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Les avantages des salariés du secteur du commerce de gros et des intérmédiaires de commerce : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur du commerce de gros et des intérmédiaires de commerce, vous pourriez bénéficier de 37 jours de vacances, de 4025 euros de primes, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

Le commerce de gros correspond à l'ensemble des acteurs du commerce inter entreprises (aussi appelé B2B ou business to business)

Ces entreprises ont comme activité principale l'achat et la revente de biens de services aux professionnels.
On parle d'import / export dans le cas où cette activité est exercée à l'international.
 


Pourquoi travailler dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Commerce de gros et intermédiaires du commerce. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Commerce de gros et intermédiaires du commerce
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Nombre de jours de congés payés26CERP RHIN RHONE MEDITERRANEE est parmi les meilleures entreprises (34)
 Nombre de jours de RTT par an11Dauphin France SA - Société Dauphin est parmi les meilleures entreprises (24)
 Nombre de jours de fractionnement1GSK est parmi les meilleures entreprises (4)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Groupe Pomona est parmi les meilleures entreprises (5)
 Nombre de dons possibles de jours de congés payés ou RTT par an0SteamOne est parmi les meilleures entreprises (0)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Temps de travail hebdomadaire36Robert Bosch (Bosch) est parmi les meilleures entreprises (38.0 à 48.0)
 Possibilité de télétravailOui (42 %)CEDEO est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps3Top Office est parmi les meilleures entreprises (10)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Treizième moisOui (55 %)Francap est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel855Merisant est parmi les meilleures entreprises (0 à 6000)
 Montant maximal de l'abondement annuel98SAVENCIA est parmi les meilleures entreprises (600)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (74 %)CEDEO est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel897Metro Cash and Carry est parmi les meilleures entreprises (200.0% du salaire mensuel)
 Part variable sur objectifs individuels1713ITANCIA est parmi les meilleures entreprises (20.0% - 30.0% du salaire annuel)
 Actionnariat salarié et actions gratuitesOui (33 %)Crayon France est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Montant des autres primes463Crayon France est parmi les meilleures entreprises (1020)
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Droit à la déconnexionOui (58 %)Crayon France est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Encadrement et prévention de la pénibilité au travailOui (100 %)Whirlpool est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif de prévention des risques psychosociauxOui (100 %)Whirlpool est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Indemnités de transportOui (66 %)SteamOne est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Indemnités vélo, covoiturage et autres mobilités durablesNon (100 %)SteamOne est parmi les meilleures entreprises (Non)
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Self d'entrepriseOui (48 %)Francap est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (69 %)Pro à Pro est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Indemnité repas quotidienneNon (100 %)SteamOne est parmi les meilleures entreprises (Non)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Pro à Pro est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (94 %)Pro à Pro est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (81 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Salle de sportOui (25 %)Bjorg est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Crèche d'entrepriseNon (95 %)Merisant est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Parking salariésOui (80 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (88 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (65 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (70 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (56 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (71 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesOui (53 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Dispositif de formation professionnelleOui (57 %)CERP RHIN RHONE MEDITERRANEE est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Opportunités de mobilité interneOui (100 %)METRO est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)Axéréal est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Ocealia est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)METRO est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce :
 Top Employeur2SAVENCIA est parmi les meilleures entreprises (2014 2013 )

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Les avantages salariés à travailler dans le commerce de gros et les intermédiaires de commerce

Les salariés du secteur Commerce de gros et intermédiaires du commerce bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 
 

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