Les métiers et leurs avantages

Ingénieur développeur mobile

 
Poste Ingénieur Spécialisation Développement Domaine mobile


Les avantages du métier d'ingénieur développeur mobile

CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Dans les entreprises qui recrutent pour le poste d'ingénieur développeur mobile, vous pourriez bénéficier de 37 jours de vacances, de 3721 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, de services aux salariés et d'un bon comité d'entreprise.

 


 

Les villes avec des opportunités de recrutement d'ingénieur développeur mobile

C'est dans les villes de Clermont-Ferrand, Lannion et Toulouse que le métier d'ingénieur développeur mobile est le plus recherché ces derniers mois.

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Les secteurs qui embauchent pour le poste d'ingénieur développeur mobile

Avantages / Iconvénients pour le métier d'ingénieur développeur mobile

Pourquoi travailler comme Ingénieur développeur mobile ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste d'ingénieur développeur mobile : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste d'ingénieur développeur mobile et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :
 Nombre de jours de congés payés26Worldline est parmi les meilleures entreprises (32) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an10Worldline est parmi les meilleures entreprises (11 à 12) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours d'ancienneté par an2Open est parmi les meilleures entreprises (4) pour Jours d'ancienneté
 Nombre de jours de fractionnement1Atos est parmi les meilleures entreprises (2) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :
 Temps de travail hebdomadaire37Worldline est parmi les meilleures entreprises (37.5) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailOui (67 %)Worldline est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Télétravail
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps8Squad est parmi les meilleures entreprises (15) pour Nb jours/an sur CET
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel713Worldline est parmi les meilleures entreprises (700 à 3000) pour Intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel390Squad est parmi les meilleures entreprises (80.0% - 100.0% du salaire mensuel) pour Participation
 Treizième moisOui (25 %)Worldline est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
 Montant des autres primes1022Zenika est parmi les meilleures entreprises (2000 à 6000) pour Autres primes
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (67 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
 Montant maximal de l'abondement annuel67Zenika est parmi les meilleures entreprises (200) pour Abondement
 Part variable sur objectifs individuels1530Squad est parmi les meilleures entreprises (0.0% - 30.0% du salaire annuel) pour Part variable
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :
 Self d'entrepriseNon (83 %)Worldline est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Self
 Tickets restaurantOui (75 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (30 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (100 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (80 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :
 Salle de sportOui (25 %)Atos est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseOui (40 %)Worldline est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Crèche
 Parking salariésOui (42 %)Open est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Récompenses

Récompenses

Les meilleures entreprises sont récompensées pour leur politique de ressources humaines et pour le bien-être au travail. Les palmares employeurs s'appuient sur différents critères de notation de la vie et de l'évolution dans l'entreprise. Ils sont évalués selon des méthodologies propres à chaque organisme de notation.
Récompenses en :
 Top Employeur2Alten est parmi les meilleures entreprises (2014 2013 ) pour Top Employeur
 Great Place to Work - Best Workplaces France1Zenika est parmi les meilleures entreprises (2015 ) pour Great Place to Work
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (92 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
 Chèques vacancesOui (67 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitOui (92 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Chèques cadeauxOui (80 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (80 %)Alten est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
 Locations de vacances et subventions voyageOui (60 %)Worldline est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances

 

Les avantages du métier de Ingénieur développeur mobile

Les salariés en poste de Ingénieur développeur mobile peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste d'ingénieur développeur mobile !
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