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Avantages sociaux offerts aux salariés d'ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie
Les avantages des salariés ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie : jusqu'à 25 à 29 jours de congés supplémentaires, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours d'ancienneté par an |  | 2 à 6 | Jusqu'à 6 jours. 2 jours de congés supplémentaires pour 5 ans d'ancienneté | |
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Que pensez vous des conditions de travail chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie ? | ||||
 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
Que pensez vous de la participation aux repas chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
Que pensez vous de la protection sociale chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie ? | ||||
 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie | ||||
Que pensez vous des autres avantages chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie ? | ||||
Postuler et travailler chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie
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Détail des avantages à travailler pour ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie
Les salariés d'ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie. Pour corriger ou compléter les avantages d'ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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