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Avantages à travailler chez SPIE

Carrières et formatio CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés SPIE : jusqu'à 2 à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2020 à 13510€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos chez SPIE

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
 
 
 
Nombre de jours de congés payés

De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez SPIE ?

 
25 jours
Pas de congés obligatoires.
 
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Nombre de jours de RTT par an

De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez SPIE ?

 
0 à 10 jours
10 jours RTT/an cumulable 3 mois maximum
Pas de RTT pour les nouveaux collaborateurs non cadre
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
 -
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Nombre de jours d'ancienneté par an

Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez SPIE ?

 
0 à 3 jours
1 jour de congés supplémentaires tous les 5 ans dans la limite de 3
 
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
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Nombre de jours de fractionnement

Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez SPIE ?

 
2 jours
Congés payés majorés de 30%

2 jours supplémentaires si le nombre de jours de congés annuels entre mai et septembre n'est pas supérieur à 15 jours.
 
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Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an

Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez SPIE ?

 
N/A
Dons de jours de congés / jours de solidarité via les accords d'entreprise
 
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► Avis salariés sur les vacances congés et jours de repos

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les vacances congés et jours de repos :

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25% avec 2 avis
38% avec 3 avis
12% avec 1 avis
25% avec 2 avis
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez SPIE ?

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Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité chez SPIE

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
 
 
 
Temps de travail hebdomadaire

Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez SPIE ?

 
32.0 à 38.0 heures
Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service. Horaires libres pour les cadres.
 
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
 -
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Flexibilité et aménagement des horaires

Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez SPIE ?

 
Horaires flexibles selon poste.
Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service.
Horaires libres pour les cadres.
 
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Possibilité de télétravail

Le télétravail est-il pratiqué chez SPIE ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps

Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez SPIE ?

 
0 jours
pas de CET
 
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► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilité

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur le temps de travail et la flexibilité :

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25% avec 1 avis
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75% avec 3 avis
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez SPIE ?

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Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire chez SPIE

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
 
 
 
Prime d'intéressement - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime d'intéressement chez SPIE ?

 
0.0% - 30.0% du salaire mensuel euros
Montant annuel estimé : 0 à 510€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Prime non distribuée en 2013 et depuis 2016
 

% à %
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Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

Quel est le montant de la prime de participation chez SPIE ?

 
0 à 1800 euros
Si le groupe fait des bénéfices, certaines entités n'en font pas et donc pas de participation pour les employés de ces entités
 

€ à €
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Treizième mois

Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez SPIE ?

 
Oui
13,3 mois en tenant compte de la prime associée au congés payés (30%)
 


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Part variable sur objectifs individuels

A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez SPIE ?

 
5.0% - 50.0% du salaire annuel euros
Montant annuel estimé : 1020 à 10200€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
5 à 10% maximum pour les ETAM ayant des fonctions d'encadrement
À partir de 10% pour les cadres,20% pour les cadres moyens
 

% à %
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Actionnariat salarié et actions gratuites

Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de SPIE ?

 
 


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Montant des autres primes

Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de SPIE ?

 
N/A
Primes ponctuelles aux ouvriers et ETAM
 

€ à €
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Montant maximal de l'abondement annuel

Quel est le montant de l'abondement annuel chez SPIE ?

 
1000 euros
1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
 
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe

Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de SPIE ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaire

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les primes et compléments de salaire :

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10% avec 1 avis
90% avec 9 avis
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez SPIE ?

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Conditions de travail

Conditions de travail chez SPIE

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
 
 
 
Encadrement et prévention de la pénibilité au travail

Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez SPIE ?

 
 


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Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle

Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez SPIE ?

 
 


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Droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez SPIE ?

 
 


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Dispositif de prévention des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez SPIE ?

 
 


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► Avis salariés sur les conditions de travail

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les conditions de travail :

22% avec 2 avis
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22% avec 2 avis
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56% avec 5 avis
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Que pensez vous des conditions de travail chez SPIE ?

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Ambiance

Ambiance chez SPIE

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

► Avis salariés sur l'ambiance de travail

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur l'ambiance de travail :

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12% avec 1 avis
12% avec 1 avis
75% avec 6 avis
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Que pensez vous de l'ambiance chez SPIE ?

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Aspects pratiques

Aspects pratiques chez SPIE

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
 
 
 
Indemnités de transport

Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez SPIE ?

 
Oui
Oui avec justificatif 50% de remboursement
 


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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables

Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez SPIE ?

 
 


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Accessibilité et transports en communs

Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de SPIE ?

 
 
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Lieu(x) de travail

Dans quelle(s) ville(s) est implanté SPIE ?

 
Metz, Giromagny, Tinqueux, Serre-les-Sapins, Saint-Apollinaire, Narbonne, Saint-Priest, Aix-en-Provence, Port-de-Bouc, Vénissieux, Amiens, Vallauris, Saint-Jean-de-Védas, Centrale nucléaire du Tricastin, Colomiers, Guyancourt, Nîmes, Bon-Encontre, Saint-Jean-de-Braye, C&ea [...]
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Partout en FRANCE + ETRANGER
 
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Convention collective

Quelles conventions collectives s'appliquent chez SPIE ?

 
 
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► Avis salariés sur les aspects pratiques

Que pensez vous des aspects pratiques chez SPIE ?

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Participation aux repas

Participation aux repas chez SPIE

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
 
 
 
Self d'entreprise

Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez SPIE ?

 
Oui (sous conditions)
 


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Tickets restaurant

Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez SPIE ?

 
Oui (sous conditions)
Valeur du ticket repas : 9€25 (3€62 à la charge du salarié)
Si pas de tickets restaurants ni de self d'entreprise : primes panier de 11€/jour (attribuées uniquement aux personnel de terrain)
 


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Indemnité repas quotidienne

Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez SPIE ?

 
 


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► Avis salariés sur la participation aux repas

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur la participation aux repas :

50% avec 1 avis
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50% avec 1 avis
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Que pensez vous de la participation aux repas chez SPIE ?

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Protection sociale

Protection sociale chez SPIE

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
 
 
 
Complémentaire retraite ou PERCO

Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez SPIE ?

 
Oui
 


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Mutuelle d'entreprise

Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de SPIE ?

 
Oui
plafonds de remboursement avantageux
 


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Régime de prévoyance santé

Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de SPIE ?

 
Oui (sous conditions)
Au bout d'un an d'ancienneté, le salarié est payé à 100% en cas de maladie.
 


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► Avis salariés sur la protection sociale

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur la protection sociale :

100% avec 1 avis
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Que pensez vous de la protection sociale chez SPIE ?

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Services aux salariés

Services aux salariés chez SPIE

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
 
 
 
Salle de sport

Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de SPIE ?

 
Non
 


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Crèche d'entreprise

Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez SPIE ?

 
Non
 


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Parking salariés

Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez SPIE ?

 
Oui
 


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► Avis salariés sur les services aux salariés

Que pensez vous des services aux salariés chez SPIE ?

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Comité d'entreprise

Comité d'entreprise chez SPIE

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
 
 
 
Comité d'entreprise - CE CSE

Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez SPIE ?

 
Oui
Bon CE, surtout pour les enfants des salariés.
 


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Chèques vacances

Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de SPIE ?

 
Oui
 


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Tickets cinéma à prix réduit

Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de SPIE ?

 
Oui
 


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Locations de vacances et subventions voyage

Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez SPIE ?

 
Oui
 


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Chèques cadeaux

Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez SPIE ?

 
Oui (sous conditions)
50€ par salarié + 40€ par enfant
 


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Activités culturelles et sportives

Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de SPIE ?

 
Non
 


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► Avis salariés sur le comité d'entreprise

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur le comité d'entreprise :

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17% avec 1 avis
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez SPIE ?

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Carrières et formation

Carrières et formation chez SPIE

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
 
 
 
Dispositif de formation professionnelle

Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de SPIE ?

 
 


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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez SPIE ?

 
Oui
Accord GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
 


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Opportunités de mobilité interne

La mobilité interne est-elle encouragée chez SPIE ?

 
 


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► Avis salariés sur les carrières et la formation

Que pensez vous de la carrière et de la formation chez SPIE ?

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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle chez SPIE

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
 
 
 
Accord pour la diversité et la non-discrimination

La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez SPIE ?

 
 


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Accords pour l'égalité femmes-hommes

L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez SPIE ?

 
 


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Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés

L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez SPIE ?

 
 


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► Avis salariés sur l'égalité professionnelle

Que pensez vous d'égalité professionnelle chez SPIE ?

Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez SPIE.
 
Récompenses

Récompenses chez SPIE

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
 
 
 
Top Employeur

Quels sont les prix Top Employeur remportés par SPIE ?

 
Aucune donnée disponible
 
 
 
Great Place to Work - Best Workplaces France

Quels sont les prix Great Place to Work remportés par SPIE ?

 
Aucune donnée disponible

► Avis salariés sur les récompenses

Que pensez vous des récompenses chez SPIE ?

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Autres avantages

Autres avantages chez SPIE

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
 
 
 
Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages

De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de SPIE ?

 
 
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► Avis salariés sur les autres avantages

Que pensez vous des autres avantages chez SPIE ?

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32 avantages et 28 avis salariés : jusqu'à 15 à 20 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1100 à 3700€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, indemnités ...
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27 avantages et 5 avis salariés : jusqu'à 19 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4140€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, compl ...
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30 avantages et 3 avis salariés : jusqu'à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma ...
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Dalkia Froid Solutions EDF

27 avantages et 2 avis salariés : jusqu'à 5 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 610 à 1920€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complé ...
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GRDF

30 avantages et 24 avis salariés : jusqu'à 32 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2200 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, ...
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Sofren

32 avantages et 12 avis salariés : jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 240 à 520€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complé ...
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Engie Cofely Engie

40 avantages et 21 avis salariés : jusqu'à 7 à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 300 à 4360€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self ...
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GRTgaz

34 avantages et 16 avis salariés : jusqu'à 33 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1050 à 12000€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retrait ...
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Tereos

28 avantages et 19 avis salariés : jusqu'à 0 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4140€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, m ...
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Ekium

26 avantages et 6 avis salariés : jusqu'à 8 à 16 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 2700€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retrai ...
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Nexans

14 avantages et 8 avis salariés : jusqu'à 16 à 18 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 4600€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, ce, subve ...
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Apave Apave

39 avantages et 15 avis salariés : jusqu'à 12 à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1020€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, p ...

Détail des avantages à travailler pour SPIE

Travailler chez SPIE pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SPIE. Pour corriger ou compléter les avantages de SPIE , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez SPIE peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.