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Primes et compléments de salaire Primes et compléments de salaire : les meilleurs employeurs

Comment choisir son employeur ? Avantage-Entreprise.com a référencé les avantages de nombreuses entreprises. Les entreprises qui privilégient leurs salariés pour le Primes et compléments de salaire sont mises en avant sur cette page.

Découvrez les podiums des meilleurs employeurs

Intéressement, Participation, Autres primes, Abondement, PEE, 13ème mois, Part variable, voici une sélection des meilleures entreprises référencées sur Avantage-Entreprise.com :
 


Les autres classements par avantages

D'autres classements sont disponibles pour chacun des aspects de la vie en entreprise :

Vacances congés et jours de repos Temps de travail et flexibilité Primes et compléments de salaire Conditions de travail Ambiance Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Services aux salariés Récompenses Comité d'entreprise

Primes et compléments de salaire : le tableau comparatif des entreprises par avantage salariés

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.

  Trier par
Intéressement Participation Autres primes Abondement PEE 13ème mois Part variable
Logo Microsoft France  

Microsoft France

Valeur cumulée 7000 à 17000
Intéressement : 2000 à 4000
Participation : 2000 à 3000
Autres primes : N/A
Abondement : N/A
PEE : N/A
13ème mois : N/A
Part variable : 3000 à 10000
Logo Parfums Christian Dior  

Parfums Christian Dior LVMH

Valeur cumulée 7950 à 15950
Intéressement : 4000 à 10000
Participation : 1000 à 3000
Autres primes : 950
Abondement : 2000
PEE : Oui
13ème mois : Oui
Part variable : N/A
Logo MACSF  

MACSF

Valeur cumulée 9170 à 14630
Intéressement : 200.0% - 250.0% du salaire mensuel
Participation : 150.0% - 200.0% du salaire mensuel
Autres primes : 0 à 700
Abondement : 2200
PEE : Oui
13ème mois : Oui
Part variable : 5.0% - 20.0% du salaire annuel
Logo BPCE SA  

BPCE SA BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne

Valeur cumulée 11060 à 12700
Intéressement : 15.0% du salaire annuel
Participation : 5000
Autres primes : N/A
Abondement : 3000
PEE : Oui
13ème mois : Oui
Part variable : 0.0% - 8.0% du salaire annuel
Logo Akka Technologies  

Akka Technologies

Valeur cumulée 100 à 23600
Intéressement : 0 à 500
Participation : 0
Autres primes : 0 à 3000
Abondement : 100
PEE : Oui
13ème mois : Non
Part variable : 0 à 20000
Logo Arval  

Arval BNP Paribas

Valeur cumulée 8500 à 14500
Intéressement : 3000 à 4000
Participation : 1500 à 2500
Autres primes : 1000 à 3000
Abondement : 2000
PEE : Oui
13ème mois : Non
Part variable : 1000 à 3000
Logo Boursorama  

Boursorama Société Générale

Valeur cumulée 8500 à 14000
Intéressement : 1500 à 7000
Participation : N/A
Autres primes : 4000
Abondement : 3000
PEE : Oui
13ème mois : Non
Part variable : N/A
Logo Pernod  

Pernod Pernod Ricard

Valeur cumulée 6420 à 15940
Intéressement : 100.0% - 200.0% du salaire mensuel
Participation : 100.0% - 200.0% du salaire mensuel
Autres primes : 0.0% - 300.0% du salaire mensuel
Abondement : 2000
PEE : Oui
13ème mois : Oui
Part variable : 5.0% - 10.0% du salaire annuel
Logo BNP Paribas Cardif  

BNP Paribas Cardif BNP Paribas

Valeur cumulée 7520 à 14800
Intéressement : 1500 à 3000
Participation : 1500 à 3000
Autres primes : 1000 à 1200
Abondement : 2500
PEE : Oui
13ème mois : Oui
Part variable : 5.0% - 25.0% du salaire annuel
Logo Amundi  

Amundi Crédit Agricole

Valeur cumulée 6970 à 15130
Intéressement : 7.0% du salaire annuel
Participation : 10.0% du salaire annuel
Autres primes : N/A
Abondement : 3500
PEE : Oui
13ème mois : Non
Part variable : 0.0% - 40.0% du salaire annuel
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Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.