Avantages salariés > Montant maximal de l'abondement annuel
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Montant maximal de l'abondement annuel : classement des entreprises
L'abondement est un versement complémentaire effectué par l'entreprise sur le plan épargne entreprise d'un salarié. Cette somme s'additionne au montant versé par le salarié, lui permettant d'augmenter rapidement et sensiblement son épargne. L'entreprise quant à elle bénéficie d'avantages fiscaux sur ce cadeau au salariés.
L'abondement est plafonné sur l'année. Le montant d'abondement est souvent proportionnel au montant versé par le salarié, en fonction des accords d'entreprise.
Les plafonds sont différents selon que le versement soit effectué sur un plan épargne entreprise ou sur le PERCO.
L'abondement est plafonné sur l'année. Le montant d'abondement est souvent proportionnel au montant versé par le salarié, en fonction des accords d'entreprise.
Les plafonds sont différents selon que le versement soit effectué sur un plan épargne entreprise ou sur le PERCO.
Abondement détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Abondement
Unibail-Rodamco
Abondement :
1000
vNext
Abondement :
1000
Distribution Casino France (Géant, Casino Supermarchés, Petit Casino) Casino
Abondement :
925
Airbus Helicopters
Abondement :
900
La Banque Postale Financement Le Groupe La Poste
Abondement :
880
EFFIA
Abondement :
850
ROQUETTE
Abondement :
850
Euro-Information Développements Groupe Crédit Mutuel
Abondement :
840
Alticap
Abondement :
800
Areva NP Areva
Abondement :
800
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne