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Chef de projet Junior : les avantages du métier et les meilleures entreprises où travailler

 

Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui recrutent pour le poste de chef de projet junior. Le tableau des avantages salariés explique pourquoi travailler au poste de chef de projet junior, les avantages sociaux, primes et autres avantages les plus intéressants pour le poste de chef de projet junior, ainsi que les employeurs qui recrutent parmis les meilleures entreprises.
Consultez les avantages offerts par chaque employeur et vérifiez les offres d'emploi disponibles.

Avantages / Iconvénients pour le métier de chef de projet junior

Pourquoi travailler comme Chef de projet Junior ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de chef de projet junior. Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de chef de projet junior et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :
 Nombre de jours de congés payés26Crédit Mutuel Arkéa est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an13Société Générale est parmi les meilleures entreprises (20) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours d'ancienneté par an2Sopra est parmi les meilleures entreprises (1 à 5) pour Jours d'ancienneté
 Nombre de jours de fractionnement1BNP Paribas est parmi les meilleures entreprises (1) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :
 Temps de travail hebdomadaire37Sopra est parmi les meilleures entreprises (37.5 à 40.0) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailNon (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5Crédit Mutuel Arkéa est parmi les meilleures entreprises (9) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1750Crédit Mutuel Arkéa est parmi les meilleures entreprises (2000 à 3000) pour Intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1400BNP Paribas est parmi les meilleures entreprises (2500) pour Participation
 Treizième moisOui (83 %)Sodexo est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
 Montant des autres primes1725Crédit Mutuel Arkéa est parmi les meilleures entreprises (0 à 3500) pour Autres primes
 Montant maximal de l'abondement annuel973BNP Paribas est parmi les meilleures entreprises (2500) pour Abondement
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :
 Self d'entrepriseOui (60 %)Sodexo est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantOui (88 %)Sodexo est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (83 %)Philips est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :
 Salle de sportNon (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseOui (40 %)BNP Paribas est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Crèche
 Parking salariésOui (63 %)BNP Paribas est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :
 Locations de vacances et subventions voyageOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
 Chèques vacancesOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Activités culturelles et sportivesOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
 Chèques cadeauxOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Comité d'entreprise - CE CCEOui (100 %)Sopra est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses en :
 Top Employeur1BNP Paribas est parmi les meilleures entreprises (2014 ) pour Top Employeur


Où travailler en tant que Chef de projet Junior ?

Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui embauchent pour le poste de chef de projet junior :

Entreprise - Groupe
Nb jours de congés
Nb jours RTT
Intéressement
Participation
Lieu(x) de travail
Tickets restaurant
Plus d'avantages
BNP Paribas
BNP Paribas
2513 à 2425002500Partout en FranceOuiTous les avantages de BNP Paribas...

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Crédit Mutuel Arkéa
Crédit Mutuel-CIC (CM-CIC)
3010 à 122000 à 3000300 à 600France entièreOuiTous les avantages de Crédit Mutuel Arkéa...

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Philips
N/AN/AN/AN/AN/AN/ATous les avantages de Philips...

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Société Générale
Société Générale
2520N/A1000 à 3000Tigery, La Défense, Fontenay-sous-BoisN/ATous les avantages de Société Générale...

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Sodexo
250 à 13800 à 1200800 à 900Paris, Lille, Marseille, Strasbourg, Nantes, Lyon, Tours, Bordeaux, Toulouse, Rennes, MetzOuiTous les avantages de Sodexo...

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Sopra
2510 à 120 à 2000800 à 1600Paris ou sites de ProvinceOui (sous conditions)Tous les avantages de Sopra...

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Les avantages du métier de Chef de projet Junior

Les salariés en poste de Chef de projet Junior peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste de chef de projet junior ! Consulter les offres d'emploi pour vérifier si des emplois sont toujours proposés.

Les offres d'emploi pour le métier de chef de projet junior

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