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Offres d'emploi affichées
Avantages sociaux offerts aux salariés de SPIE
Les avantages des salariés SPIE : jusqu'à 3 à 17 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2720 à 13710€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, parking, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances, chèques cadeaux, ce, ...
 Vacances congés et jours de repos
Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos chez SPIE | ||||
|---|---|---|---|---|
| Nombre de jours de fractionnement |  | 3 | Congés payés majorés de 30%
3 jours supplémentaires si le nombre de jours de congés annuels entre mai et septembre n'est pas supérieur à 15 jours. | |
Avis salariés de SPIE concernant les vacances congés et jours de reposCherif, Salarié : "L'entreprise a récemment actée de nouveaux accords avec obligation se prendre 5 semaines de congés durant l'année. Interdiction de cumul ..."Salarié : "convenable congé payé avec prime de 30%" 0% (0 avis)
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 Temps de travail et flexibilité
Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité chez SPIE | ||||
| Temps de travail hebdomadaire | | 32.0 à 38.0 | Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service. Horaires libres pour les cadres. | |
| Flexibilité et aménagement des horaires | | Horaires flexibles selon poste. | Système 32H-38H alternés (une semaine sur 2, semaines à 4 jours) pour les ETAM et employés, ou 35H selon service.
Horaires libres pour les cadres. | |
Avis salariés de SPIE concernant le temps de travail et la flexibilitéAmine, Salarié : "les accords d'entreprise son une catastrophe spie on as profiter pour faire payer les gent plus de 35h et ne pas payer les heures sup"MARGET, Salarié : "heures de trajet entre l'entreprise et le chantier payé en trajet alors que l'on conduit un véhicule poids lourd ou fourgon " 0% (0 avis)
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 Primes et compléments de salaire
Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après.
Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire chez SPIE | ||||
| Prime d'intéressement - montant moyen annuel | | 0.0% - 30.0% du salaire mensuel | Montant annuel estimé : 0 à 510€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) Estimation Prime non distribuée en 2013 et 2016 | |
| Montant des autres primes | | 5.0% - 50.0% du salaire annuel | Montant annuel estimé : 1020 à 10200€ (pour un salaire mensuel indicatif de 1700€) Prime sur objectifs, non contractuelle. 10% max du salaire annuel pour les ETAM, jusqu'à 50% pour les cadres dirigeants. | |
Avis salariés de SPIE concernant les primes et compléments de salaireSalarié : "treizieme mois virtuel,au lieu que votre salaire brute legal soit divisé par 12 il est divisé par 13! et voila ça fait un treizieme mois ..."Toto, Salarié : "pas de reconnaissance 30 € net /an de prime pas de ch vacances, et prime noel 40€ !" 14% (1 avis)
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 Conditions de travail
Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
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Avis salariés de SPIE concernant les conditions de travailCharrier, Salarié : "Effort sur le terrain non récompensé à sa juste valeur.. heures supplémentaires trop important, heure de route bradé sur le salaire."MARGET, Salarié : "aucun investissement on travail comme il y a 20 ans " 0% (0 avis)
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 Ambiance
L'implication des salariés dépend directement de l'ambiance au sein de l'entreprise, des relations entre collègues et de la qualité du management. Une bonne ambiance est le signe d'une entreprise saine dans laquelle il fait bon vivre et dans laquelle il est possible de s'épanouir professionnellement.
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Avis salariés de SPIE concernant l'ambiance de travailCasertini, Ancien salarié : "Depuis l’entrée en bourse cette société décline . Beaucoup trop d’instabilité et parfois d’incompétences concernant les responsables de ..."Charrier, Salarié : "Direction sourde, des rumeurs sur tout le monde. Bonne entente dans les équipes de techniciens c'est tout (pour mon cas)" 0% (0 avis)
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 Aspects pratiques
Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques chez SPIE | ||||
| Lieu(x) de travail | | Metz, Giromagny, Tinqueux, Serre-les-Sapins, Saint-Apollinaire, Narbonne, Saint-Priest, Aix-en-Provence, Port-de-Bouc, Vénissieux, Amiens, Vallauris, Saint-Jean-de-Vé
[...] Voir la suite Metz, Giromagny, Tinqueux, Serre-les-Sapins, Saint-Apollinaire, Narbonne, Saint-Priest, Aix-en-Provence, Port-de-Bouc, Vénissieux, Amiens, Vallauris, Saint-Jean-de-Védas, Centrale nucléaire du Tricastin, Colomiers, Guyancourt, Nîmes, Bon-Encontre, Saint-Jean-de-Braye, Cébazat, Malakoff, Martillac, Sophia Antipolis, Toulouse, Le Havre, Gonfreville-l'Orcher, Valence-sur-Baïse, Sotteville-lès-Rouen, Blagnac, Aimargues, Albi, Migné-Auxances, Feyzin, Nanterre, Saint-Denis, Versailles, Saint-Maur-des-Fossés, Villeneuve-d'Ascq, Illkirch-Graffenstaden, Marseille, Limoges, Cléon, Lyon, Saint-Ouen, Périgny, Toulon, Annecy, Brest, Éragny, Beaumont-Hague, Caen, Cergy, Saint-Paul-Trois-Châteaux, Bagnols-en-Forêt, Brive-la-Gaillarde, Strasbourg, Bruz, Rennes, Hérouville-Saint-Clair, Rillieux-la-Pape, Millau, Puymiclan, Alès, Mulhouse, Nantes, Talence, Chessy, Fourche, Paris, Montauban, Mélamare, Bordeaux, La Défense, Dun-le-Palestel, La Rochelle, Montpellier, Vedène, Nancy, Riom, Angers, Montélimar, Cergy-Pontoise, Saint-Paul-lès-Durance, Blois, Mérignac, Guipavas, Saint-Médard-en-Jalles, Tours, Reims, Bron, Laval, Saint-Herblain, Rodez, Saint-Étienne, Le Rheu, Bailly-Romainvilliers, Auch, Dole, Annemasse, Troyes, Dijon, Échirolles, Besançon, Lille, Labarthe-Inard, Châteauroux, Meythet, Sarreguemines, Le Creusot, Saint-Laurent-Blangy, Labège, Poitiers, Angoulême, Rueil-Malmaison, Nice, Allonnes, Pamiers, Saint-Avold, Levallois-Perret, Thonon-les-Bains, Carquefou, Gex, Saint-Martin-de-Londres, Béziers, Ploemeur, Challans, Rouen, Dax, Pont-Saint-Esprit, Pau, Geispolsheim, Niort, Vétraz-Monthoux, Annecy-le-Vieux, Flamanville, Colmar, Grenoble, Péronnas, Bussy-Saint-Georges, Chusclan, Bourges, Les Milles, Carcassonne | Partout en FRANCE + ETRANGER | |
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 Participation aux repas
L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas chez SPIE | ||||
| Tickets restaurant | | Oui (sous conditions) | Valeur du ticket repas : 9€ (3€62 à la charge du salarié)
Si pas de tickets restaurants ni de self d'entreprise : primes panier de 11€/jour (attribuées uniquement aux personnel de terrain) | |
Avis salariés de SPIE concernant la participation aux repasCherif, Salarié : "Primes panier (pour le personnel de terrain) et tickets resto (pour les cadres et personnel administratif) d'un bon niveau. Il y'a pire..."0% (0 avis)
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 Protection sociale
Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale chez SPIE | ||||
| Régime de prévoyance santé | | Oui (sous conditions) | Au bout d'un an d'ancienneté, le salarié est payé à 100% en cas de maladie. | |
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 Services aux salariés
Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés chez SPIE | ||||
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 Comité d'entreprise
Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise chez SPIE | ||||
| Chèques cadeaux | | Oui (sous conditions) | À Noël 60 € par enfant de moins de 16 ans
Fête de la femme : 30€ pour les femmes célibataires sans enfant 60€ pour les mères de famille | |
Avis salariés de SPIE concernant le comité d'entrepriseCharrier, Salarié : "Nul, j'étais bien mieux en intérim...."Salarié : " Si tu n as pas internet le CE sert a rien" 0% (0 avis)
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 Récompenses
Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail.
Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses chez SPIE | ||||
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 Autres avantages
Comité d'entreprise, réductions et tarifs privilégiés : les petits plus au travail
Autres avantages chez SPIE | ||||
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Voici une sélection
d'offres d'emplois proposées par SPIE.
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Détail des avantages à travailler pour SPIE
Les salariés de SPIE bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SPIE. Pour corriger ou compléter les avantages de SPIE , contactez-nous.
Les avantages salariés à travailler chez SPIE peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. N'hésitez pas à nous solliciter pour mettre à jour ces données.
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