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Les avantages des salariés du secteur textile : primes, congés, réductions, services

 

Dans le secteur textile, vous pourriez bénéficier de 35 jours de vacances, de 2037 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise et égalité professionnelle favorisée.

L'industrie textile est composée d'industriels dont les activités touchent à la conception, la fabrication et la commercialisation des textiles, notamment l'habillement. Ce secteur regroupe plusieurs métiers intervenant tout au long de la chaîne de fabrication : des fabricants de tissus et de produits finis aux distributeurs.
 

Pourquoi travailler dans le textile

Retrouvez ici les avantages couramment offerts aux salariés du secteur Textile. Ces avantages salariés sont déduits à partir des avantages de chaque entreprise référencée par Avantage-Entreprise.com dans le secteur Textile
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos dans le textile :
 Nombre de jours de congés payés26Jules est parmi les meilleures entreprises (30)
 Nombre de jours de RTT par an9Eminence est parmi les meilleures entreprises (23)
 Nombre de jours de fractionnement1Jules est parmi les meilleures entreprises (3)
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Jules est parmi les meilleures entreprises (2 à 6)
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité dans le textile :
 Temps de travail hebdomadaire38Adidas Group France est parmi les meilleures entreprises (35.0 à 48.0)
 Possibilité de télétravailNon (81 %)Adidas Group France est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps3Eminence est parmi les meilleures entreprises (5)
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire dans le textile :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel767Initial est parmi les meilleures entreprises (600 à 2000)
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel1000Initial est parmi les meilleures entreprises (1000 à 3000)
 Treizième moisOui (44 %)Initial est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (67 %)Eminence est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Montant des autres primes120Tati est parmi les meilleures entreprises (35 à 200)
 Montant maximal de l'abondement annuel150Eminence est parmi les meilleures entreprises (150)
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail dans le textile :
 Droit à la déconnexionOui (50 %)Eminence est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions))
Participation aux repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas dans le textile :
 Self d'entrepriseNon (81 %)Eminence est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets restaurantOui (40 %)Primark est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale dans le textile :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (50 %)Initial est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Mutuelle d'entrepriseOui (89 %)Initial est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Régime de prévoyance santéOui (38 %)Adidas Group France est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés dans le textile :
 Crèche d'entrepriseNon (86 %)Eminence est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Parking salariésOui (57 %)Initial est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Salle de sportNon (100 %)Soleil Sucré est parmi les meilleures entreprises (Non)
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise dans le textile :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (67 %)Adidas Group France est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Activités culturelles et sportivesNon (83 %)Adidas Group France est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques vacancesOui (20 %)Eminence est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Tickets cinéma à prix réduitOui (50 %)Tati est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Locations de vacances et subventions voyageOui (30 %)Eminence est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Chèques cadeauxOui (50 %)Tati est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle dans le textile :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Initial est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Initial est parmi les meilleures entreprises (Oui)
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)Initial est parmi les meilleures entreprises (Oui)
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses dans le textile :
 Top Employeur1Adidas Group France est parmi les meilleures entreprises (2013 )

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Les avantages salariés à travailler dans le textile

Les salariés du secteur Textile bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Les valeurs présentées sont des moyennes, calculées uniquement sur la base des avantages sociaux des entreprises référencées par Avantage-Entreprise.Com. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises mentionnées. Contactez-nous pour toute demande de modification.



 

Les entreprises du secteur textile

Avantages du secteur textile, entreprise par entreprise :
 

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