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Les avantages des salariés du secteur hotelier : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur hotelier, vous pourriez bénéficier de 32 jours de vacances, de 2041 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

L'hôtellerie est un secteur d'activité rassemblant les professionnels de l'hébergement ainsi que les grands groupes qui exploitent et distribuent des réseaux d'hôtels.


Pourquoi travailler dans l'hotellerie

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Hotellerie. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Hotellerie
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans l'hotellerie :
 Nombre de jours de congés payés26Firoka Hospitality Eze est parmi les meilleures entreprises (30)
 Nombre de jours de RTT par an6Louvre Hotels Group est parmi les meilleures entreprises (12)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (0 à 5)
 Nombre de jours de fractionnement1Accor est parmi les meilleures entreprises (2)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans l'hotellerie :
 Temps de travail hebdomadaire37Les hôtels de Paris est parmi les meilleures entreprises (39.0)
 Possibilité de télétravailOui (40 %)AccorInvest est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps0Pierre et Vacances est parmi les meilleures entreprises (0)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans l'hotellerie :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel324Accor est parmi les meilleures entreprises (1200 à 1300)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel300Accor est parmi les meilleures entreprises (1000)
 Treizième moisOui (55 %)Louvre Hotels Group est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant des autres primes1020Accor est parmi les meilleures entreprises (10.0% - 20.0% du salaire annuel)
 Montant maximal de l'abondement annuel325Accor est parmi les meilleures entreprises (1300)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (50 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Part variable sur objectifs individuels72Assia Réseau Una est parmi les meilleures entreprises (0 à 689)
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail dans l'hotellerie :
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Azureva est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)AccorInvest est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Encadrement et prévention de la pénibilité au travailOui (100 %)Citadines est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques dans l'hotellerie :
 Indemnités de transportOui (63 %)Dorchester Collection est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans l'hotellerie :
 Self d'entrepriseOui (55 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (70 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans l'hotellerie :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (58 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (79 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans l'hotellerie :
 Salle de sportNon (81 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Crèche d'entrepriseNon (100 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Non)
 Parking salariésOui (70 %)Sequoiasoft est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans l'hotellerie :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (88 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (25 %)Azureva est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (50 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (43 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (64 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (50 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation dans l'hotellerie :
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle dans l'hotellerie :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)Accor est parmi les meilleures entreprises (Oui)

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Les avantages salariés à travailler dans l'hotellerie

Les salariés du secteur Hotellerie bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 

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