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Avantages sociaux offerts aux salariés de Décathlon
Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, ce, great place to work, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez Décathlon :
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|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de RTT par an |  | 15 | Pour les cadres, 30 demi journées de repos (maximum de 217 jours travaillés par an)
Pas de RTT pour les non cadres (temps de travail annualisé réparti entre périodes fortes, moyennes ou faibles) | |
| Nombre de jours de fractionnement | | 2 | Il est possible de fractionner le congé principal de quatre semaines, avec l’accord de l’employeur, dès lors qu’un minimum de 12 jours est pris au cours de la période légale des congés payés, soit entre le 1er mai et le 31 octobre
Le nombre de jours de congés supplémentaires pour fractionnement est fixé à : – un jour ouvrable supplémentaire lorsque le salarié prend de trois à cinq jours entre le 1er novembre et le 30 avril ; – deux jours lorsqu’il prend au moins six jours entre le 1er novembre et le 30 avril. | |
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez Décathlon :
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez Décathlon :
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| Montant des autres primes | | 100 à 1000 | Primes mensuelles plafonnées a 10% du salaire mensuel (difficiles à obtenir dans la mesure où c'est la progression de chiffre d'affaire du mois par rapport au meme mois de l'année précédente qui sert au calcul de celle ci)
Primes trimestrielles sur résultat | |
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez Décathlon :
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| Lieu(x) de travail | | La Défense, Chasse-sur-Rhône, Paris, Saintes, Montreuil, Montpellier, Noyelles-Godault, Vélizy-Villacoublay, Bollène, Évreux, Stade de France, Avi
[...] Voir la suite La Défense, Chasse-sur-Rhône, Paris, Saintes, Montreuil, Montpellier, Noyelles-Godault, Vélizy-Villacoublay, Bollène, Évreux, Stade de France, Avignon, Paris 19e, Rennes | Siège à Villeneuve D'Ascq Magasins dans toute la France | |
Que pensez vous des aspects pratiques chez Décathlon ? | ||||
 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez Décathlon :
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Salarié : "Un an d'ancienneté pour avoir cet avantage." Que pensez vous de la participation aux repas chez Décathlon ? | ||||
 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez Décathlon :
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez Décathlon :
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| Salle de sport | | Oui (sous conditions) | Dans certains magasins, la salle de pause dispose d'une "salle" de sport | |
Ancien salarié : "il faut du temp pour la salle de sport " Que pensez vous des services aux salariés chez Décathlon ? | ||||
 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez Décathlon :
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez Décathlon :
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Que pensez vous des récompenses chez Décathlon ? | ||||
 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez Décathlon :
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| Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages | | Réductions sur les articles vendus en magasin | - 20% sur les marques Décathlon (Aptonia, Artengo, b'Twin, Caperlan, Domyos, Fouganza, Geologic, Géonaute, Inesis, Kalenji, Kipsta, Nabaiji, Newfeel, Orao, Oxelo, Quechua, Simond, Solognac, , Tribord, Wed'ze)
- 10% les grandes marques hors soldes | |
Que pensez vous des autres avantages chez Décathlon ? | ||||
Postuler et travailler chez Décathlon
Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par Décathlon.
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Détail des avantages à travailler pour Décathlon
Les salariés de Décathlon bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Décathlon. Pour corriger ou compléter les avantages de Décathlon ou celles d'une autre entreprise du groupe Oxylane , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez Décathlon peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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