Avantages salariés > Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Nb jours/an sur CET


















































Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps : classement des entreprises
Le compte épargne temps est mis en place par l'entreprise pour faire face aux pics d'activité. Le salarié peut, s'il le désire, stocker ses jours de congés sur ce compte épargne plutôt que de les utiliser.
Les congés stockés sur un compte épargne temps peuvent être utilisés les années suivantes. Dans certaines entreprises, il est possible de monétiser les jours de congés stockés sur le CET. Dans ce cas, les revenus complémentaires sont imposés au titre de l'impôt sur le revenu.
Les accords d'entreprise définissent le nombre maximal de jours qu'il est possible d'épargner tous les ans sur un CET, les modalités d'utilisation de ces jours et un abondement éventuel.
Les congés stockés sur un compte épargne temps peuvent être utilisés les années suivantes. Dans certaines entreprises, il est possible de monétiser les jours de congés stockés sur le CET. Dans ce cas, les revenus complémentaires sont imposés au titre de l'impôt sur le revenu.
Les accords d'entreprise définissent le nombre maximal de jours qu'il est possible d'épargner tous les ans sur un CET, les modalités d'utilisation de ces jours et un abondement éventuel.
Nb jours/an sur CET détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Nb jours/an sur CET

Michelin





Nb jours/an sur CET :
80

SAUR





Nb jours/an sur CET :
45

Conseil général du Morbihan





Nb jours/an sur CET :
40

Caisse d'épargne





Nb jours/an sur CET :
35

Euro-Information Développements Groupe Crédit Mutuel





Nb jours/an sur CET :
32

Airbus Operations EADS





Nb jours/an sur CET :
30

Enedis - ERDF - Electricité Réseau Distribution France EDF





Nb jours/an sur CET :
30

Eramet





Nb jours/an sur CET :
30

HP - Hewlett Packard





Nb jours/an sur CET :
30

Medirest





Nb jours/an sur CET :
27
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne