Avantages salariés > Montant des autres primes
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Autres primes
Montant des autres primes : classement des entreprises
En plus des dispositifs réglementés que sont l'intéressement et la participation, l'employeur peut mettre en place, ponctuellement ou de manière pérène, divers compléments de rémunération visant à motiver les salariés au résultats de l'entreprise.
Ces primes sont soit collectives soit individuelles et peuvent être basées sur des critères d'appréciation liés au statut du salarié, au poste occupé et aux objectifs individuels ou collectifs fixés par le management.
Ces primes sont soit collectives soit individuelles et peuvent être basées sur des critères d'appréciation liés au statut du salarié, au poste occupé et aux objectifs individuels ou collectifs fixés par le management.
Autres primes détaillé(e) pour chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com.
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Autres primes
Société Générale Corporate Investment Banking SGCIB Société Générale
Autres primes :
1500 à 20000
Unibail-Rodamco
Autres primes :
0 à 15000
Franprix Casino
Autres primes :
3000 à 11000
Eiffage systèmes d'informations Eiffage
Autres primes :
500 à 10000
Suez Rr Iws Chemicals France
Autres primes :
5100
Banque populaire BPCE - Banque Populaire Caisse d'Epargne
Autres primes :
4000 à 6000
CNRS
Autres primes :
0 à 10000
Eudoweb
Autres primes :
0 à 10000
HSBC
Autres primes :
0 à 10000
Huileries & Maiseries P.Dumortier Frères
Autres primes :
0 à 10000
Les autres avantages salariés
- Top Employeur
- Nombre de jours de congés payés
- Temps de travail hebdomadaire
- Nombre de jours de RTT par an
- Flexibilité et aménagement des horaires
- Nombre de jours d'ancienneté par an
- Nombre de jours de fractionnement
- Possibilité de télétravail
- Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an
- Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps
- Great Place to Work - Best Workplaces France
- Prime d'intéressement - montant moyen annuel
- Participation aux bénéfices - montant moyen annuel
- Indemnités de transport
- Treizième mois
- Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durables
- Part variable sur objectifs individuels
- Actionnariat salarié et actions gratuites
- Accessibilité et transports en communs
- Montant maximal de l'abondement annuel
- PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe
- Lieu(x) de travail
- Réductions, cadeaux d'entreprise, chèques cadeaux et autres avantages
- Convention collective
- Self d'entreprise
- Tickets restaurant
- Indemnité repas quotidienne
- Complémentaire retraite ou PERCO
- Mutuelle d'entreprise
- Régime de prévoyance santé
- Salle de sport
- Crèche d'entreprise
- Parking salariés
- Comité d'entreprise - CE CSE
- Chèques vacances
- Tickets cinéma à prix réduit
- Locations de vacances et subventions voyage
- Chèques cadeaux
- Activités culturelles et sportives
- Encadrement et prévention de la pénibilité au travail
- Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle
- Droit à la déconnexion
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux
- Dispositif de formation professionnelle
- Accord pour la diversité et la non-discrimination
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Accords pour l'égalité femmes-hommes
- Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés
- Opportunités de mobilité interne
