Les métiers et leurs avantages

Chargé de Relogement

 
Poste Chargé Spécialisation Relogement


Les avantages du métier de chargé de relogement

Egalité professionnell Carrières et formation CE Services aux salariés Protection sociale Participation aux repas Ambiance Conditions de travail Primes et bonus Vacances congés et jours de repos
Dans les entreprises qui recrutent pour le poste de chargé de relogement, vous pourriez bénéficier de 42 jours de vacances, de 4503 euros de primes, d'une participation de l'employeur aux repas, d'une couverture sociale étendue, d'un bon comité d'entreprise, gestion de carrière et formation et égalité professionnelle favorisée.


 

Travailler en tant que Chargé de Relogement : le classement des 10 meilleurs employeurs

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Le tableau ci-dessous récapitule les entreprises référencées qui ont embauché pour le poste de chargé de relogement ces derniers mois. Trouvez un employeur qui recrute parmis les meilleures entreprises :

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Entreprises qui recrutent Vacances congés et jours de repos Primes et compléments de salaire Services aux salariés Aspects pratiques Participation aux repas Protection sociale Temps de travail et flexibilité Comité d'entreprise Récompenses Ambiance Conditions de travail Carrières et formation Egalité professionnelle
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Paris Habitat

32 avantages et 4 avis salariés : jusqu'à 8 à 27 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1000 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, sel ...
64 postes
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GrandLyon Habitat

14 avantages salariés : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, ...
56 postes
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Haute Savoie Habitat

24 avantages salariés : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 2200€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, complémentaire retrait ...
56 postes
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Action France

39 avantages et 154 avis salariés : jusqu'à 12 à 14 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 100 à 3500€ de primes, intéressement ou participation, mutuelle, prévoyance, parking, ce, tic ...
36 postes
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Espacil

15 avantages salariés : télétravail, tickets restaurant, chèques vacances, accords d'égalité h/f, ...
13 postes
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Vilogia

12 avantages salariés : jusqu'à 20 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 840€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, mutuelle, accords d'égalité h/ ...
11 postes
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Alliade Habitat

34 avantages et 5 avis salariés : jusqu'à 16 à 20 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 1600 à 4200€ de primes, intéressement ou participation, tickets restaurant, comp ...
8 postes
Logo Manpower  

Manpower

39 avantages et 52 avis salariés : jusqu'à 24 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 10 à 5530€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire ret ...
2 postes
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Les villes avec des opportunités de recrutement de chargé de relogement

C'est dans les villes de Paris, Tourcoing, Rennes, Lyon et Montreuil que le métier de chargé de relogement est le plus recherché ces derniers mois.

Consultez les offres d'emploi dans votre ville ou sélectionnez une ville sur la carte :
 
 

Les offres d'emploi pour le métier de chargé de relogement

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Formez-vous à devenir Chargé de Relogement : notre sélection de formations

Pour changer de voie ou pour perfectionner vos connaissances, les formations proposées ici vous apporterons les compétences nécessaires pour postuler et travailler dans les meilleures entreprises.

 

Les secteurs qui embauchent pour le poste de chargé de relogement

Avantages / Iconvénients pour le métier de chargé de relogement

Pourquoi travailler comme Chargé de Relogement ? Voici les avantages salariés auxquels vous pouvez prétendre chez les entreprises qui recrutent pour le poste de chargé de relogement : avantages sociaux, primes, avantages en nature et autres avantages Ces avantages sont calculés sur la moyenne des entreprises qui ont embauché pour le poste de chargé de relogement et qui sont référencées par Avantage-Entreprise.Com.
Vacances congés et jours de repos

Vacances congés et jours de repos

Le temps de travail se négocie en fonction du statut (cadre, non cadre), du type de contrat et du poste occupé. Certaines entreprises ont choisi l'annualisation du temps de travail et proposent ainsi des jours de récupération (RTT) à leurs salariés, améliorant leurs droits par rapport à la durée légale du travail.
Vacances congés et jours de repos en :
 Nombre de jours de congés payés27Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (34) pour Nb jours de congés
 Nombre de jours de RTT par an13Vilogia est parmi les meilleures entreprises (20) pour Nb jours RTT
 Nombre de jours d'ancienneté par an1Alliade Habitat est parmi les meilleures entreprises (1 à 5) pour Jours d'ancienneté
 Nombre de jours de fractionnement2Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (5) pour Nb jours de fractionnement
Temps de travail et flexibilité

Temps de travail et flexibilité

Horaires fixes ou variables, télétravail et flexibilité dans la pose des congés sont autant d'avantages tant pour le salarié que pour son employeur s'ils ont été intelligemment négociés.
Temps de travail et flexibilité en :
 Nombre de jours maximum par an sur un compte épargne temps8Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (10) pour Nb jours/an sur CET
 Temps de travail hebdomadaire36Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (37.5) pour Temps de travail
 Possibilité de télétravailOui (38 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Télétravail
Primes et compléments de salaire

Primes et compléments de salaire

Les grilles de salaires en vigueur sont à croiser avec les compléments de rémunération détaillés ci-après. Différents types de primes s'additionnent pour le calcul du salaire réel, avec souvent des avantages fiscaux à la clé.
Primes et compléments de salaire en :
 Prime d'intéressement - montant moyen annuel1720Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (1000 à 4000) pour Intéressement
 Participation aux bénéfices - montant moyen annuel826Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (100.0% - 150.0% du salaire mensuel) pour Participation
 Treizième moisOui (85 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour 13ème mois
 Montant des autres primes940SCET est parmi les meilleures entreprises (500 à 2000) pour Autres primes
 PEE / PEG : plan d'épargne entreprise ou plan épargne groupeOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour PEE
 Montant maximal de l'abondement annuel1000SCET est parmi les meilleures entreprises (2000) pour Abondement
 Part variable sur objectifs individuels17ADECCO est parmi les meilleures entreprises (50) pour Part variable
Conditions de travail

Conditions de travail

Votre entreprise vous donne-t-elle les moyens de réussir ? De bonnes conditions de travail passent par la mise à disposition d'outils de travail performants, de méthodes de travail adaptées au contexte et d'un management intelligent.
Conditions de travail en :
 Encadrement et prévention de la pénibilité au travailOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Dispositif pénibilité
 Dispositif pour la qualité de vie au travail et l'équilibre avec la vie personnelleOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Qualité de vie au travail
Aspects pratiques

Aspects pratiques

Concilier vie personnelle et vie professionnelle est la préoccupation principale des salariés aujourd'hui. Cela inclut la distance par rapport au lieu de travail, les facilités d'accès et l'organisation du temps de travail (travail à domicile, horaires flexibles).
Aspects pratiques en :
 Indemnités de transportOui (50 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui (sous conditions)) pour Indemnités transport
Participation aux  repas

Participation aux repas

L'employeur peux participer aux frais de déjeuner de plusieurs façons : titres restaurants, cantine, panier repas, etc...
Participation aux repas en :
 Self d'entrepriseOui (43 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Self
 Tickets restaurantOui (73 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets restaurant
Protection sociale

Protection sociale

Mutuelle, complémentaire retraite et prévoyance peuvent être proposés au salarié et partiellement pris en charge par l'entreprise pour sécuriser son parcours professionnel
Protection sociale en :
 Complémentaire retraite ou PERCOOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Complémentaire retraite
 Mutuelle d'entrepriseOui (95 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mutuelle
 Régime de prévoyance santéOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Prévoyance
Services aux salariés

Services aux salariés

Les services annexes sont là pour faciliter la vie des salariés et leur permettre de se concentrer sereinement sur leur travail.
Services aux salariés en :
 Salle de sportNon (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Non) pour Salle de sport
 Crèche d'entrepriseNon (87 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Crèche
 Parking salariésOui (64 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Parking
Comité d'entreprise

Comité d'entreprise

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés un comité d'entreprise est mis en place. Parmi ses attributions, le CE propose divers avantages et réductions aux collaborateurs.
Comité d'entreprise en :
 Comité d'entreprise - CE CSEOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour CE
 Chèques vacancesOui (89 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques vacances
 Tickets cinéma à prix réduitOui (64 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Tickets cinéma
 Locations de vacances et subventions voyageOui (71 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Subventions vacances
 Chèques cadeauxOui (93 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Chèques cadeaux
 Activités culturelles et sportivesOui (86 %)Paris Habitat est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Culture et sport
Carrières et formation

Carrières et formation

L'entreprise peut favoriser l'évolution professionnelle de ses collaborateurs par des dispositifs de gestion de carrière et un programme de formation professionnelle pour développer les compétences des salariés.
Carrières et formation en :
 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétencesOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour GPEC
 Opportunités de mobilité interneOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Mobilité interne
Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'entreprise et les représentants du personnel signent-ils des accords d'entreprise pour favoriser la diversité, l'emploi des travailleurs handicapés, garantir la non-discrimiation et l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes ?
Egalité professionnelle en :
 Accord pour la diversité et la non-discriminationOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Non discrimination
 Accords pour l'égalité femmes-hommesOui (100 %)Osica - Groupe SNI est parmi les meilleures entreprises (Oui) pour Accords d'égalité H/F

Les avantages du métier de Chargé de Relogement

Les salariés en poste de Chargé de Relogement peuvent bénéficier des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus.

Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni les entreprises citées. Nous vous invitons à contacter directement les services des recrutement de ces employeurs pour en savoir plus sur les avantages proposés.

Les entreprises citées sur cette page ont déjà recruté des pour le poste de chargé de relogement !
Consulter les offres d'emploi pour vérifier si des emplois sont toujours proposés.



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