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Avantages à travailler chez SPIE

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Les avantages des salariés SPIE : jusqu'à 3 à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1200 à 13210€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ...

 
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.

Vacances congés et jours de repos chez SPIE

 Nombre de jours de congés payés
25
Pas de congés obligatoires.
 
 Nombre de jours de congés payés
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 Nombre de jours de RTT par an
0 à 11
11 jours RTT/an
Pas de RTT pour les nouveaux collaborateurs non cadre
 
 Nombre de jours de RTT par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours d'ancienneté par an
0 à 3
1 jour de congés supplémentaires tous les 5 ans
 
 Nombre de jours d'ancienneté par an
Renseignez une fourchette de valeurs ou remplissez le premier champ si la valeur est fixe.
-
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 Nombre de jours de fractionnement
3
Congés payés majorés de 30%

3 jours supplémentaires si le nombre de jours de congés annuels entre mai et septembre n'est pas supérieur à 15 jours.
 
 Nombre de jours de fractionnement
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Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les vacances congés et jours de repos

Cherif, Salarié : "L'entreprise a récemment actée de nouveaux accords avec obligation se prendre 5 semaines de congés durant l'année. Interdiction de cumul ..."
Salarié : "Nul"

 
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Que pensez vous des vacances congés et jours de repos chez SPIE ?

 
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.

Temps de travail et flexibilité chez SPIE

 Temps de travail hebdomadaire
32.0 à 38.0
Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service. Horaires libres pour les cadres.
 
 Temps de travail hebdomadaire
Fourchette de valeurs. Si la valeur est fixe, remplissez un seul champ
-
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 Flexibilité et aménagement des horaires
Horaires flexibles selon poste.
Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service.
Horaires libres pour les cadres.
 
 Flexibilité et aménagement des horaires
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 Possibilité de télétravail
Oui (sous conditions)
 
 Possibilité de télétravail


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 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
0
pas de CET
 
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
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Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur le temps de travail et la flexibilité

Salarié : "Trop de travail le week-end "
Amine, Salarié : "les accords d'entreprise son une catastrophe spie on as profiter pour faire payer les gent plus de 35h et ne pas payer les heures sup"

 
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Que pensez vous des temps de travail et flexibilité chez SPIE ?

 
 

Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

Primes et compléments de salaire chez SPIE

 Prime d'intéressement - montant moyen annuel
0.0% - 30.0% du salaire mensuel
Montant annuel estimé : 0 à 510€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Estimation Prime non distribuée en 2013 et 2016
 
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel

% à %
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 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
0 à 500
Si le groupe fait des bénéfices, certaines entités n'en font pas et donc pas de participation pour les employés de ces entités
 
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel

€ à
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 Treizième mois
Oui (sous conditions)
 
 Treizième mois


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 Part variable sur objectifs individuels
200 à 1000
 
 Part variable sur objectifs individuels

€ à
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 Montant des autres primes
0.0% - 50.0% du salaire annuel
Montant annuel estimé : 0 à 10200€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€)
Prime sur objectifs, non contractuelle.
Jusqu'à 50% pour les cadres dirigeants.
 
 Montant des autres primes

% à %
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 Montant maximal de l'abondement annuel
1000
1000€ d'abondement versés pour 2000€ investis
 
 Montant maximal de l'abondement annuel
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 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
Oui
 
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe


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Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les primes et compléments de salaire

Salarié : "treizieme mois virtuel,au lieu que votre salaire brute legal soit divisé par 12 il est divisé par 13! et voila ça fait un treizieme mois ..."
Papi, Salarié : "depuis l'entrée en bourse ... c'est une catastrophe ! plus d'heure sup payée ! et le discoure c'est : si t'es pas content tu vas voir ai ..."

 
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Que pensez vous des primes et compléments de salaire chez SPIE ?

 
 

Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur les conditions de travail

Salarié : "nouveaux accords 2019 pas de primes; pas d'heures sup semaines 42h astreinte en modulation pas de regulation de charge de travail ..."
Radregon, Salarié : "les efforts ne sont absolument pas récompensé Salaire très bas comparé au concurent"

 
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Que pensez vous des conditions de travail chez SPIE ?

 
Ambiance

Ambiance

L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.

Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur l'ambiance de travail

Casertini, Ancien salarié : "Depuis l’entrée en bourse cette société décline . Beaucoup trop d’instabilité et parfois d’incompétences concernant les responsables de ..."
Ancien salarié : "cordialité apparente mais deletere ;services aseptises avec aucune amphatie de la part des manager et RH "

 
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Que pensez vous de l'ambiance chez SPIE ?

 
 

Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).

Aspects pratiques chez SPIE

 Accessibilité et transports en communs
 
 
 Accessibilité et transports en communs
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Vous travaillez chez SPIE ? Renseignez les visiteurs du site sur les avantages de l'entreprise.
 Lieu(x) de travail
Metz, Giromagny, Tinqueux, Serre-les-Sapins, Saint-Apollinaire, Narbonne, Saint-Priest, Aix-en-Provence, Port-de-Bouc, Vénissieux, Amiens, Vallauris, Saint-Jean-de-Vé [...]
Voir la suite
Partout en FRANCE + ETRANGER
 
 Lieu(x) de travail
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 Convention collective
 
 Convention collective
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Que pensez vous des aspects pratiques chez SPIE ?

 
 

Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...

Participation aux repas chez SPIE

 Self d'entreprise
Oui (sous conditions)
 
 Self d'entreprise


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 Tickets restaurant
Oui (sous conditions)
Valeur du ticket repas : 9€ (3€62 à la charge du salarié)
Si pas de tickets restaurants ni de self d'entreprise : primes panier de 11€/jour (attribuées uniquement aux personnel de terrain)
 
 Tickets restaurant


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Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur la participation aux repas

Cherif, Salarié : "Primes panier (pour le personnel de terrain) et tickets resto (pour les cadres et personnel administratif) d'un bon niveau. Il y'a pire..."

 
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Que pensez vous de la participation aux repas chez SPIE ?

 
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel

Protection sociale chez SPIE

 Complémentaire retraite ou PERCO
Oui
 
 Complémentaire retraite ou PERCO


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 Mutuelle d'entreprise
Oui
plafonds de remboursement avantageux
 
 Mutuelle d'entreprise


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 Régime de prévoyance santé
Oui (sous conditions)
Au bout d'un an d'ancienneté, le salarié est payé à 100% en cas de maladie.
 
 Régime de prévoyance santé


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Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur la protection sociale

Fezf, Salarié : "mutuelle vraiment intéressante surtout si vous avez des enfants"

 
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Que pensez vous de la protection sociale chez SPIE ?

 
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.

Services aux salariés chez SPIE

 Salle de sport
Non
 
 Salle de sport


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 Crèche d'entreprise
Non
 
 Crèche d'entreprise


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 Parking salariés
Oui
 
 Parking salariés


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Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.

Récompenses chez SPIE

 Top Employeur
Aucune donnée disponible
 Great Place to Work - Best Workplaces France
Aucune donnée disponible

Que pensez vous des récompenses chez SPIE ?

 
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.

Comité d'entreprise chez SPIE

 Comité d'entreprise - CE CSE
Oui
Bon CE, surtout pour les enfants des salariés.
 
 Comité d'entreprise - CE CSE


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 Chèques vacances
Oui
 
 Chèques vacances


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 Tickets cinéma à prix réduit
Oui
 
 Tickets cinéma à prix réduit


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 Locations de vacances et subventions voyage
Oui
 
 Locations de vacances et subventions voyage


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 Chèques cadeaux
Oui (sous conditions)
À Noël 60 € par enfant de moins de 16 ans
Fête de la femme :
30€ pour les femmes célibataires sans enfant
60€ pour les mères de famille
 
 Chèques cadeaux


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 Activités culturelles et sportives
Non
 
 Activités culturelles et sportives


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Avis de salariés qui travaillent chez SPIE sur le comité d'entreprise

Charrier, Salarié : "Nul, j'étais bien mieux en intérim...."
Salarié : " Si tu n as pas internet le CE sert a rien"

 
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17% (1 avis)
 
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Que pensez vous du comité d'entreprise chez SPIE ?

 
Autres avantages

Autres avantages

Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail

Autres avantages chez SPIE

 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
 
 Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
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Travailler chez SPIE pour bénéficier des avantages salariés RTT, intéressement, salaire et CE présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SPIE. Pour corriger ou compléter les avantages de SPIE , contactez-nous.

Les avantages salariés à travailler chez SPIE peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.