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Avantages à travailler chez Décathlon

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4600 à 6500€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, great place to work, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez Décathlon

 Nombre de jours de congés payés
26
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
15
Pour les cadres, 30 demi journées de repos (maximum de 217 jours travaillés par an)
Pas de RTT pour les non cadres (temps de travail annualisé réparti entre périodes fortes, moyennes ou faibles)
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
 
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
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Vous travaillez chez Décathlon ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Nombre de jours de fractionnement
2
Il est possible de fractionner le congé principal de quatre semaines, avec l’accord de l’employeur, dès lors qu’un minimum de 12 jours est pris au cours de la période légale des congés payés, soit entre le 1er mai et le 31 octobre

Le nombre de jours de congés supplémentaires pour fractionnement est fixé à :
– un jour ouvrable supplémentaire lorsque le salarié prend de trois à cinq jours entre le 1er novembre et le 30 avril ;
– deux jours lorsqu’il prend au moins six jours entre le 1er novembre et le 30 avril.
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les vacances congés et jours de repos

Salarié : "Minimum légal... "
Max, Salarié : "Plus que convenable"

 
80% (4 avis)
 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Décathlon ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez Décathlon

 Temps de travail hebdomadaire
10.0 à 44.0
Amplitude horaire variable selon l'activité eco et commerciale.
Forfait horaire pour les cadres
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
Possibilité pour les équipes IT
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur le temps de travail et la flexibilité

Robert, Salarié : "mensonge"
WWWSNIP, Ancien salarié : "Convoqué le 20/10/2020 au décathlon échirolles pour un poste de vendeur hote statut handicapé. Réponse positive le 22/10/2020. Convoqué ..."

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Décathlon ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez Décathlon

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
3000 à 4000
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

€ à
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
1500
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Non
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
 
 Part variable sur objectifs individuels

€ à
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 Montant des autres primes
100 à 1000
Primes mensuelles plafonnées a 10% du salaire mensuel (difficiles à obtenir dans la mesure où c'est la progression de chiffre d'affaire du mois par rapport au meme mois de l'année précédente qui sert au calcul de celle ci)
Primes trimestrielles sur résultat
 
 Montant des autres primes

€ à
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 Montant maximal de l'abondement annuel
N/A
PEE, montant de l'abondement à préciser
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les primes et compléments de salaire

WWWSNIP, Ancien salarié : "Convoqué le 20/10/2020 au décathlon échirolles pour un poste de vendeur hote statut handicapé. Réponse positive le 22/10/2020. Convoqué ..."
Max, Salarié : "Salaire en dessous du marché mais compensé par les primes mensuelles et trimestriel en olus de 25% de réduction sur les articles décathl ..."

 
67% (2 avis)
 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Décathlon ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les conditions de travail

Salarié : "Pas ouf"
Max, Salarié : "Tres bonne ambiance "

 
50% (3 avis)
 
17% (1 avis)
 
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Que pensez vous des conditions de travail chez Décathlon ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur l'ambiance de travail

Eva, Salarié : "Hypocrite"
Max, Salarié : "Ensemble des équipes dans l it très soudé bonne ambiance malgré quelques rivalitées"

 
25% (1 avis)
 
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Que pensez vous de l'ambiance chez Décathlon ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez Décathlon

 Accessibilité et transports en communs
Tres bonne pour le site de Croix
 
 Accessibilité et transports en communs
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 Lieu(x) de travail
La Défense, Chasse-sur-Rhône, Paris, Saintes, Montreuil, Montpellier, Noyelles-Godault, Vélizy-Villacoublay, Bollène, Évreux, Stade de France, Avi [...]
Voir la suite
Siège à Villeneuve D'Ascq Magasins dans toute la France
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
Convention collective nationale du commerce des articles de sports
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez Décathlon ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez Décathlon

 Self d'entreprise
Oui (sous conditions)
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Oui
 
 Tickets restaurant


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Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur la participation aux repas

Jojo, Salarié : "ticket de 4€ et pas un par jour travaillé... très limite ! "
Salarié : "Tickets restaurants au bout d'1 an d'ancienneté. Les tickets ont un petit montant (4 euros). Le nombre varie selon la base horaire de l' ..."

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez Décathlon ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez Décathlon

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
 
 Régime de prévoyance santé


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Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur la protection sociale

Ancien salarié : "bien"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez Décathlon ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez Décathlon

 Salle de sport
Oui (sous conditions)
Dans certains magasins, la salle de pause dispose d'une "salle" de sport
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Oui (sous conditions)
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui
 
 Parking salariés


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Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les services aux salariés

Visiteur : " pl"
Ancien salarié : "il faut du temp pour la salle de sport "

 
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Que pensez vous des services aux salariés chez Décathlon ?

 
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez Décathlon

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
2014
2013
2012

Que pensez vous des récompenses chez Décathlon ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez Décathlon

 Comité d'entreprise - CE CSE
Oui (sous conditions)
dépend des régions
 
 Comité d'entreprise - CE CSE


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 Chèques vacances
Oui (sous conditions)
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui (sous conditions)
dépend des régions
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Non
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui (sous conditions)
45 € à Noel
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Oui
 
 Activités culturelles et sportives


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Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur le comité d'entreprise

Jojo, Salarié : "Ridicule pour une entreprise de cette taille. Le CE est géré par les magasins et les régions et n'a pas l'ampleur qu'il pourrait avoir s ..."
Salarié : "NUl"

 
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100% (2 avis)

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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Décathlon ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez Décathlon

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
Réductions sur les articles vendus en magasin
- 25% sur les marques Décathlon (Aptonia, Artengo, b'Twin, Caperlan, Domyos, Fouganza, Geologic, Géonaute, Inesis, Kalenji, Kipsta, Nabaiji, Newfeel, Orao, Oxelo, Quechua, Simond, Solognac, , Tribord, Wed'ze)
- 5% les grandes marques hors soldes
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Que pensez vous des autres avantages chez Décathlon ?

 

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Détail des avantages à travailler pour Décathlon

Travailler chez Décathlon pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Décathlon. Pour corriger ou compléter les avantages de Décathlon ou celles d'une autre entreprise du groupe Oxylane , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Décathlon peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.