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Avantages à travailler chez Décathlon

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4600 à 6500€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, culture et sport, great place to work, ...

Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos chez Décathlon

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
 
 
 
Nombre de jours de congés payés

De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez Décathlon ?

 
26 jours
 
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Nombre de jours de RTT par an

De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez Décathlon ?

 
15 jours
Pour les cadres, 30 demi journées de repos (maximum de 217 jours travaillés par an)
Pas de RTT pour les non cadres (temps de travail annualisé réparti entre périodes fortes, moyennes ou faibles)
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
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Nombre de jours d'ancienneté par an

Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez Décathlon ?

 
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
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Nombre de jours de fractionnement

Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez Décathlon ?

 
2 jours
Il est possible de fractionner le congé principal de quatre semaines, avec l’accord de l’employeur, dès lors qu’un minimum de 12 jours est pris au cours de la période légale des congés payés, soit entre le 1er mai et le 31 octobre

Le nombre de jours de congés supplémentaires pour fractionnement est fixé à :
– un jour ouvrable supplémentaire lorsque le salarié prend de trois à cinq jours entre le 1er novembre et le 30 avril ;
– deux jours lorsqu’il prend au moins six jours entre le 1er novembre et le 30 avril.
 
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an

Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez Décathlon ?

 
 
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les vacances congés et jours de repos :

83% avec 5 avis
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17% avec 1 avis

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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez Décathlon ?

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité chez Décathlon

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
 
 
 
Temps de travail hebdomadaire

Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez Décathlon ?

 
10.0 à 44.0 heures
Amplitude horaire variable selon l'activité eco et commerciale.
Forfait horaire pour les cadres
 
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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Flexibilité et aménagement des horaires

Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez Décathlon ?

 
Accord d'entreprise visant à organiser le temps de travail
 
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Possibilité de télétravail

Le télétravail est-il pratiqué chez Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
Possibilité pour les équipes IT
 


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez Décathlon ?

 
 
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur le temps de travail et la flexibilité :

50% avec 3 avis
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50% avec 3 avis

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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez Décathlon ?

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire chez Décathlon

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
 
 
 
Prime d'intéressement - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime d'intéressement chez Décathlon ?

 
3000 à 4000 euros
 

€ à
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime de participation chez Décathlon ?

 
1500 euros
 

€ à
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Treizième mois

Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez Décathlon ?

 
Non
 


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Part variable sur objectifs individuels

A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez Décathlon ?

 
 

€ à
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Actionnariat salarié et actions gratuites

Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de Décathlon ?

 
 


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Montant des autres primes

Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de Décathlon ?

 
100 à 1000 euros
Primes mensuelles plafonnées a 10% du salaire mensuel (difficiles à obtenir dans la mesure où c'est la progression de chiffre d'affaire du mois par rapport au meme mois de l'année précédente qui sert au calcul de celle ci)
Primes trimestrielles sur résultat
 

€ à
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Montant maximal de l'abondement annuel

Quel est le montant de l'abondement annuel chez Décathlon ?

 
N/A
PEE, montant de l'abondement à préciser
 
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de Décathlon ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les primes et compléments de salaire :

75% avec 3 avis
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25% avec 1 avis

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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez Décathlon ?

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Conditions de travail

Conditions de travail chez Décathlon

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
 
 
 
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail

Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez Décathlon ?

 
 


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Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle

Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez Décathlon ?

 
 


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Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez Décathlon ?

 
 


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Dispositif de prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez Décathlon ?

 
 


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► Avis salariés sur les conditions de travail

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les conditions de travail :

50% avec 3 avis
17% avec 1 avis
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33% avec 2 avis

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Que pensez vous des conditions de travail chez Décathlon ?

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Ambiance

Ambiance chez Décathlon

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

► Avis salariés sur l'ambiance de travail

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur l'ambiance de travail :

25% avec 1 avis
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25% avec 1 avis
25% avec 1 avis

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Que pensez vous de l'ambiance chez Décathlon ?

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Aspects pratiques

Aspects pratiques chez Décathlon

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
 
 
 
Indemnités de transport

Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez Décathlon ?

 
 


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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables

Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez Décathlon ?

 
 


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Accessibilité et transports en communs

Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de Décathlon ?

 
Tres bonne pour le site de Croix
 
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Lieu(x) de travail

Dans quelle(s) ville(s) est implanté Décathlon ?

 
La Défense, Chasse-sur-Rhône, Paris, Saintes, Montreuil, Montpellier, Noyelles-Godault, Vélizy-Villacoublay, Bollène, Évreux, Stade de France, Avignon, Paris 19e, Rennes, Vannes, Cesson, Lille, Ferrières-en-Brie, Bourgoin-Jallieu
Siège à Villeneuve D'Ascq Magasins dans toute la France
 
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Convention collective

Quelles conventions collectives s'appliquent chez Décathlon ?

 
Convention collective nationale du commerce des articles de sports
 
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► Avis salariés sur les aspects pratiques

Que pensez vous des aspects pratiques chez Décathlon ?

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Participation aux  repas

Participation aux repas chez Décathlon

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
 
 
 
Self d'entreprise

Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Tickets restaurant

Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez Décathlon ?

 
Oui
 


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Indemnité repas quotidienne

Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez Décathlon ?

 
 


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► Avis salariés sur la participation aux repas

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur la participation aux repas :

25% avec 2 avis
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62% avec 5 avis

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Que pensez vous de la participation aux repas chez Décathlon ?

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Protection sociale

Protection sociale chez Décathlon

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
 
 
 
Complémentaire retraite ou PERCO

Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez Décathlon ?

 
Oui
 


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Mutuelle d'entreprise

Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de Décathlon ?

 
Oui
 


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Régime de prévoyance santé

Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de Décathlon ?

 
 


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► Avis salariés sur la protection sociale

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur la protection sociale :

100% avec 1 avis
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Que pensez vous de la protection sociale chez Décathlon ?

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Services aux salariés

Services aux salariés chez Décathlon

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
 
 
 
Salle de sport

Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
Dans certains magasins, la salle de pause dispose d'une "salle" de sport
 


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Crèche d'entreprise

Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Parking salariés

Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez Décathlon ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les services aux salariés

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur les services aux salariés :

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50% avec 1 avis

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Que pensez vous des services aux salariés chez Décathlon ?

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise chez Décathlon

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
 
 
 
Comité d'entreprise - CE CSE

Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
dépend des régions
 


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Chèques vacances

Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Tickets cinéma à prix réduit

Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
dépend des régions
 


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Locations de vacances et subventions voyage

Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez Décathlon ?

 
Non
 


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Chèques cadeaux

Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez Décathlon ?

 
Oui (sous conditions)
45 € à Noel
 


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Activités culturelles et sportives

Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de Décathlon ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur le comité d'entreprise

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur le comité d'entreprise :

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Que pensez vous du comité d'entreprise chez Décathlon ?

Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez Décathlon.
 
Carrières et formation

Carrières et formation chez Décathlon

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
 
 
 
Dispositif de formation professionnelle

Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de Décathlon ?

 
 


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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez Décathlon ?

 
 


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Opportunités de mobilité interne

La mobilité interne est-elle encouragée chez Décathlon ?

 
 


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► Avis salariés sur les carrières et la formation

Que pensez vous de la carrière et de la formation chez Décathlon ?

Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez Décathlon.
 
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle chez Décathlon

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
 
 
 
Accord pour la diversité et la non-discrimination

La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez Décathlon ?

 
 


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Accords pour l'égalité femmes-hommes

L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez Décathlon ?

 
 


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Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés

L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez Décathlon ?

 
 


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► Avis salariés sur l'égalité professionnelle

Avis de salariés qui travaillent chez Décathlon sur l'égalité professionnelle :

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Que pensez vous d'égalité professionnelle chez Décathlon ?

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Récompenses

Récompenses chez Décathlon

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
 
 
 
Top Employeur

Quels sont les prix Top Employeur remportés par Décathlon ?

 
Aucune donnée disponible
 
 
 
Great Place to Work - Best Workplaces France

Quels sont les prix Great Place to Work remportés par Décathlon ?

 
2014
2013
2012

► Avis salariés sur les récompenses

Que pensez vous des récompenses chez Décathlon ?

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Autres avantages

Autres avantages chez Décathlon

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
 
 
 
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de Décathlon ?

 
Réductions sur les articles vendus en magasin
- 25% sur les marques Décathlon (Aptonia, Artengo, b'Twin, Caperlan, Domyos, Fouganza, Geologic, Géonaute, Inesis, Kalenji, Kipsta, Nabaiji, Newfeel, Orao, Oxelo, Quechua, Simond, Solognac, , Tribord, Wed'ze)
- 5% les grandes marques hors soldes
 
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► Avis salariés sur les autres avantages

Que pensez vous des autres avantages chez Décathlon ?

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Cdiscount

37 avantages salariés : jusqu'à 2 à 6 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, ...
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METRO

32 avantages salariés : jusqu'à 0 à 6300€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, accords d'égalité h/ ...
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IKEA

38 avantages et 22 avis salariés : jusqu'à 6 à 25 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2200 à 8400€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail ...
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Monoprix Monoprix

36 avantages et 17 avis salariés : jusqu'à 18 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1050 à 3080€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, self, tickets r ...
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Kiabi

30 avantages et 7 avis salariés : jusqu'à 14 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 5100€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, complémentaire retr ...
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BRICO DEPOT

39 avantages et 30 avis salariés : jusqu'à 13 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1550 à 15950€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de trava ...
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Intermarche Les mousquetaires

30 avantages et 85 avis salariés : jusqu'à 2 à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 2200€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail ...
Logo FIFAS (Fédération française de l industrie du sport et des loisirs)  

FIFAS (Fédération française de l industrie du sport et des loisirs)

15 avantages salariés : jusqu'à 23 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 2000€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutu ...

Détail des avantages à travailler pour Décathlon

Travailler chez Décathlon pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Décathlon. Pour corriger ou compléter les avantages de Décathlon ou celles d'une autre entreprise du groupe Oxylane , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez Décathlon peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.