Avantages salariés > Montant des autres primes
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Autres primes


















































Montant des autres primes : classement des entreprises
En plus des dispositifs réglementés que sont l'intéressement et la participation, l'employeur peut mettre en place, ponctuellement ou de manière pérène, divers compléments de rémunération visant à motiver les salariés au résultats de l'entreprise.
Ces primes sont soit collectives soit individuelles et peuvent être basées sur des critères d'appréciation liés au statut du salarié, au poste occupé et aux objectifs individuels ou collectifs fixés par le management.
Ces primes sont soit collectives soit individuelles et peuvent être basées sur des critères d'appréciation liés au statut du salarié, au poste occupé et aux objectifs individuels ou collectifs fixés par le management.
Autres primes détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Autres primes

Société Générale Corporate Investment Banking SGCIB Société Générale





Autres primes :
1500 à 20000

Unibail-Rodamco





Autres primes :
0 à 15000

Franprix Casino





Autres primes :
3000 à 11000

Eiffage systèmes d'informations Eiffage





Autres primes :
500 à 10000

SPIE





Autres primes :
0.0% - 50.0% du salaire annuel

Banque populaire BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne





Autres primes :
4000 à 6000

CNRS





Autres primes :
0 à 10000

Eudoweb





Autres primes :
0 à 10000

HSBC





Autres primes :
0 à 10000

Huileries & Maiseries P.Dumortier Frères





Autres primes :
0 à 10000
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Treizième mois
- Part variable sur objectifs individuels
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- Lieu(x) de travail
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives