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Les avantages des salariés du secteur hotelier : primes, congés, réductions, services

 


L'hôtellerie est un secteur d'activité rassemblant les professionnels de l'hébergement ainsi que les grands groupes qui exploitent et distribuent des réseaux d'hôtels.

Pourquoi travailler dans l'hotellerie

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Hotellerie. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Hotellerie
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'hotellerie :
 Nombre de jours de congés payés25AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (25)
 Nombre de jours de RTT par an4AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (10)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (0 à 5)
 Nombre de jours de fractionnement1AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (2)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'hotellerie :
 Possibilité de télétravailNon (83 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Temps de travail hebdomadaire35Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (35.0)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Sequoiasoft est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'hotellerie :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel375AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (1500)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel333AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (1000)
 Treizième moisOui (33 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant des autres primes1020AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (10.0% - 20.0% du salaire annuel)
 Montant maximal de l'abondement annuel490AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (980)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (50 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Part variable sur objectifs individuels175Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (0 à 689)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'hotellerie :
 Self d'entrepriseOui (50 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (75 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'hotellerie :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (50 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (75 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'hotellerie :
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (63 %)Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Salle de sportNon (100 %)Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (Non)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'hotellerie :
 Locations de vacances et subventions voyageOui (67 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (33 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (33 %)Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (33 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (67 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Comité d'entreprise - CE CCEOui (75 %)AccorHotels est parmi les meilleures entreprises (Oui)

Les avantages salariés à travailler dans l'hotellerie

Les salariés du secteur Hotellerie bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessous. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.


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