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IKEA  

 
30 avantages et 7 avis salariés



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Avantages sociaux offerts aux salariés d'IKEA

Les avantages des salariés IKEA : jusqu'à 6 à 25 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2200 à 8400€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ce, ...

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Nombre de jours de congés payés ?


Exemple : 25

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Exemple : 2 semaines obligatoires en juillet (fermeture annuelle)


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Nombre de jours de RTT par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : 10-12

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Exemple : Forfait de 218 jours travaillés


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Nombre de jours d'ancienneté par an ?

Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
Exemple : Jusqu'à 5 jours par an

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté
5 jours de congés supplémentaire pour 10 ans d'ancienneté.


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Nombre de jours de fractionnement ?


Exemple : 2

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Exemple : 2 jours de congés supplémentaires si le solde de CP est supérieur à 10 au 31 octobre.


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Temps de travail hebdomadaire ?

Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
Exemple : 35 - 37.5

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Exemple : 35h pour les employés, cadres à 37.5H avec forfait jour


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Flexibilité et aménagement des horaires ?


Exemple : Horaires libres pour les cadres et adaptables pour les non cadres.

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Exemple : Pas de contrainte horaire pour les cadres.
Pour les non cadres, choix entre deux tranches horaires 8h-16h ou 9h30-17h30


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Possibilité de télétravail ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Possibilité de travailler de chez soi 2 jours par mois


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps ?


Exemple : 5

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Exemple : 5 jours par an qui peuvent être payés en fin d'année ou utilisés l'année d'après


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Prime d'intéressement - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 1000-3000

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Exemple : Estimation (l'intéressement représente environ 1/2 mois de salaire)


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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

% à %

Exemple : 1000-2000

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Exemple : Voire un peu plus dans les bonnes années


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Treizième mois ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salaire annuel versé sur 13 mois, dont 30% en juin et le reste sur la paye de novembre


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Part variable sur objectifs individuels ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

€ à
Exemple : 5 à 30% du salaire annuel

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Exemple : 50% sur la performance commerciale, 50% sur l'atteinte d'objectifs qualitatifs.


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Montant des autres primes ?

Montant annuel en euros. (Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe)
Saisir les valeurs en pourcentage du salaire

% à %

Exemple : 3000-10000

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Exemple : Prime sur objectif (entre 10% et 20% du salaire annuel)


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Montant maximal de l'abondement annuel ?


Exemple : 1000

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Exemple : 1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis


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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Accessibilité et transports en communs ?


Exemple : Métro et RER sur les sites de région parisienne

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Exemple : Siège au métro Madeleine à Paris, ligne 14, 12 et 8. Site de Marne La Vallée accessible en RER A et proche de la sortie autoroute A4


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Lieu(x) de travail ?

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Exemple : Paris : commerciaux et RH
La défense : équipes techniques et finance


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Convention collective ?

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Self d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : La cantine est très bonne. Un déjeuner revient à environ 3€50


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Tickets restaurant ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Valeur 8€ (55% payés par l'employeur)


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Complémentaire retraite ou PERCO ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Mutuelle d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Plafonds de remboursement très avantageux


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Régime de prévoyance santé ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Couverture invalidité


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Salle de sport ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Salle de sport au siège administratif, abonnement annuel à 180 euros / an


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Crèche d'entreprise ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 places disponibles


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Parking salariés ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : Réservé aux voitures de fonction et au site de Rennes


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Chèques vacances ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 300 euros de chèques vacances subventionnés en fonction du quotient familial (30 à 70%).


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Tickets cinéma à prix réduit ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 6 tickets de cinéma par mois à 4 euros pour UGC, MK2, Gaumont ou CGR. 2 tickets supplémentaires par mois par membre du foyer.


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Locations de vacances et subventions voyage ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : - 10% de réduction sur locations de vacances avec organismes affiliés
- subvention de 150 à 500 euros selon quotient pour les billets d'avions à l'international
- organisation de voyages CE à prix réduit


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Chèques cadeaux ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 50 euros de chèques cadeau distribués à Noël


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Activités culturelles et sportives ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : 30% de réduction sur les places de spectacles sur présentation des justificatifs


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Comité d'entreprise - CE CCE ?

Oui
Oui (dans certains cas)
Non

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Exemple : CE différent en fonction des sites. Celui de Lyon est très avantageux pour les voyages.

(utiliser cette zone pour détailler d'autres avantages du CE que ceux listés ci-dessous)


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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages ?


Exemple : Réductions sur les produits vendus par l'entreprise

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Exemple : -20% en magasin


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Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez IKEA

 Nombre de jours de congés payés 25 30 jours ouvrables
 Nombre de jours de RTT par an 4 à 18 Les collaborateurs peuvent choisir leur temps de travail entre 33 et
35 heures avec une prime de 2,5% sur le salaire.
Les agents de maîtrise peuvent choisir entre 4 jours de RTT ou une prime de
2,5 % par mois.
Les cadres ont le choix entre un forfait de 218 jours travaillés (et 13 jours de
RTT + une prime de 2,5 % par mois), ou un forfait de 213 jours (et 18 jours de RTT).
 Nombre de jours d'ancienneté par an 0 à 5 + de 3.5 ans d'ancienneté: 3 jours de CP supplémentaires
+ de 4.5 ans d'ancienneté: 4 jours de CP supplémentaires
+ de 5.5 ans d'ancienneté: 5 jours de CP supplémentaires
 Nombre de jours de fractionnement 2

Avis salariés d'IKEA concernant les vacances congés et jours de repos

Visiteur : "j'en rêve ! Entreprise bien gratifiante je trouve mais qu'ils fassent attention car la concurrence est la !! "

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez IKEA ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez IKEA

 Temps de travail hebdomadaire 28.0 à 41.0 Dépend du type de contrat temps plein (33 ou 35 heures). Modulation sur 2 semaines, moyenne de 35h
 Flexibilité et aménagement des horaires Aucune donnée disponible Deux types de contrats temps plein : 33h ou 35h. 28% des effectifs sont à temps partiel.
Horaires variables :matin 8h-15h/16h/17h, intermédiaire 10-18h/19h ou 11h30-20h30, soir 15h/16h-22h30
 Possibilité de télétravail Non
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps 12 Possibilité de cumuler des jours de congés pour prendre un congé sabbatique ou
pour les déposer sur un compte épargne temps

Avis salariés d'IKEA concernant le temps de travail et la flexibilité

Salarié : "bien"
Visiteur : "Jadorerai travailler chez ikea"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez IKEA ?

 
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez IKEA

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel 500 à 5000 Montant moyen estimé par salarié. En 2011, le montant total de l'enveloppe d'intéressement s'est élevé à 13 173 515 € pour environ 10 000 salariés.
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel 0.0% - 100.0% du salaire mensuel Montant annuel estimé : 0 à 1700€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Montant moyen estimé par salarié. En 2011, le montant total de l'enveloppe de participation s’est élevé à
19 245 629 € pour environ 10 000 salariés.
 Treizième mois Oui Versé en 2 fois : avril et octobre
 Part variable sur objectifs individuels Aucune donnée disponible
 Montant des autres primes 100.0% du salaire mensuel Montant annuel estimé : 1700€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
13ième mois, portant le salaire de base annuel à 2800 euros de plus que le SMIC annuel, versé en deux fois mai et novembre
 Montant maximal de l'abondement annuel Aucune donnée disponible
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Oui

Avis salariés d'IKEA concernant les primes et compléments de salaire

Iott, Salarié : "Le salaire est médiocre compte tenu de la charge de travail. "

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez IKEA ?

 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Que pensez vous des conditions de travail chez IKEA ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Que pensez vous de l'ambiance chez IKEA ?

 
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez IKEA

 Accessibilité et transports en communs Aucune donnée disponible
 Lieu(x) de travailÉvry, Paris, Clermont-Ferrand, Caen, Lille, Orléans, Strasbourg, Lyon, Mulhouse, Rouen, Marseille, Saint-Martin-d'Hères, Bayonne, Brest, Montpellier, Rennes, T [...]
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33 magasins en France
 Convention collective Négoce de l'ameublement

Avis salariés d'IKEA concernant les aspects pratiques

Bultel beatrice, Visiteur : "en recherche d'emploi dans le commerce, je me suis rendue chez ikea montpellier pour acheter unecuisine et j'ai eu un déclic en voyant l ..."

 
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Que pensez vous des aspects pratiques chez IKEA ?

 
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez IKEA

 Self d'entreprise Oui (sous conditions) Chaque magasin dispose d'un restaurant à prix très intéressant. Le repas revient à 2,50€ (entrée, plat et dessert).
 Tickets restaurant Oui (sous conditions) Pour chaque collaborateur travaillant dans un dépôt situé en dehors du magasin. 7,50€ financés à hauteur de 5€.

Avis salariés d'IKEA concernant la participation aux repas

Visiteur : "Toop"

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez IKEA ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez IKEA

 Complémentaire retraite ou PERCO Oui
 Mutuelle d'entreprise Oui mutuelle à 28.90 euros pour le collaborateur et 30 euros pour le conjoint s'il travaille, gratuit si le conjoint ne travaille pas
 Régime de prévoyance santé Oui

Que pensez vous de la protection sociale chez IKEA ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez IKEA

 Salle de sport Oui (sous conditions)
 Crèche d'entreprise Non
 Parking salariés Oui

Que pensez vous des services aux salariés chez IKEA ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez IKEA

 Chèques vacances Oui 200€ payé 90€
 Tickets cinéma à prix réduit Oui moitié prix UGC et Gaumont
 Locations de vacances et subventions voyage Oui
 Chèques cadeaux Oui noël, naissance, mariage
 Activités culturelles et sportives Oui
 Comité d'entreprise - CE CCE Oui

Avis salariés d'IKEA concernant le comité d'entreprise

Selva, Salarié : "Parfait rien a dire"

 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez IKEA ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez IKEA

 Top EmployeurAucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces FranceAucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez IKEA ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez IKEA

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages Réductions sur les produits IKEA - 15% de réduction en magasin sur les meubles.
- Un chèque IKEA de 20 euros pour l'anniversaire du salarié
- Un chèque de 914.70 euros après 10 ans d'ancienneté ainsi qu'un bon pour un restaurant à hauteur de 76.22 euros.
- Crédit meuble gratuit pour l'achat de meubles en magasin à partir de 6 mois d'anciennneté
- Carte IKEA Family

Que pensez vous des autres avantages chez IKEA ?

 

Postuler et travailler chez IKEA

Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par IKEA. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs d'IKEA

 

Détail des avantages à travailler pour IKEA

Les salariés d'IKEA bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni IKEA. Pour corriger ou compléter les avantages d'IKEA , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez IKEA peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.

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