Avantages salariés > Prime d'intéressement - montant moyen annuel
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Prime d'intéressement - montant moyen annuel : classement des entreprises
Une entreprise peut décider de proposer à ses salariés un régime d'intéressement aux résultats et aux performances de l'entreprise. Il s'agit alors de définir, avec les partenaires sociaux, les différents critères d'évaluation de ces performances et l'enveloppe allouée.
La mise en place d'un dispositif d'intéressement est facultatif. Un critère d'ancienneté peut être par ailleurs fixé, mais il ne pourra être exigé plus de trois mois d'ancienneté.
Le calcul de l'intéressement peut être basé sur des critères de résultat financier de l'entreprise ou sur une notion d'atteinte d'objectifs. Dans tous les cas, des indicateurs mesurables et la formule de calcul associée sont définis et utilisés pour la durée de validité de l'accord d'intéressement.
Cela permet de définir dans un premier temps l'enveloppe globale de l'intéressement annuel.
Cette enveloppe est ensuite répartie entre les salariés de l'entreprise. Des critères de répartition, basés par exemple sur le temps de présence du salariés, peuvent là encore être spécifiés dans l'accord d'intéressement. L'ancienneté, la situation familiale, le rendement, la qualification ne peuvent pas être considérés comme des critères de répartition de l'intéressement.
La prime d'intéressement est généralement versée annuellement, mais une périodicité différente est possible pour des cas bien particuliers. Le montant total de la prime versée annuellement ne peut pas excéder la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale, ce qui représente 17 676 € en 2011.
L'intéressement est exonéré de charges sociales pour l'entreprise et pour le salarié. Cependant les primes sont soumises à l'impôt sur le revenu. La mise en place d'un accord d'intéressement est souvent associée à la possibilité de placer les primes sur un plan d'épargne entreprise (PEE), avec de l'abondement. Dans ce cas, les primes ne sont plus soumises à l'impôt, mais cela impose de bloquer ces sommes sur le PEE pendant un certain nombre d'années.
La mise en place d'un dispositif d'intéressement est facultatif. Un critère d'ancienneté peut être par ailleurs fixé, mais il ne pourra être exigé plus de trois mois d'ancienneté.
Le calcul de l'intéressement peut être basé sur des critères de résultat financier de l'entreprise ou sur une notion d'atteinte d'objectifs. Dans tous les cas, des indicateurs mesurables et la formule de calcul associée sont définis et utilisés pour la durée de validité de l'accord d'intéressement.
Cela permet de définir dans un premier temps l'enveloppe globale de l'intéressement annuel.
Cette enveloppe est ensuite répartie entre les salariés de l'entreprise. Des critères de répartition, basés par exemple sur le temps de présence du salariés, peuvent là encore être spécifiés dans l'accord d'intéressement. L'ancienneté, la situation familiale, le rendement, la qualification ne peuvent pas être considérés comme des critères de répartition de l'intéressement.
La prime d'intéressement est généralement versée annuellement, mais une périodicité différente est possible pour des cas bien particuliers. Le montant total de la prime versée annuellement ne peut pas excéder la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale, ce qui représente 17 676 € en 2011.
L'intéressement est exonéré de charges sociales pour l'entreprise et pour le salarié. Cependant les primes sont soumises à l'impôt sur le revenu. La mise en place d'un accord d'intéressement est souvent associée à la possibilité de placer les primes sur un plan d'épargne entreprise (PEE), avec de l'abondement. Dans ce cas, les primes ne sont plus soumises à l'impôt, mais cela impose de bloquer ces sommes sur le PEE pendant un certain nombre d'années.
Intéressement détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Intéressement

Ingenico





Intéressement :
9000 à 14000

Crédit Mutuel Nord Europe CMNE





Intéressement :
6000 à 15000

Qualiconsult Immobilier





Intéressement :
0 à 20400

Euronext





Intéressement :
3000 à 15000

Université Paris Est Marne la Vallée UPEM





Intéressement :
450 à 16000

SIL - Societe Industrielle Lesaffre





Intéressement :
6000 à 9000

Eutelsat





Intéressement :
30.0% - 40.0% du salaire annuel

Parfums Christian Dior LVMH





Intéressement :
4000 à 10000

L'Oréal





Intéressement :
2400 à 11000

Natixis Factor BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne





Intéressement :
4000 à 9000
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Treizième mois
- Part variable sur objectifs individuels
- Montant des autres primes
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- Lieu(x) de travail
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives