Les métiers et leurs avantages

Intégrateur Web

 
Spécialisation Web Intégration


Les avantages du métier d'intégrateur web

Egalité professionnell Carrières et formation CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Dans les entreprises qui recrutent pour le poste d'intégrateur web, vous pourriez bénéficier de 40 jours de vacances, de 5491 euros de primes, bonnes conditions de travail, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.

 

 

Travailler en tant que Intégrateur Web : le classement des 29 meilleurs employeurs

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Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste d'intégrateur web ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

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Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle
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GFI

34 avantages et 44 avis salariés : jusqu'à 11 à 16 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 0 à 70€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, tickets ...
134 postes
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25 avantages et 29 avis salariés : jusqu'à 9 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 0 à 50€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retraite, mut ...
39 postes
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La Poste Le Groupe La Poste

225 avantages et 296 avis salariés : jusqu'à 2 à 24 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3010 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, sel ...
21 postes
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Sodifrance

24 avantages et 2 avis salariés : jusqu'à 5 à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 320 à 380€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retra ...
21 postes
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Crédit Agricole Crédit Agricole

35 avantages et 44 avis salariés : jusqu'à 21 à 22 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2900 à 10000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restauran ...
18 postes
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Crédit Agricole CIB Crédit Agricole

33 avantages et 13 avis salariés : jusqu'à 13 à 23 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 10080 à 17200€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire r ...
18 postes
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CREDIT AGRICOLE LEASING & FACTORING Crédit Agricole

37 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 16 à 18 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 6500 à 14060€ de primes, intéressement ou participation, bonne ambiance de trava ...
18 postes
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Kaliop

30 avantages et 1 avis salariés : jusqu'à 0 à 5 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1970 à 4970€ de primes, intéressement ou participation, bonnes conditions de trava ...
14 postes
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Les villes avec des opportunités de recrutement d'intégrateur web

C'est dans les villes de Lyon, Paris, Chatillon, Suresnes et Orléans que le métier d'intégrateur web est le plus recherché ces derniers mois.

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Pour changer de voie ou pour perfectionner vos connaissances, les formations proposées ici vous apporterons les compétences nécessaires pour postuler et travailler dans les meilleures entreprises.

 

Les secteurs qui embauchent pour le poste d'intégrateur web

Avantages / Iconvénients pour le métier d'intégrateur web

Pourquoi travailler comme Intégrateur Web ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste d'intégrateur web : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste d'intégrateur web et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :
 Nombre de jours de congés payés26Auchan est parmi les meilleures entreprises (30) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an13Engie (GDF Suez) est parmi les meilleures entreprises (26) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours de fractionnement1Consort NT est parmi les meilleures entreprises (4) pour Nb jours de fractionnement
 Nombre de jours d'ancienneté par an2Cap Gemini est parmi les meilleures entreprises (2 à 8) pour Jours d'ancienneté
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :
 Possibilité de télétravailOui (59 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps5La Poste est parmi les meilleures entreprises (17) pour Nb jours/an sur CET
 Temps de travail hebdomadaire37Orange Consulting est parmi les meilleures entreprises (37.0 à 45.0) pour Temps de travail
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1179Boursorama est parmi les meilleures entreprises (1500 à 7000) pour Intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel885CREDIT AGRICOLE LEASING & FACTORING est parmi les meilleures entreprises (2500 à 4000) pour Participation
 Montant maximal de l'abondement annuel951MNH est parmi les meilleures entreprises (3000) pour Abondement
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (77 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
 Treizième moisOui (38 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
 Part variable sur objectifs individuels1597Crédit Agricole CIB est parmi les meilleures entreprises (20.0% - 50.0% du salaire annuel) pour Part variable
 Montant des autres primes878Boursorama est parmi les meilleures entreprises (4000) pour Autres primes
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail en :
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
 Dispositif de prévention des risques psychosociauxOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Gestion risques psychosociaux
 Droit à la déconnexionOui (50 %)GFI est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Droit à la déconnexion
 Encadrement et prévention de la pénibilité au travailOui (100 %)La Poste est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques en :
 Indemnités de transportOui (50 %)Orange est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Indemnités transport
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :
 Self d'entrepriseOui (39 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantOui (64 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (79 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (85 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :
 Crèche d'entrepriseNon (83 %)Engie (GDF Suez) est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Crèche
 Parking salariésOui (53 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
 Salle de sportOui (31 %)Axa Group Solution est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Salle de sport
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (91 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
 Tickets cinéma à prix réduitOui (83 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Locations de vacances et subventions voyageOui (72 %)Axa France Services est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
 Chèques vacancesOui (59 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Chèques cadeauxOui (79 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (78 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation en :
 Dispositif de formation professionnelleOui (50 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Formation professionnelle
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC
 Opportunités de mobilité interneOui (100 %)Orange est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mobilité interne
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle en :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F
 Dispositif d'accueil des travailleurs hancidapésOui (100 %)Axa France est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif handicap
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses en :
 Top Employeur2Orange est parmi les meilleures entreprises (2014 2013 ) pour Top Employeur

 

Les avantages du métier de Intégrateur Web

Les salariés en poste de Intégrateur Web peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste d'intégrateur web !
Consulter les offres d'emploi pour vérifier si des emplois sont toujours proposés.



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