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Avantages à travailler chez SPIE
Les avantages des salariés SPIE : jusqu'à 2 à 15 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2020 à 13510€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, culture et sport, ...
 Vacances congés et jours de repos chez SPIE
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
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|---|---|---|---|---|---|
Nombre de jours de congés payés De combien de jours de congés peut-on bénéficier chez SPIE ? | |||||
25
jours
Pas de congés obligatoires.
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Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours de RTT par an De combien de jours de RTT peut-on bénéficier chez SPIE ? | |||||
0 à 10
jours
10 jours RTT/an cumulable 3 mois maximum
Pas de RTT pour les nouveaux collaborateurs non cadre | |||||
Voir tous les accords | |||||
Nombre de jours d'ancienneté par an Peut-on bénéficier de jours de congés d'ancienneté en travaillant longtemps chez SPIE ? | |||||
0 à 3
jours
1 jour de congés supplémentaires tous les 5 ans dans la limite de 3
| |||||
Nombre de jours de fractionnement Combien de jours de fractionnement peut-on obtenir au maximum chez SPIE ? | |||||
2
jours
Congés payés majorés de 30%
2 jours supplémentaires si le nombre de jours de congés annuels entre mai et septembre n'est pas supérieur à 15 jours. | |||||
Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an Combien de jours de congés ou RTT peut-on offrir à un collègue chaque année chez SPIE ? | |||||
N/A
Dons de jours de congés / jours de solidarité via les accords d'entreprise
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur les vacances congés et jours de reposAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les vacances congés et jours de repos :  Voir les avis Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des vacances congés et jours de repos chez SPIE. | |||||
 Temps de travail et flexibilité chez SPIE
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
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Temps de travail hebdomadaire Quels sont les temps de travail hebdomadaires couramment pratiqués chez SPIE ? | |||||
32.0 à 38.0
heures
Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service. Horaires libres pour les cadres.
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Voir tous les accords | |||||
Flexibilité et aménagement des horaires Y-a-t-il de la flexibilité au niveau de l'aménagement des horaires de travail chez SPIE ? | |||||
Horaires flexibles selon poste.
Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service.
Horaires libres pour les cadres. | |||||
Voir tous les accords | |||||
Possibilité de télétravail Le télétravail est-il pratiqué chez SPIE ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps Combien de jours peut-on placer sur son compte épargne temps chez SPIE ? | |||||
0
jours
pas de CET
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Voir tous les accords | |||||
► Avis salariés sur le temps de travail et la flexibilitéAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur le temps de travail et la flexibilité :Voir les avis Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des temps de travail et flexibilité chez SPIE. | |||||
 Primes et compléments de salaire chez SPIE
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime d'intéressement chez SPIE ? | |||||
0.0% - 30.0% du salaire mensuel
euros
Montant annuel estimé : 0 à 510€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) Prime non distribuée en 2013 et depuis 2016 | |||||
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel Quel est le montant de la prime de participation chez SPIE ? | |||||
0 à 1800
euros
Si le groupe fait des bénéfices, certaines entités n'en font pas et donc pas de participation pour les employés de ces entités
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Treizième mois Les salariés bénéficient-ils d'un treizième mois pour le versement de leur salaire chez SPIE ? | |||||
Oui
13,3 mois en tenant compte de la prime associée au congés payés (30%)
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Part variable sur objectifs individuels A combien s'élève la part variable du salaire et les primes sur objectifs individuels chez SPIE ? | |||||
5.0% - 50.0% du salaire annuel
euros
Montant annuel estimé : 1020 à 10200€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) 5 à 10% maximum pour les ETAM ayant des fonctions d'encadrement À partir de 10% pour les cadres,20% pour les cadres moyens | |||||
Si vous connaissez la réponse à une question, contribuez en cliquant sur l'icone correspondant
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Actionnariat salarié et actions gratuites Peut-on bénéficier d'actions gratuites ou d'une dispositif d'achat préférentiel des actions de SPIE ? | |||||
Montant des autres primes Quel est le montant des diverses autres primes versées aux salariés de SPIE ? | |||||
N/A
Primes ponctuelles aux ouvriers et ETAM
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Montant maximal de l'abondement annuel Quel est le montant de l'abondement annuel chez SPIE ? | |||||
1000
euros
1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
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PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe Un dispositif d'épargne salariale est-il proposé aux salariés de SPIE ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les primes et compléments de salaireAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les primes et compléments de salaire :Voir les avis Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des primes et compléments de salaire chez SPIE. | |||||
 Conditions de travail chez SPIE
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Encadrement et prévention de la pénibilité au travail Y-a-t-il des mesures mises en place pour accompagner la pénibilité au travail chez SPIE ? | |||||
Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle Des dispositifs favorisant la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle sont-ils en place chez SPIE ? | |||||
Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion a-t-il été négocié chez SPIE ? | |||||
Dispositif de prévention des risques psychosociaux Les risques psychosociaux font-ils l'objet d'attention particulière chez SPIE ? | |||||
► Avis salariés sur les conditions de travailAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les conditions de travail :Voir les avis Que pensez vous des conditions de travail chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des conditions de travail chez SPIE. | |||||
 Ambiance chez SPIE
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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► Avis salariés sur l'ambiance de travailAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur l'ambiance de travail :Voir les avis Que pensez vous de l'ambiance chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de l'ambiance chez SPIE. | |||||
 Aspects pratiques chez SPIE
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
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Indemnités de transport Les salariés peuvent-ils profiter d'un remboursement de leurs frais de transport chez SPIE ? | |||||
Oui
Oui avec justificatif 50% de remboursement
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Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables Les salariés peuvent-ils bénéficier d'une prime de transport en vélo ou en covoiturage chez SPIE ? | |||||
Accessibilité et transports en communs Quelles sont les modalités d'accès (voiture, transports en commun) aux sites de travail de SPIE ? | |||||
Lieu(x) de travail Dans quelle(s) ville(s) est implanté SPIE ? | |||||
Metz, Giromagny, Tinqueux, Serre-les-Sapins, Saint-Apollinaire, Narbonne, Saint-Priest, Aix-en-Provence, Port-de-Bouc, Vénissieux, Amiens, Vallauris, Saint-Jean-de-Védas, Centrale nucléaire du Tricastin, Colomiers, Guyancourt, Nîmes, Bon-Encontre, Saint-Jean-de-Braye, C&ea
[...] Voir la suite Metz, Giromagny, Tinqueux, Serre-les-Sapins, Saint-Apollinaire, Narbonne, Saint-Priest, Aix-en-Provence, Port-de-Bouc, Vénissieux, Amiens, Vallauris, Saint-Jean-de-Védas, Centrale nucléaire du Tricastin, Colomiers, Guyancourt, Nîmes, Bon-Encontre, Saint-Jean-de-Braye, Cébazat, Malakoff, Martillac, Sophia Antipolis, Toulouse, Le Havre, Gonfreville-l'Orcher, Valence-sur-Baïse, Sotteville-lès-Rouen, Blagnac, Aimargues, Albi, Migné-Auxances, Feyzin, Nanterre, Saint-Denis, Versailles, Saint-Maur-des-Fossés, Villeneuve-d'Ascq, Illkirch-Graffenstaden, Marseille, Limoges, Cléon, Lyon, Saint-Ouen, Périgny, Toulon, Annecy, Brest, Éragny, Beaumont-Hague, Caen, Cergy, Saint-Paul-Trois-Châteaux, Bagnols-en-Forêt, Brive-la-Gaillarde, Strasbourg, Bruz, Rennes, Hérouville-Saint-Clair, Rillieux-la-Pape, Millau, Puymiclan, Alès, Mulhouse, Nantes, Talence, Chessy, Fourche, Paris, Montauban, Mélamare, Bordeaux, La Défense, Dun-le-Palestel, La Rochelle, Montpellier, Vedène, Nancy, Riom, Angers, Montélimar, Cergy-Pontoise, Saint-Paul-lès-Durance, Blois, Mérignac, Guipavas, Saint-Médard-en-Jalles, Tours, Reims, Bron, Laval, Saint-Herblain, Rodez, Saint-Étienne, Le Rheu, Bailly-Romainvilliers, Auch, Dole, Annemasse, Troyes, Dijon, Échirolles, Besançon, Lille, Labarthe-Inard, Châteauroux, Meythet, Sarreguemines, Le Creusot, Saint-Laurent-Blangy, Labège, Poitiers, Angoulême, Rueil-Malmaison, Nice, Allonnes, Pamiers, Saint-Avold, Levallois-Perret, Thonon-les-Bains, Carquefou, Gex, Saint-Martin-de-Londres, Béziers, Ploemeur, Challans, Rouen, Dax, Pont-Saint-Esprit, Pau, Geispolsheim, Niort, Vétraz-Monthoux, Annecy-le-Vieux, Flamanville, Colmar, Grenoble, Péronnas, Bussy-Saint-Georges, Chusclan, Bourges, Les Milles, Carcassonne, Tarbes, Saint-Gaudens, Saclay, Saumur, Pierrelatte, Saint-Estève, Marckolsheim, Verneuil-en-Halatte, Biscarrosse, Châtillon, Dunkerque, Serres-Castet, Valence, Valduc, Pringy, Saint-Germain-en-Laye, Issy-Les-Moulineaux, Nègrepelisse, Noisy-le-Grand, Maurepas, Gros Chêne, Les Mureaux, Bondoufle, Marne-la-Vallée
Partout en FRANCE + ETRANGER
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Convention collective Quelles conventions collectives s'appliquent chez SPIE ? | |||||
► Avis salariés sur les aspects pratiquesQue pensez vous des aspects pratiques chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des aspects pratiques chez SPIE. | |||||
 Participation aux repas chez SPIE
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
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Self d'entreprise Les salariés ont-ils accès à un self d'entreprise chez SPIE ? | |||||
Oui (sous conditions)
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Tickets restaurant Peut-on bénéficier de tickets restaurants en travaillant chez SPIE ? | |||||
Oui (sous conditions)
Valeur du ticket repas : 9€25 (3€62 à la charge du salarié)
Si pas de tickets restaurants ni de self d'entreprise : primes panier de 11€/jour (attribuées uniquement aux personnel de terrain) | |||||
Indemnité repas quotidienne Peut-on profiter d'une prime de panier ou panier repas chez SPIE ? | |||||
► Avis salariés sur la participation aux repasAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur la participation aux repas :Voir les avis Que pensez vous de la participation aux repas chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la participation aux repas chez SPIE. | |||||
 Protection sociale chez SPIE
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
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Complémentaire retraite ou PERCO Un dispositif de complémentaire retraite est-il mis en place chez SPIE ? | |||||
Oui
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Mutuelle d'entreprise Une mutuelle d'entreprise est-elle proposée aux salariés de SPIE ? | |||||
Oui
plafonds de remboursement avantageux
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Régime de prévoyance santé Un régime de prévoyance santé est-il proposé aux salariés de SPIE ? | |||||
Oui (sous conditions)
Au bout d'un an d'ancienneté, le salarié est payé à 100% en cas de maladie.
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► Avis salariés sur la protection socialeAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur la protection sociale :Voir les avis Que pensez vous de la protection sociale chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la protection sociale chez SPIE. | |||||
 Services aux salariés chez SPIE
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
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Salle de sport Y-a-t-il accès à une salle de sport sur les différents sites de travail de SPIE ? | |||||
Non
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Crèche d'entreprise Peut-on bénéficier d'une crèche d'entreprise en travaillant chez SPIE ? | |||||
Non
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Parking salariés Les salariés ont-ils accès à un parking en travaillant chez SPIE ? | |||||
Oui
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► Avis salariés sur les services aux salariésQue pensez vous des services aux salariés chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des services aux salariés chez SPIE. | |||||
 Comité d'entreprise chez SPIE
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
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Comité d'entreprise - CE CSE Le Comité Social et Economique - CSE - est-il en place chez SPIE ? | |||||
Oui
Bon CE, surtout pour les enfants des salariés.
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Chèques vacances Le CSE permet-il d'obtenir des chèques vacances gratuitement ou avec une réduction pour les salariés de SPIE ? | |||||
Oui
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Tickets cinéma à prix réduit Le CSE permet-il d'obtenir des tickets de cinéma à tarif préférentiel pour les salariés de SPIE ? | |||||
Oui
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Locations de vacances et subventions voyage Le CSE offre-t-il une subvention voyage ou permet-il d'accéder à des locations de vacance à prix réduit chez SPIE ? | |||||
Oui
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Chèques cadeaux Le CSE offre-t-il des chèques cadeau aux salariés chez SPIE ? | |||||
Oui (sous conditions)
50€ par salarié + 40€ par enfant
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Activités culturelles et sportives Peut-on profiter de subventions culturelles ou sportives via le CSE de SPIE ? | |||||
Oui (sous conditions)
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► Avis salariés sur le comité d'entrepriseAvis de salariés qui travaillent chez SPIE sur le comité d'entreprise :Voir les avis Que pensez vous du comité d'entreprise chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis du comité d'entreprise chez SPIE. | |||||
 Carrières et formation chez SPIE
L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
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Dispositif de formation professionnelle Existe-t-il des accords d'entreprise pour favoriser la formation professionnelle des salariés de SPIE ? | |||||
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences a-t-elle été mise en place chez SPIE ? | |||||
Oui
Accord GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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Voir tous les accords | |||||
Opportunités de mobilité interne La mobilité interne est-elle encouragée chez SPIE ? | |||||
► Avis salariés sur les carrières et la formationQue pensez vous de la carrière et de la formation chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis de la carrière et de la formation chez SPIE. | |||||
 Egalité professionnelle chez SPIE
L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
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Accord pour la diversité et la non-discrimination La diversité et la non-discrimination font-elles l'objet d'attention particulière chez SPIE ? | |||||
Accords pour l'égalité femmes-hommes L'égalité au travail entre hommes et femmes est-elle encadrée par un accord d'entreprise chez SPIE ? | |||||
Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés L'emploi des travailleurs handicapés est-il encouragé et encadré chez SPIE ? | |||||
► Avis salariés sur l'égalité professionnelleQue pensez vous d'égalité professionnelle chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis d'égalité professionnelle chez SPIE. | |||||
 Récompenses chez SPIE
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
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Top Employeur Quels sont les prix Top Employeur remportés par SPIE ? | |||||
Aucune donnée disponible
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Great Place to Work - Best Workplaces France Quels sont les prix Great Place to Work remportés par SPIE ? | |||||
Aucune donnée disponible
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► Avis salariés sur les récompensesQue pensez vous des récompenses chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des récompenses chez SPIE. | |||||
 Autres avantages chez SPIE
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
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Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages De quels autres avantages divers peuvent bénéficier les salariés de SPIE ? | |||||
► Avis salariés sur les autres avantagesQue pensez vous des autres avantages chez SPIE ?Vous êtes salarié ou ancien salarié ? Partagez votre avis des autres avantages chez SPIE. | |||||
Postuler et travailler chez SPIE
Vous souhaitez travailler chez SPIE afin de bénéficier des
avantages collaborateurs ? Voici une sélection de métiers et d'offres d'emploi chez chez SPIE :
AcheteurAdministrateur de base de donnéesAdministrateur réseauxAdministrateur systèmes et réseauxAdministrateur virtualisation vmware >> Tous les métiers chez SPIESoyez le premier à postuler !
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jusqu'à 10 à 12 jours de congés supplémentaires, télétravail, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking
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Total SA
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SIEMENS
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jusqu'à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3060 à 6120€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail,
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Sobeca
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jusqu'à 0 à 5 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking,
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Schneider Electric
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jusqu'à 19 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4140€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, compl
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GRDF
30 avantages
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jusqu'à 32 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2200 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail,
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Tereos
28 avantages
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jusqu'à 0 à 21 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4140€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, m
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Sofren
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salariés :
jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 240 à 520€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complé
...
Saft Batteries
44 avantages
et 1 avis
salariés :
jusqu'à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2870 à 4480€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, c
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COMECA
11 avantages
salariés :
self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, ce,
...
GRTgaz
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Dekra Industrial
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Détail des avantages à travailler pour SPIE
Travailler chez SPIE pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SPIE. Pour corriger ou compléter les avantages de SPIE , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez SPIE peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
