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Travailler à Vic-Fezensac : les avantages à Vic-Fezensac et les meilleures entreprises où travailler

 
En travaillant à Vic-Fezensac, vous pourriez bénéficier de 47 jours de vacances, de 6010 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue et d'un bon comité d'entreprise.
Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui disposent de leur siège social ou d'une antenne sur la ville de Vic-Fezensac. Toutes les entreprises sont représentées, des TPE PME en activité sur Vic-Fezensac aux plus grands Groupes. Le tableau des avantages salariés vous permet de choisir la meilleure entreprise à Vic-Fezensac en fonction des avantages sociaux, des primes et autres avantages offerts à leur salariés. Vous pouvez aussi chercher parmis nos offres d'emplois sélectionnés sur la ville de Vic-Fezensac et sa région.
Consultez les avantages offerts par chaque employeur à Vic-Fezensac et vérifiez les offres d'emploi disponibles.
 

Quelle est la meilleure entreprise pour travailler sur Vic-Fezensac

Pourquoi travailler à Vic-Fezensac ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Vic-Fezensac et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Vic-Fezensac et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Les offres d'emploi à Vic-Fezensac

Trouver un travail à Vic-Fezensac en consultant et en postulant aux offres des entreprises ci-dessous :
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Les avantages d'un emploi à Vic-Fezensac

Pourquoi travailler à Vic-Fezensac ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises localisées à Vic-Fezensac et à ses alentours. Ces avantages sont calculés sur la base des entreprises disposant à minima d'un établissement ou d'une antenne sur Vic-Fezensac et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos à Vic-Fezensac :
 Nombre de jours de congés payés27Axa France est parmi les meilleures entreprises (28) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an19Manpower est parmi les meilleures entreprises (22) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours de fractionnement1Manpower est parmi les meilleures entreprises (2) pour Nb jours de fractionnement
 Nombre de jours d'ancienneté par an0Manpower est parmi les meilleures entreprises (0) pour Jours d'ancienneté
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité à Vic-Fezensac :
 Temps de travail hebdomadaire36Axa France est parmi les meilleures entreprises (36.5) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailOui (50 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Axa France est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire à Vic-Fezensac :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1000Axa France est parmi les meilleures entreprises (1500 à 2500) pour Intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel2000Axa France est parmi les meilleures entreprises (1500 à 2500) pour Participation
 Treizième moisOui (100 %) est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
 Part variable sur objectifs individuels2260Axa France est parmi les meilleures entreprises (1500 à 7500) pour Part variable
 Montant maximal de l'abondement annuel750Axa France est parmi les meilleures entreprises (750) pour Abondement
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (50 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas à Vic-Fezensac :
 Self d'entrepriseOui (75 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantOui (50 %)Manpower est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale à Vic-Fezensac :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés à Vic-Fezensac :
 Salle de sportOui (25 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Crèche
 Parking salariésOui (75 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise à Vic-Fezensac :
 Chèques cadeauxOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
 Locations de vacances et subventions voyageOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
 Tickets cinéma à prix réduitOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Chèques vacancesOui (75 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE