Employé familial

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Les avantages du métier d'employé familial

Dans les entreprises qui recrutent pour le poste d'employé familial, vous pourriez bénéficier de 41 jours de vacances, de 2330 euros de primes, bonnes conditions de travail, bonne ambiance de travail et d'un bon comité d'entreprise.

Travailler en tant que Employé familial : le classement des 1 meilleurs employeurs

Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste d'employé familial ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

Trier par
Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle

FAMILY SPHERE

7 avantages salariés : mutuelle, ce, tickets cinéma, subventions vacances, culture et sport, ...

StartPeople

11 avantages et 3 avis salariés : jusqu'à 22 à 23 jours de congés supplémentaires, tickets restaurant, mutuelle, ce, dispositif handicap, ...

Synergie

28 avantages et 69 avis salariés : jusqu'à 10 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1250 à 3400€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de tra ...

Les offres d'emploi pour le métier d'employé familial

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Les secteurs qui embauchent pour le poste d'employé familial

Avantages / Iconvénients pour le métier d'employé familial

Pourquoi travailler comme Employé familial ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste d'employé familial : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste d'employé familial et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.

Vacances congés et jours de repos Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail. Vacances congés et jours de repos en :
	Nombre de jours de congés payés	25	Synergie est parmi les meilleures entreprises (25) pour Nb jours de congés
	Nombre de jours de RTT par an	16	Synergie est parmi les meilleures entreprises (10 à 22) pour Nb jours RTT
Temps de travail et flexibilité Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés. Temps de travail et flexibilité en :
	Possibilité de télétravail	Non (100 %)	est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Télétravail
Primes et compléments de salaire Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé. Primes et compléments de salaire en :
	Prime d'intéressement - montant moyen annuel	1030	Synergie est parmi les meilleures entreprises (50 à 2000) pour Intéressement
	Participation aux bénéfices - montant moyen annuel	1300	Synergie est parmi les meilleures entreprises (1200 à 1400) pour Participation
	Treizième mois	Non (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Non) pour 13ème mois
	PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupe	Non (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Non) pour PEE
Participation aux repas L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc... Participation aux repas en :
	Self d'entreprise	Non (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Self
	Tickets restaurant	Oui (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel Protection sociale en :
	Complémentaire retraite ou PERCO	Non (100 %)	est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Complémentaire retraite
	Mutuelle d'entreprise	Oui (75 %)	FAMILY SPHERE est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
	Régime de prévoyance santé	Oui (50 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Prévoyance
Services aux salariés Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail. Services aux salariés en :
	Salle de sport	Non (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Salle de sport
	Crèche d'entreprise	Non (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Crèche
	Parking salariés	Non (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Parking
Comité d'entreprise Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs. Comité d'entreprise en :
	Comité d'entreprise - CE CSE	Oui (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
	Chèques vacances	Oui (50 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Chèques vacances
	Tickets cinéma à prix réduit	Oui (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
	Locations de vacances et subventions voyage	Oui (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
	Chèques cadeaux	Oui (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
	Activités culturelles et sportives	Oui (100 %)	Synergie est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport

Les avantages du métier de Employé familial

Les salariés en poste de Employé familial peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste d'employé familial !
Consulter les offres d'emploi pour vérifier si des emplois sont toujours proposés.

Avantage-Entreprise.com recense les avantages salariés et des avantages sociaux des employeurs qui recrutent pour le poste d'employé familial. Consultez les avantages offerts par chaque employeur et vérifiez les offres d'emploi disponibles.

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