Avantages salariés > Chèques vacances
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Chèques vacances
Chèques vacances : classement des entreprises
Les chèques vacances distribués par le Comité d'Entreprise permettent aux salariés de payer leurs dépenses de vacances et de loisirs auprès de 170000 acteurs du tourisme en France.
Le Comité d'Entreprise peut décider d'offrir tous les ans un certains montant de chèques vacances ; il peut aussi permettre au salarié d'en acheter avec d'importantes réductions à la clé.
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Le Comité d'Entreprise peut décider d'offrir tous les ans un certains montant de chèques vacances ; il peut aussi permettre au salarié d'en acheter avec d'importantes réductions à la clé.
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Chèques vacances détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Chèques vacances
A+Metrologie Apave
Chèques vacances :
Oui
Accenture Technology Solutions (ATS) Accenture
Chèques vacances :
Oui
ACCEO
Chèques vacances :
Oui
ACII
Chèques vacances :
Oui
Acticall
Chèques vacances :
Oui
ADECCO
Chèques vacances :
Oui
ADEF Résidences
Chèques vacances :
Oui
Adeneo
Chèques vacances :
Oui
Adie
Chèques vacances :
Oui
Adoma
Chèques vacances :
Oui
Les autres avantages salariés
- Vacances congés et jours de repos
- Temps de travail et flexibilité
- Primes et compléments de salaire
- Conditions de travail
- Ambiance
- Aspects pratiques
- Participation aux repas
- Protection sociale
- Services aux salariés
- Comité d'entreprise
- Récompenses
- Salle de sport
- Accessibilité et transports en communs
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Comité d'entreprise - CE CCE
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Treizième mois
- Part variable sur objectifs individuels
- Montant des autres primes
- Montant maximal de l'abondement annuel
- Lieu(x) de travail
- Crèche d'entreprise
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Parking salariés
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective