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Avantages à travailler chez Mazars
Les avantages des salariés Mazars : jusqu'à 6 à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2680 à 4540€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, ce, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Mazars | ||||
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Mazars ? | ||||
 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Mazars | ||||
Vous travaillez chez Mazars ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Mazars ? | ||||
 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Mazars | ||||
Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Mazars ? | ||||
 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Que pensez vous des conditions de travail chez Mazars ? | ||||
 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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Que pensez vous de l'ambiance chez Mazars ? | ||||
 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Mazars | ||||
Que pensez vous des aspects pratiques chez Mazars ? | ||||
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Mazars | ||||
Avis de salariés qui travaillent chez Mazars sur la participation aux repasSalarié : "du choix a bon prix "0% (0 avis)
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Voir tous les avis Que pensez vous de la participation aux repas chez Mazars ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Mazars | ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez Mazars ? | ||||
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Mazars | ||||
Que pensez vous des services aux salariés chez Mazars ? | ||||
 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Mazars | ||||
Que pensez vous des récompenses chez Mazars ? | ||||
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Mazars | ||||
Que pensez vous du comité d'entreprise chez Mazars ? | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Mazars | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez Mazars ? |
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Vous souhaitez travailler chez Mazars afin de bénéficier des
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Fiducial
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jusqu'à 9 à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 700€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, se
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KPMG
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salariés :
jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 750 à 880€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, compl
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CER France
24 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 24 à 29 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 500 à 900€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complé
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Deloitte Deloitte
14 avantages
et 3 avis
salariés :
jusqu'à 9 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 100€ de primes, intéressement ou participation, self, mutuelle, salle de sport, parking, ce,
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Cerfrance Alliance Centre
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Grant Thornton
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jusqu'à 7 à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 580 à 5010€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
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TALENZ
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jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 700 à 1600€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, p
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DBF AUDIT Expert comptable et commissaire aux comptes
8 avantages
salariés :
tickets restaurant, mutuelle, ce,
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In Extenso Deloitte
24 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2100 à 3100€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémen
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MICHEL CREUZOT
9 avantages
salariés :
télétravail, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance,
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Ernst & Young
30 avantages
et 11 avis
salariés :
jusqu'à 5 à 7 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1600 à 26200€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail
...
PwC PricewaterhouseCoopers
17 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 10 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 100 à 1900€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant,
...
August et Debouzy
19 avantages
et 2 avis
salariés :
tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, parking,
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Finexsi
19 avantages
salariés :
jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 3000€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, parking,
...
Comptacom
27 avantages
et 5 avis
salariés :
mutuelle, parking, chèques vacances, chèques cadeaux,
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Engie Ineo Engie
31 avantages
et 31 avis
salariés :
jusqu'à 11 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1910 à 7400€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant
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Orange Consulting Orange
7 avantages
salariés :
jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, télétravail,
...
Assystem
27 avantages
et 21 avis
salariés :
jusqu'à 10 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking
...
Davidson
17 avantages
et 2 avis
salariés :
jusqu'à 9 à 13 jours de congés supplémentaires, télétravail, tickets restaurant, crèche, great place to work, tickets cinéma,
...
Open
28 avantages
et 7 avis
salariés :
jusqu'à 13 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacan
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Détail des avantages à travailler pour Mazars
Travailler chez Mazars pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Mazars. Pour corriger ou compléter les avantages de Mazars , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Mazars peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.