Avantages et conditions de travail > Le Grand-bourg
En travaillant à Le Grand-bourg, vous pourriez bénéficier de 25 jours de vacances, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise et égalité professionnelle favorisée.
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Travailler à Le Grand-bourg : les avantages à Le Grand-bourg et les meilleures entreprises où travailler
Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs
qui disposent de leur siège social ou d'une antenne sur la ville de Le Grand-bourg.
Toutes les entreprises sont représentées, des TPE PME en activité sur Le Grand-bourg aux plus grands
Groupes. Le tableau des avantages salariés vous permet de choisir la meilleure entreprise
à Le Grand-bourg en fonction des avantages sociaux, des primes et autres avantages offerts
à leur salariés. Vous pouvez aussi chercher parmis nos offres d'emplois sélectionnés
sur la ville de Le Grand-bourg et sa région.
Consultez les avantages offerts par chaque employeur à Le Grand-bourg et vérifiez les offres d'emploi disponibles.
Consultez les avantages offerts par chaque employeur à Le Grand-bourg et vérifiez les offres d'emploi disponibles.
Quelle est la meilleure entreprise pour travailler sur Le Grand-bourg
Pourquoi travailler à Le Grand-bourg ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Le Grand-bourg et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Le Grand-bourg et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
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Nb jours de congés Nb jours RTT Intéressement Participation Lieu(x) de travail Tickets restaurant
Nb jours de congés Nb jours RTT Intéressement Participation Lieu(x) de travail Tickets restaurant
Ocealia
Nb jours de congés :
25
Nb jours RTT : N/A
Intéressement : N/A
Participation : N/A
Lieu(x) de travail : Usson-du-poitou, Saint-Georges-des-Coteaux, Vars, Saint-germier, Brioux-sur-boutonne, Ussel, Nere, Saint-Junien, Auzances, Luxe, Sainte-eanne, Châtillon-sur-Thouet, Pons, Arc [...]
Tickets restaurant : Non
Nb jours RTT : N/A
Intéressement : N/A
Participation : N/A
Lieu(x) de travail : Usson-du-poitou, Saint-Georges-des-Coteaux, Vars, Saint-germier, Brioux-sur-boutonne, Ussel, Nere, Saint-Junien, Auzances, Luxe, Sainte-eanne, Châtillon-sur-Thouet, Pons, Arc [...]
Tickets restaurant : Non
Les offres d'emploi à Le Grand-bourg
Trouver un travail à Le Grand-bourg
en consultant et en postulant aux offres des entreprises ci-dessous :
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Les avantages d'un emploi à Le Grand-bourg
Pourquoi travailler à Le Grand-bourg ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Le Grand-bourg et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Le Grand-bourg et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos à Le Grand-bourg : | |||
---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés | 25 | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (25) pour Nb jours de congés | |
Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité à Le Grand-bourg : | |||
Temps de travail hebdomadaire | 37 | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 39.0) pour Temps de travail | |
Possibilité de télétravail | Non (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Télétravail | |
Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps | 7 | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (7) pour Nb jours/an sur CET | |
Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire à Le Grand-bourg : | |||
Treizième mois | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois | |
Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent. Conditions de travail à Le Grand-bourg : | |||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail | |
Droit à la déconnexion | Oui (50 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion | |
Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas à Le Grand-bourg : | |||
Self d'entreprise | Non (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Self | |
Tickets restaurant | Non (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Tickets restaurant | |
Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale à Le Grand-bourg : | |||
Complémentaire retraite ou PERCO | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite | |
Mutuelle d'entreprise | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle | |
Régime de prévoyance santé | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance | |
Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés à Le Grand-bourg : | |||
Salle de sport | Non (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Salle de sport | |
Crèche d'entreprise | Non (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Crèche | |
Parking salariés | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking | |
Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise à Le Grand-bourg : | |||
Comité d'entreprise - CE CSE | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE | |
Chèques vacances | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances | |
Tickets cinéma à prix réduit | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma | |
Locations de vacances et subventions voyage | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances | |
Chèques cadeaux | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux | |
Activités culturelles et sportives | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport | |
Egalité professionnelle
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ? Egalité professionnelle à Le Grand-bourg : | |||
Accord pour la diversité et la non-discrimination | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination | |
Accords pour l'égalité femmes-hommes | Oui (100 %) | Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F |
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