Chef de produit textile enfants

Poste Chef Spécialisation produit Domaine enfant textile

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Les avantages du métier de chef de produit textile enfants

Dans les entreprises qui recrutent pour le poste de chef de produit textile enfants, vous pourriez bénéficier de 28 jours de vacances, de 3030 euros de primes, bonne ambiance de travail et d'une couverture sociale étendue.

Travailler en tant que Chef de produit textile enfants : le classement des 0 meilleurs employeurs

Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste de chef de produit textile enfants ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

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Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle

E. Leclerc

29 avantages et 173 avis salariés : jusqu'à 0 à 1 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 940 à 5900€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, tickets resta ...

Monoprix Monoprix

37 avantages et 31 avis salariés : jusqu'à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1050 à 3080€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de travail, se ...

Tati

23 avantages et 5 avis salariés : jusqu'à 1 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 40 à 200€ de primes, intéressement ou participation, complémentaire retraite, mutuelle, parking, ce ...

Les offres d'emploi pour le métier de chef de produit textile enfants

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Les secteurs qui embauchent pour le poste de chef de produit textile enfants

Avantages / Iconvénients pour le métier de chef de produit textile enfants

Pourquoi travailler comme Chef de produit textile enfants ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de chef de produit textile enfants : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de chef de produit textile enfants et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Vacances congés et jours de repos Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos en :
	Nombre de jours de congés payés	28	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
	Nombre de jours de RTT par an	0	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours RTT
	Nombre de jours de fractionnement	0	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours de fractionnement
	Nombre de jours d'ancienneté par an	1	Tati est parmi les meilleures entreprises (1) pour Jours d'ancienneté
Temps de travail et flexibilité Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité en :
	Temps de travail hebdomadaire	35	Tati est parmi les meilleures entreprises (35.0) pour Temps de travail
	Possibilité de télétravail	Non (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Télétravail
	Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps	0	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (0) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire en :
	Prime d'intéressement - montant moyen annuel	1900	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (300 à 3500) pour Intéressement
	Participation aux bénéfices - montant moyen annuel	620	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (40 à 1200) pour Participation
	Treizième mois	Oui (75 %)	est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
	Montant des autres primes	510	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (600 à 1200) pour Autres primes
	Montant maximal de l'abondement annuel	0	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (0) pour Abondement
	PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe	Oui (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
Participation aux repas L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas en :
	Self d'entreprise	Non (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Self
	Tickets restaurant	Oui (25 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Tickets restaurant
Protection sociale Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale en :
	Complémentaire retraite ou PERCO	Oui (75 %)	Tati est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
	Mutuelle d'entreprise	Oui (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
	Régime de prévoyance santé	Oui (50 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés en :
	Salle de sport	Non (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Salle de sport
	Crèche d'entreprise	Non (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Crèche
	Parking salariés	Oui (75 %)	Tati est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise en :
	Comité d'entreprise - CE CSE	Oui (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
	Chèques vacances	Oui (50 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
	Tickets cinéma à prix réduit	Oui (75 %)	Tati est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
	Chèques cadeaux	Oui (100 %)	E. Leclerc est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
	Locations de vacances et subventions voyage	Non (100 %)	Tati est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Subventions vacances
	Activités culturelles et sportives	Non (100 %)	Tati est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Culture et sport

Les avantages du métier de Chef de produit textile enfants

Les salariés en poste de Chef de produit textile enfants peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste de chef de produit textile enfants !
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