montigny-le-Bretonneux, Saint-Paul-lès-Durance, Cannes, Tours, Étupes, Bordeaux, Saint-Vallier, Saint-Priest, Chessy, Grenoble, Vitrolles, Chanteloup-les-Vignes, Aigrefeuille-sur-Maine, La Rochelle, Nantes, Biarritz, Mulhouse, Arpajon, Lardy, Le Creusot, Toulon, Rochefort, Méaulte, Pierrelatte, Le Petit-Quevilly, Valduc, Marseille, Bourogne, Argenteuil, Valenciennes, Montbéliard, Paris, La Défense, Ornans, Flamanville, Cherbourg-Octeville, Blois, Saint-Denis, Strasbourg, Dole, Annonay, Nice, Rouen, Fontenay-sous-Bois, Beaumont-Hague | Remboursement des frais de déplacement | |
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Assystem | ||||
| Self d'entreprise | | Oui (sous conditions) | Dépend des lieux : pour site agence généralement un RIE est ouverts au personnel mais sans prix préférentiel. Sur site clients tarif en fonction du CE client (paiement généralement d'un surplus car prestataires ou personnes extérieurs) | |
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Assystem | ||||
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Assystem | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Assystem | ||||
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Assystem | ||||
Avis salariés d'Assystem concernant les récompensesSalarié : "Pas de récompenses"0% (0 avis)
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Assystem | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez Assystem ? | ||||
Postuler et travailler chez Assystem
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Assystem.
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Détail des avantages à travailler pour Assystem
Les salariés d'Assystem bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Assystem. Pour corriger ou compléter les avantages d'Assystem , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Assystem peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.