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Les avantages des salariés du secteur du vin et des spiritueux : primes, congés, réductions, services

 
 
 


Pourquoi travailler dans le vin et les spiritueux

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Vins et spiritueux. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Vins et spiritueux
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans le vin et les spiritueux :
 Nombre de jours de congés payés25MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (25)
 Nombre de jours de RTT par an10Pernod est parmi les meilleures entreprises (11 à 12)
 Nombre de jours d'ancienneté par an0MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (1)
 Nombre de jours de fractionnement1Pernod est parmi les meilleures entreprises (2)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans le vin et les spiritueux :
 Temps de travail hebdomadaire38Institut oenologique de champagne est parmi les meilleures entreprises (39.0)
 Possibilité de télétravailOui (25 %)Pernod est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Pernod est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans le vin et les spiritueux :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1800MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (3500)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel2517MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (5000)
 Treizième moisOui (88 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant maximal de l'abondement annuel1500MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (2000)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (100 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Part variable sur objectifs individuels1530Pernod est parmi les meilleures entreprises (5.0% - 10.0% du salaire annuel)
 Montant des autres primes1275Pernod est parmi les meilleures entreprises (0.0% - 300.0% du salaire mensuel)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans le vin et les spiritueux :
 Self d'entrepriseOui (75 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantNon (100 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Non)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans le vin et les spiritueux :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (83 %)Pernod est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (50 %)Pernod est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans le vin et les spiritueux :
 Salle de sportNon (100 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (88 %)Pernod est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans le vin et les spiritueux :
 Locations de vacances et subventions voyageOui (33 %)Pernod est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Tickets cinéma à prix réduitOui (100 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (75 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (38 %)Pernod est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (75 %)Pernod est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Comité d'entreprise - CE CCEOui (100 %)MHCS - Champagne Moët & Chandon est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans le vin et les spiritueux

Les salariés du secteur Vins et spiritueux bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 
 

Les entreprises du secteur du vin et des spiritueux

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