Avantages salariés > Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
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Participation
Participation aux bénéfices - montant moyen annuel : classement des entreprises
La participation aux bénéfices est un dispositif visant à intéresser les salariés aux résultats de l'entreprise.
Une quote-part du résultat fiscal est distribué aux salariés. Cette prime est est exonérée d'impôt et de cotisations (sauf CSG et CRDS) si elle est placée durant 5 ans.
La participation aux bénéfices est un dispositif obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ce dispositif concerne 5 millions de salariés en France.
Une quote-part du résultat fiscal est distribué aux salariés. Cette prime est est exonérée d'impôt et de cotisations (sauf CSG et CRDS) si elle est placée durant 5 ans.
La participation aux bénéfices est un dispositif obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ce dispositif concerne 5 millions de salariés en France.
Participation détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Participation
S&P Global Ratings - Standards & Poor's
Participation :
5000 à 30000
Ardian
Participation :
10000 à 17000
GTT - GAZTRANSPORT ET TECHNIGAZ
Participation :
8000 à 15000
Asys
Participation :
6120 à 14280
Louis Vuitton LVMH
Participation :
200.0% - 700.0% du salaire mensuel
Interparfums (Lanvin, Mont-Blanc, Paul Smith...)
Participation :
7500
Natixis Asset Management BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne
Participation :
5000 à 10000
Storengy France
Participation :
7000
CNP Assurances
Participation :
3600 à 9000
Covea Finance
Participation :
20.0% - 35.0% du salaire annuel
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne