Avantages salariés > Part variable sur objectifs individuels
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Part variable sur objectifs individuels : classement des entreprises
Part variable détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Smart Focus





Part variable :
70.0% du salaire annuel
Ernst & Young





Part variable :
800 à 25000
BT France (British Telecom)





Part variable :
0 à 25000
Bristol-Myers Squibb





Part variable :
40.0% - 60.0% du salaire annuel
Vente-privee.com





Part variable :
0.0% - 100.0% du salaire annuel
Akka Technologies





Part variable :
0 à 20000
Orsane





Part variable :
40.0% du salaire annuel
Banque populaire BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne





Part variable :
8000
Boiron





Part variable :
3000 à 12000
Qualiconsult Immobilier





Part variable :
0 à 15000
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Treizième mois
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- Lieu(x) de travail
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives