Employé d'étage en hôtellerie

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Les avantages du métier d'employé d'étage en hôtellerie

Dans les entreprises qui recrutent pour le poste d'employé d'étage en hôtellerie, vous pourriez bénéficier de 40 jours de vacances, de 2821 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

Travailler en tant que Employé d'étage en hôtellerie : le classement des 3 meilleurs employeurs

Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste d'employé d'étage en hôtellerie ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

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Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle

AFEC

21 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 1700 à 1800€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, prévoyance, parking, ce, ...

AFPA

24 avantages et 5 avis salariés : jusqu'à 15 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 360€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, se ...

La Poste Le Groupe La Poste

226 avantages et 333 avis salariés : jusqu'à 2 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1840 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, sel ...

Maisons du monde

25 avantages et 23 avis salariés : jusqu'à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 700 à 3250€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de travail, ...

Les villes avec des opportunités de recrutement d'employé d'étage en hôtellerie

C'est dans les villes de Tours, Ascain, Lucay-le-libre, Saint-Jean-de-Luz et Marseille que le métier d'employé d'étage en hôtellerie est le plus recherché ces derniers mois.

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Les offres d'emploi pour le métier d'employé d'étage en hôtellerie

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Les secteurs qui embauchent pour le poste d'employé d'étage en hôtellerie

Avantages / Iconvénients pour le métier d'employé d'étage en hôtellerie

Pourquoi travailler comme Employé d'étage en hôtellerie ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste d'employé d'étage en hôtellerie : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste d'employé d'étage en hôtellerie et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Vacances congés et jours de repos Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos en :
	Nombre de jours de congés payés	28	La Poste est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
	Nombre de jours de RTT par an	11	Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (16) pour Nb jours RTT
	Nombre de jours d'ancienneté par an	2	La Poste est parmi les meilleures entreprises (0 à 4) pour Jours d'ancienneté
	Nombre de jours de fractionnement	2	La Poste est parmi les meilleures entreprises (2) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité en :
	Temps de travail hebdomadaire	38	AFPA est parmi les meilleures entreprises (37.0 à 45.0) pour Temps de travail
	Possibilité de télétravail	Oui (63 %)	Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
	Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps	17	La Poste est parmi les meilleures entreprises (17) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire en :
	Prime d'intéressement - montant moyen annuel	558	AFEC est parmi les meilleures entreprises (1700 à 1800) pour Intéressement
	Treizième mois	Oui (33 %)	AFPA est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
	Part variable sur objectifs individuels	510	La Poste est parmi les meilleures entreprises (20.0% - 100.0% du salaire mensuel) pour Part variable
	Actionnariat salarié et actions gratuites	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Actionnariat salarié
	Montant des autres primes	253	AFPA est parmi les meilleures entreprises (360) pour Autres primes
	Montant maximal de l'abondement annuel	750	La Poste est parmi les meilleures entreprises (1500) pour Abondement
	PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
	Participation aux bénéfices - montant moyen annuel	750	Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (500 à 2500) pour Participation
Conditions de travail Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent. Conditions de travail en :
	Encadrement et prévention de la pénibilité au travail	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité
	Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelle	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
	Droit à la déconnexion	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion
	Dispositif de prévention des risques psychosociaux	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Gestion risques psychosociaux
Aspects pratiques Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles). Aspects pratiques en :
	Indemnités de transport	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Indemnités transport
Participation aux repas L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas en :
	Self d'entreprise	Oui (25 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Self
	Tickets restaurant	Oui (50 %)	Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale en :
	Complémentaire retraite ou PERCO	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
	Mutuelle d'entreprise	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
	Régime de prévoyance santé	Oui (83 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés en :
	Salle de sport	Non (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Salle de sport
	Crèche d'entreprise	Non (87 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Crèche
	Parking salariés	Oui (67 %)	AFEC est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise en :
	Comité d'entreprise - CE CSE	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
	Chèques vacances	Oui (70 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
	Tickets cinéma à prix réduit	Oui (67 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
	Locations de vacances et subventions voyage	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
	Chèques cadeaux	Oui (75 %)	Maisons du monde est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
	Activités culturelles et sportives	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Carrières et formation L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés. Carrières et formation en :
	Dispositif de formation professionnelle	Oui (50 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Formation professionnelle
	Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC
	Opportunités de mobilité interne	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mobilité interne
Egalité professionnelle L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ? Egalité professionnelle en :
	Accord pour la diversité et la non-discrimination	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
	Accords pour l'égalité femmes-hommes	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F
	Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapés	Oui (100 %)	La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap
Récompenses Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation. Récompenses en :
	Top Employeur	2	La Poste est parmi les meilleures entreprises (2014 2013 ) pour Top Employeur

Les avantages du métier de Employé d'étage en hôtellerie

Les salariés en poste de Employé d'étage en hôtellerie peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste d'employé d'étage en hôtellerie !
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Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui recrutent pour le poste d'employé d'étage en hôtellerie. Consultez les avantages offerts par chaque employeur et vérifiez les offres d'emploi disponibles.

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