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Les avantages des salariés du secteur du luxe : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur du luxe, vous pourriez bénéficier de 36 jours de vacances, de 6809 euros de primes, bonne ambiance de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

 


Pourquoi travailler dans l'industrie du luxe

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Luxe. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Luxe
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'industrie du luxe :
 Nombre de jours de congés payés26Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (30)
 Nombre de jours de RTT par an8Fauchon Paris Madeleine est parmi les meilleures entreprises (14)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Europ'Or est parmi les meilleures entreprises (5)
 Nombre de jours de fractionnement2Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (5)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'industrie du luxe :
 Temps de travail hebdomadaire39Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 45.0)
 Possibilité de télétravailNon (83 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps2Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (5)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'industrie du luxe :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1730Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (4000 à 10000)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel2186Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (200.0% - 700.0% du salaire mensuel)
 Treizième moisOui (58 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant des autres primes260Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (950)
 Montant maximal de l'abondement annuel1050Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (2200)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (50 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Part variable sur objectifs individuels1583Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (0 à 5000)
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail dans l'industrie du luxe :
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Swatch Group France est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques dans l'industrie du luxe :
 Indemnités de transportOui (100 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durablesOui (50 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'industrie du luxe :
 Self d'entrepriseOui (58 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (67 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'industrie du luxe :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (50 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (58 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'industrie du luxe :
 Salle de sportNon (90 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Crèche d'entrepriseNon (92 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Parking salariésOui (50 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'industrie du luxe :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (67 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (50 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (58 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (25 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (92 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (42 %)Parfums Christian Dior est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation dans l'industrie du luxe :
 Dispositif de formation professionnelleOui (100 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Opportunités de mobilité interneOui (100 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle dans l'industrie du luxe :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Louis Vuitton est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans l'industrie du luxe

Les salariés du secteur Luxe bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 
 

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