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Les avantages des salariés du secteur du commerce de détail : primes, congés, réductions, services

Dans le secteur du commerce de détail, vous pourriez bénéficier de 31 jours de vacances, de 1292 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

Pourquoi travailler dans le commerce de détail

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Commerce de détail. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Commerce de détail

Vacances congés et jours de repos Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos dans le commerce de détail :
	Nombre de jours de congés payés	26	Sergent major est parmi les meilleures entreprises (30)
	Nombre de jours de RTT par an	5	Naturalia est parmi les meilleures entreprises (18)
	Nombre de jours d'ancienneté par an	2	Nocibe est parmi les meilleures entreprises (1 à 5)
	Nombre de jours de fractionnement	1	Jennyfer est parmi les meilleures entreprises (2)
Temps de travail et flexibilité Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité dans le commerce de détail :
	Temps de travail hebdomadaire	34	Bricoman est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 39.0)
	Possibilité de télétravail	Oui (33 %)	GrandVision est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
	Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps	0	Sergent major est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire dans le commerce de détail :
	Treizième mois	Oui (28 %)	Nicolas est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe	Oui (70 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Prime d'intéressement - montant moyen annuel	294	Naturalia est parmi les meilleures entreprises (600 à 800)
	Participation aux bénéfices - montant moyen annuel	258	Zara est parmi les meilleures entreprises (700 à 1000)
	Part variable sur objectifs individuels	27	Nocibe est parmi les meilleures entreprises (2.0% - 6.0% du salaire mensuel)
	Montant des autres primes	713	Zara est parmi les meilleures entreprises (1200 à 2400)
	Montant maximal de l'abondement annuel	0	Aleda est parmi les meilleures entreprises (0)
Conditions de travail Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent. Conditions de travail dans le commerce de détail :
	Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle	Oui (100 %)	GrandVision est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Droit à la déconnexion	Oui (50 %)	Naturalia est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Aspects pratiques Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles). Aspects pratiques dans le commerce de détail :
	Indemnités de transport	Oui (70 %)	HUGO BOSS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Participation aux repas L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas dans le commerce de détail :
	Tickets restaurant	Oui (72 %)	HUGO BOSS est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Self d'entreprise	Non (81 %)	Konica Minolta est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale dans le commerce de détail :
	Complémentaire retraite ou PERCO	Oui (72 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Mutuelle d'entreprise	Oui (100 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Régime de prévoyance santé	Oui (93 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés dans le commerce de détail :
	Parking salariés	Oui (40 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Salle de sport	Oui (20 %)	Konica Minolta est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Crèche d'entreprise	Non (100 %)	Sergent major est parmi les meilleures entreprises (Non)
Comité d'entreprise Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise dans le commerce de détail :
	Comité d'entreprise - CE CSE	Oui (79 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Chèques vacances	Oui (78 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Chèques cadeaux	Oui (72 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Activités culturelles et sportives	Oui (42 %)	Stokomani est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Tickets cinéma à prix réduit	Oui (42 %)	BUT est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Locations de vacances et subventions voyage	Oui (33 %)	Zara est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Carrières et formation L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés. Carrières et formation dans le commerce de détail :
	Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences	Oui (100 %)	Jennyfer est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Egalité professionnelle L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ? Egalité professionnelle dans le commerce de détail :
	Accord pour la diversité et la non-discrimination	Oui (100 %)	Konica Minolta est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Accords pour l'égalité femmes-hommes	Oui (100 %)	Konica Minolta est parmi les meilleures entreprises (Oui)
	Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés	Oui (100 %)	BUT est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans le commerce de détail

Les salariés du secteur Commerce de détail bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.

Les entreprises du secteur du commerce de détail

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