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Les avantages des salariés du secteur juridique : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur juridique, vous pourriez bénéficier de 31 jours de vacances, de 1283 euros de primes, bonne ambiance de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue et d'un bon comité d'entreprise.

Le secteur juridique regroupe les spécialistes du droit : sociétés de conseil juridique, cabinets d'avocats, notaires, huissiers
 

Pourquoi travailler dans le juridique

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Juridique. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Juridique
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans le juridique :
 Nombre de jours de congés payés25CIVIS est parmi les meilleures entreprises (25)
 Nombre de jours de RTT par an6TALENZ est parmi les meilleures entreprises (10)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1CIVIS est parmi les meilleures entreprises (2)
 Nombre de jours de fractionnement0CIVIS est parmi les meilleures entreprises (0)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans le juridique :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0CIVIS est parmi les meilleures entreprises (0)
 Temps de travail hebdomadaire42Fiducial est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 60.0)
 Possibilité de télétravailOui (50 %)TALENZ est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans le juridique :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel225Fiducial est parmi les meilleures entreprises (0 à 700)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel225TALENZ est parmi les meilleures entreprises (300 à 600)
 Montant des autres primes833CIVIS est parmi les meilleures entreprises (0 à 3600)
 Montant maximal de l'abondement annuel0CIVIS est parmi les meilleures entreprises (0)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (25 %)CIVIS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Treizième moisNon (83 %)Fiducial est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Participation aux repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans le juridique :
 Self d'entrepriseNon (87 %)Fiducial est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Tickets restaurantOui (75 %)CIVIS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans le juridique :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)CIVIS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (33 %)August et Debouzy est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)TALENZ est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans le juridique :
 Crèche d'entrepriseOui (25 %)TALENZ est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Parking salariésOui (88 %)TALENZ est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Salle de sportNon (100 %)August et Debouzy est parmi les meilleures entreprises (Non)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans le juridique :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (75 %)CIVIS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (63 %)CIVIS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesNon (83 %)Fiducial est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Chèques cadeauxOui (50 %)TALENZ est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (25 %)Fiducial est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Locations de vacances et subventions voyageOui (100 %)Fiducial est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans le juridique

Les salariés du secteur Juridique bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 

Les entreprises du secteur juridique

Avantages du secteur juridique, entreprise par entreprise :
 

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