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Avantages à travailler chez IKEA

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés IKEA : jusqu'à 6 à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2200 à 8400€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez IKEA

 Nombre de jours de congés payés
25
30 jours ouvrables
 
 Nombre de jours de congés payés

Exemple : 25
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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)
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 Nombre de jours de RTT par an
4 à 18
Les collaborateurs peuvent choisir leur temps de travail entre 33 et
35 heures avec une prime de 2,5% sur le salaire.
Les agents de maîtrise peuvent choisir entre 4 jours de RTT ou une prime de
2,5 % par mois.
Les cadres ont le choix entre un forfait de 218 jours travaillés (et 13 jours de
RTT + une prime de 2,5 % par mois), ou un forfait de 213 jours (et 18 jours de RTT).
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12
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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
0 à 5
+ de 3.5 ans d'ancienneté: 3 jours de CP supplémentaires
+ de 4.5 ans d'ancienneté: 4 jours de CP supplémentaires
+ de 5.5 ans d'ancienneté: 5 jours de CP supplémentaires
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.
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 Nombre de jours de fractionnement
2
 
 Nombre de jours de fractionnement

Exemple : 2
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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.
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Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur les vacances congés et jours de repos

Salarié : "Impossible de prendre des vacances en période de vacances scolaires....si pas d'enfants "
Sophie, Ancien salarié : "En CDD, il est très difficile de poser un jour ou d avoir des vacances (période de Noël par expl) sur un poste dans les bureaux (pas en ..."

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez IKEA ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez IKEA

 Temps de travail hebdomadaire
28.0 à 41.0
Dépend du type de contrat temps plein (33 ou 35 heures). Modulation sur 2 semaines, moyenne de 35h
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5
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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Deux types de contrats temps plein : 33h ou 35h. 28% des effectifs sont à temps partiel.
Horaires variables :matin 8h-15h/16h/17h, intermédiaire 10-18h/19h ou 11h30-20h30, soir 15h/16h-22h30
 
 Flexibilité et aménagement des horaires

Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.
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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30
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 Possibilité de télétravail
Non
 
 Possibilité de télétravail


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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois
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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
12
Possibilité de cumuler des jours de congés pour prendre un congé sabbatique ou
pour les déposer sur un compte épargne temps
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Exemple : 5
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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après
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Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur le temps de travail et la flexibilité

Salarié : "bien"
Visiteur : "Jadorerai travailler chez ikea"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez IKEA ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez IKEA

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
500 à 5000
Montant moyen estimé par salarié. En 2011, le montant total de l'enveloppe d'intéressement s'est élevé à 13 173 515 € pour environ 10 000 salariés.
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 1000-3000
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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
0.0% - 100.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 0 à 1700€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Montant moyen estimé par salarié. En 2011, le montant total de l'enveloppe de participation s’est élevé à
19 245 629 € pour environ 10 000 salariés.
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

% à %
Exemple : 1000-2000
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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années
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 Treizième mois
Oui
Versé en 2 fois : avril et octobre
 
 Treizième mois


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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre
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 Part variable sur objectifs individuels
 
 Part variable sur objectifs individuels
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel
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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.
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 Montant des autres primes
100.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 1700€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
13ième mois, portant le salaire de base annuel à 2800 euros de plus que le SMIC annuel, versé en deux fois mai et novembre
 
 Montant des autres primes
Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)

% à %
Exemple : 3000-10000
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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)
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 Montant maximal de l'abondement annuel
 
 Montant maximal de l'abondement annuel

Exemple : 1000
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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur les primes et compléments de salaire

Sophie, Ancien salarié : "Le salaire est très bas par rapport à un poste équivalent sur le marché du travail... et ce même avec un 13eme mois et la prime d intére ..."
Sandybel, Ancien salarié : "Salaire peu important par rapport aux chiffres d'affaires dont dégage cette entreprise"

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez IKEA ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur les conditions de travail

Salarié : "suite à un maladie pro j'ai demandé une adaptation de poste, cela n'a pas été fait et j'ai rechuté "grâce" à eux je suis maintenant inap ..."

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez IKEA ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur l'ambiance de travail

Sophie, Ancien salarié : "Cela dépend bien évidemment des services. Il y a malheureusement un fossé qui se creuse entre différents services et malheureusement les ..."

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez IKEA ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez IKEA

 Accessibilité et transports en communs
 
 Accessibilité et transports en communs

Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne
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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4
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 Lieu(x) de travail
Évry, Paris, Clermont-Ferrand, Caen, Lille, Orléans, Strasbourg, Lyon, Mulhouse, Rouen, Marseille, Saint-Martin-d'Hères, Bayonne, Brest, Montpellier, Rennes, T [...]
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33 magasins en France
 
 Lieu(x) de travail
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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance
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 Convention collective
Négoce de l'ameublement
 
 Convention collective
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Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur les aspects pratiques

Sophie, Ancien salarié : "Facilité d accès.... ça dépend de quel IKEA on parle... bien évidemment. Mieux vaut une voiture.... après c est au cas par cas"
Bultel beatrice, Visiteur : "en recherche d'emploi dans le commerce, je me suis rendue chez ikea montpellier pour acheter unecuisine et j'ai eu un déclic en voyant l ..."

 
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Que pensez vous des aspects pratiques chez IKEA ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez IKEA

 Self d'entreprise
Oui (sous conditions)
Chaque magasin dispose d'un restaurant à prix très intéressant. Le repas revient à 2,50€ (entrée, plat et dessert).
 
 Self d'entreprise


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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50
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 Tickets restaurant
Oui (sous conditions)
Pour chaque collaborateur travaillant dans un dépôt situé en dehors du magasin. 7,50€ financés à hauteur de 5€.
 
 Tickets restaurant


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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)
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Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur la participation aux repas

Sophie, Ancien salarié : "IKEA propose des repas moyens à 2,5€ ce qui est très avantageux. J’avoue que le bémol réside parfois sur la qualité du repas. Mais dans ..."
Visiteur : "Toop"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez IKEA ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez IKEA

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
mutuelle à 28.90 euros pour le collaborateur et 30 euros pour le conjoint s'il travaille, gratuit si le conjoint ne travaille pas
 
 Mutuelle d'entreprise


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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux
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 Régime de prévoyance santé
Oui
 
 Régime de prévoyance santé


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Exemple : Couverture invalidité
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Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur la protection sociale

Sophie, Ancien salarié : "Il me semble que ils ont supprimé le PERCO dernièrement.... Mais sinon dans l ensemble IKEA propose une protection sociale interessante"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez IKEA ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez IKEA

 Salle de sport
Oui (sous conditions)
 
 Salle de sport


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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an
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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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Exemple : 50 places disponibles
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 Parking salariés
Oui
 
 Parking salariés


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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes
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Que pensez vous des services aux salariés chez IKEA ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez IKEA

 Chèques vacances
Oui
200€ payé 90€
 
 Chèques vacances


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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).
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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
moitié prix UGC et Gaumont
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.
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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit
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 Chèques cadeaux
Oui
noël, naissance, mariage
 
 Chèques cadeaux


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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël
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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs
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 Comité d'entreprise - CE CCE
Oui
 
 Comité d'entreprise - CE CCE


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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)
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Avis de salariés qui travaillent chez IKEA sur le comité d'entreprise

Selva, Salarié : "Parfait rien a dire"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez IKEA ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez IKEA

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez IKEA ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez IKEA

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
Réductions sur les produits IKEA
- 15% de réduction en magasin sur les meubles.
- Un chèque IKEA de 20 euros pour l'anniversaire du salarié
- Un chèque de 914.70 euros après 10 ans d'ancienneté ainsi qu'un bon pour un restaurant à hauteur de 76.22 euros.
- Crédit meuble gratuit pour l'achat de meubles en magasin à partir de 6 mois d'anciennneté
- Carte IKEA Family
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise
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Exemple : -20% en magasin
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Que pensez vous des autres avantages chez IKEA ?

 

Postuler et travailler chez IKEA

Vous souhaitez travailler chez IKEA afin de bénéficier des avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez IKEA :
Employé logistiqueVendeur libre-serviceEmployé de restaurantSpécialiste PackagingVendeur / vendeuse >> Tous les métiers chez IKEA
 

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Détail des avantages à travailler pour IKEA

Travailler chez IKEA pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni IKEA. Pour corriger ou compléter les avantages d'IKEA , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez IKEA peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.