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Les avantages des salariés du secteur social : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur social, vous pourriez bénéficier de 42 jours de vacances, de 3100 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés et d'un bon comité d'entreprise.

 

Pourquoi travailler dans le social

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Social. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Social
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans le social :
 Nombre de jours de congés payés27 est parmi les meilleures entreprises (35)
 Nombre de jours de RTT par an14 est parmi les meilleures entreprises ()
 Nombre de jours de fractionnement1Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (5)
 Nombre de jours d'ancienneté par an2ANPAA Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie est parmi les meilleures entreprises (2 à 6)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans le social :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps9Centre Jacques Cartier est parmi les meilleures entreprises (22)
 Temps de travail hebdomadaire37Korian est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 48.0)
 Possibilité de télétravailOui (39 %)UCANSS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans le social :
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel460Adoma est parmi les meilleures entreprises (1800 à 3000)
 Montant des autres primes552CPAM Caisse primaire d'assurance maladie est parmi les meilleures entreprises (0 à 6000)
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel850Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (1000 à 4000)
 Treizième moisOui (60 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (59 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant maximal de l'abondement annuel1067Crédit Immobilier de France est parmi les meilleures entreprises (3500)
 Part variable sur objectifs individuels171 est parmi les meilleures entreprises ()
Participation aux repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans le social :
 Self d'entrepriseOui (48 %)Crédit Coopératif est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (70 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans le social :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (67 %)Centre Jacques Cartier est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (98 %)Centre Jacques Cartier est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (81 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans le social :
 Parking salariésOui (57 %)ADEF Résidences est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Salle de sportNon (89 %)CPAM Caisse primaire d'assurance maladie est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Crèche d'entrepriseNon (92 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans le social :
 Locations de vacances et subventions voyageOui (70 %)Centre Jacques Cartier est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (84 %)Centre Jacques Cartier est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (74 %)Centre Jacques Cartier est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (60 %)ADEF Résidences est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (79 %)ADEF Résidences est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (61 %)Crédit Coopératif est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Voici une sélection d'offres d'emplois dans le secteur Social. Déposez votre candidature et bénéficiez des avantages des collaborateurs du secteur d'activité Social

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Les avantages salariés à travailler dans le social

Les salariés du secteur Social bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 

Les entreprises du secteur social

Avantages du secteur social, entreprise par entreprise :
 

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